人事異動について教えてくれない上司

Question

６号派遣で働いています。
直属の上司1人と、同じ6号派遣がほかに2人います。
派遣の入れ替わりはわりと激しくて、半年～1年で更新を待たずに辞める人が多いです。

上司は派遣の同僚が辞めるときや新人が来るとき、何も教えてくれません。
辞めるときは、本人から直接、1～2週間前に個人的に言われます。上司は知らん顔です。
新人が来るときは、ある日突然、「明日来るから」「今から来るから」等といわれます。

引継ぎは、前任者が半日ほどかけてやったり、引継ぎなしでマニュアルを見て覚えてもらったりしています。専門職で、即戦力の人が来るので、それで不都合はありません。

ただ、当日に言われるとやはり心の準備ができていないので混乱しますし、気分がいいものではありません。「いつ辞めるかは後任の人が決まってから」と言われたまま、数日～数週間後に後任者が突然来て「じゃあ、私はこれでさようなら」となるわけですので。

今日も正社員の方が上司の補佐として出向してきましたが、これも今朝になって知りました。
上司はいつも数時間遅刻して、今日も遅刻でしたので、上司不在の状態でご本人から直接、「今日から入ります」と言われて、私は「何のこと？」という感じでした。

他の派遣さんは少し聞いていたようですが、おそらく私がいない間にちらっと言われて、そのまま全体としては伝えなかったのだと思います。（全員そろっていないときに打ち合わせなどをよくする上司です）

他社で派遣として働いた経験がなく分かりませんが、こういうのは普通なんでしょうか。

せめて前日か前々日には教えて欲しい、と上司にいいたいのですが、よくないでしょうか。

上司はやたらと派遣さんたちと飲み会や食事会で親睦をはかりたがるタイプで、「派遣なんだから自分の仕事だけ黙ってやっていればいい」という考えではないと思います。
人事を教えてくれないのは、単に気が利かないからという理由の気がします。

bbcd · Accepted Answer

推測なので、違ってたら聞き流してください。

私には「周りの人は知っているのに、自分だけ聞かされてない」という経験がよくあるのですが、それと同じでしょうか。

仕事の話であれば、全員にきちっと行き渡るように連絡するのが当たり前だと思うんですが、世の中にはそれをしない人たちもいます。というか、その方が多い印象があります。特に管理職にある人には。

そういう人たちは、休憩所での雑談や、酒の席で仕事上の話をし、それで連絡は済んだと考えるようです。
一部の人にしか伝わってないということは、考えてもいないようです。

おそらく、質問者さんと上司は、そういうコミュニケーションをあまり取っていないのではないでしょうか？
一方で、その上司はコミュニケーションのとれる別の派遣の人とはよく話をしており、そこで伝えたらそれで十分だと思ってしまう。
つまり、上司の頭の中で、質問者さんの存在が小さいのではないかと思います。

コミュニケーションが得意な人というのは、気の合う人同士ではうまくやりますが、コミュニケーションが得意でない人はその輪から外してしまうものです。

結論ですが、上司は質問者さんのその悩みに気づいてないと思いますので「前日か前々日には教えて欲しい」と言えば、次からそうしてくれる可能性はあると思います。

sadami10 · Answer

人事異動をいちいち派遣のあなたに報告する義務はありません。
質問の内容を読むと，上司が悪いように書いてありますが，違います。
部下のあなたが，シビアでいて欲しいです。

ＲＭＳ［レコーディングマネーメントシステム」
Ｒ＝書類・記録と理解してください。
Ｍ＝処理・管理　　　〃
Ｓ＝仕組・系統　　　〃
を作成するのです。

例えば，給与担当者が突然退社しました。新しい人が給与担当者になりました。ところが，「引き継ぎ書を誰が見ても分かるような内容で作成してある。」を見ただけで殆ど一人で成し遂げました。このように改善し，創意工夫をすれば全然怖くないのです。

cafedog1 · Answer

逆に派遣社員に人事に関することを伝える会社というのを
あまり聞いたことがありません。これは派遣に限らず、
権限のない社員には知らされない会社の方が多いかと
思います。

特に退職に関してはモチベーションダウンにつながることは
あっても、モチベーションアップにつながるケースは
ほぼ皆無ではないでしょうか？

それとも、会社は仕事に不都合がないのに、あなたの気分が
悪くなるからと、あなたに合わせる必要があるというお考えなんでしょうか？

実際に仕事に支障があるならともかく、そうでないなら気が利かない
のではなく、言う必要がないと判断されているだけだと思います。

まあ、心情的には言ってほしいというのはわかりますけどね。

409409409 · Answer

派遣さんに言わなければならないことではないですよね。

体験のとおり、本人から退職を伝えられる、次の後任が勝手に決まって、勝手に来る。が

普通なんじゃない。

もちろん職場環境を良くしようと努めている会社、上司であれば、

事前に言って気を利かせる。くらいの感覚じゃないですか。

dankai-mae-M · Answer

仕事ができなくても根回しが上手で役職についている人が
沢山いますが、あなたの上司はそうでもないようですね。

あなたは派遣社員ですから、人事異動など気にしなくていい
んですが、急なことが起こると困る事態が発生する訳ですね。

あなたがそういう教育の立場にあるならば、準備が必要なの
で、前もって知らせてほしいと言った方がいいと思います。
（派遣は、教育をする立場にないと思いますが）

直接言いにくければ、社内メ-ルで依頼すればいいと思います。

推測なので、違ってたら聞き流してください。