パートが職場でスマホの使用・充電するのって…？

Question

パートに限らずですが、
仕事にスマホを使わない人が、職場でスマホを充電するのは、
許すべきなのでしょうか…。

仕事でスマホを使う人は、バッテリー切れしてはいけないでしょうけど…

うちの職場のパートは当たり前に充電器を持ってきて、
時間を見つけてはスマホをいじっています。

パートですから家族第一で、スマホは手放せないかもしれませんが、
充電が当たり前というのがよくわかりません。

（電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です）

今時、それくらいさせてあげれば良いのでしょうか。
個人的には不快で、意地悪なのだろうかと考えてしまいます。

皆さんはどのように感じますか？

masakii88 · Accepted Answer

まずは　会社でのルールをはっきりさせるべきです。
基本的には、パートであろうと正社員であろうと、勤務時間中は業務用以外のスマホや携帯の使用は禁止すべきです。それを認めていること自体が信じられません。たしかに幼児を保育所なりに預けているパートさんには緊急連絡が来るかもしれませんが　そんなものは　せいぜい週に一回有るか無いかです。それを理由に常時スマホ可なんて信じられません。
私の元総務部人事課長の経験から言わせてもらえば、少なからぬ人間（社員）は、残念ながら　甘やかせば付け上がります。善意でしてあげたことは　そのうち当然と思うようになるどころか　それ以上のことをするようになります（質問の例でいえば　私物スマホの私用緊急着信使用➡私用通常着信利用➡私用発信使用➡サボリ（ネット・ゲーム等）使用➡社内での充電へと　エスカレートします）
もちろん、最初に書いたのは基本論ですから　御社が家族的な社風で　社内での私用行為も多少は大目に見るという方針なら　それはそれで一つの経営理念で良いことですが　それならば充電もクレームを付ける必要はないと思います。
厳しい社風か　緩い社風か　ルール等が曖昧のままで　パートや社員のモラルがどうこう言うのは　避けるべきだと思います。

tetsusi · Answer

本当に社風次第でしょうね
うちの会社だと社長自ら社内に充電器置いて使ってるくらいなので誰も咎めません
使ってはいけないという基準が多くても、その会社それぞれなのは変わりません

どこでも絶対という基準は無いと思っていいですよ

108109 · Answer

ごく稀に、申し訳なさそうにやっているなら、大目に見てあげてもいいかな？とは思いますが、
当たり前感覚はダメでしょうね。私は正職員ですが、会社から携帯を支給されていないので
（それほど外回りは多くないので）、自前の携帯をメインでは私用に、少しは業務連絡にも
使っています。充電器も持っていますが、うっかり忘れてしまうこともあって、そういう時に
携帯のバッテリーが切れそうになると、職場のＰＣから充電させてもらうことはあります。
しかし頻度は少ないですし、周りが見たら感じ悪いと思うので、予め「スミマセン」と断ってやっています。
質問者さんがおっしゃるとおり、そのパートさんにはモラル感覚が欠如していると思います。

TXV12003 · Answer

私の職場は東京ドーム数個分の広さのある工場で、場内をあちこち移動するため携帯電話は必須です。
このため、充電器の使用は許可されています。個人的には電話代がもったいないため、発信は会社の電話を使い、自分の携帯は着信にしか使いません。

ただし、明確な社内の規定がない場合、無断で電気を私用の用途に使うと窃盗罪が成立することもあります。

経営者であるあなたが、どう考えるかによります。

ele_sheep · Answer

＞職場でスマホを充電するのは、許すべきなのでしょうか…。

基本はダメ
バッテリが切れて緊急連絡がとれない時だけ、管理者の許可をもらって充電させてもらうように
ルール化してはいかがでしょう

常識は人によって違うので、職場で共通のルールを作ってアナウンスすることが重要です。

vodka0220 · Answer

普通に考えたら職場で充電はダメだと思いますが？
まぁ私はやってる人いてもなんとも思いませんね。別に私に迷惑かかんないし。

ちなみに私は仕事中もこっそり携帯いじっておやつ食べてパソコンいじって遊んでます。
質問者様みたいな人には嫌われるんだろ～な～(笑)

ynakano · Answer

No.4さんと同じ。
携帯用充電池を持ってくればいいだけの話。
わざわざ会社のコンセントから充電する必要なし！
そのパートさんからは悪意さえ感じられます。

x530 · Answer

> （電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です）
・違うんじゃない？！
モラル以前に、コンプライアンス（法令順守）違反でしょう。
違法行為の方がモラルよりも優先されなければ、その会社は潰れます。

管理者（職）の許可を得ていない場合は、社員であろうが、パートであろうが・・・
法的にも、モラル的にも、完全にアウト。

＝＝＝横領です。＝＝＝

スマホの充電と考えずに、スーパーのレジ係が、毎度毎度１円を盗んでいると考えればわかりやすい。
しかも、１円盗むのを当然だと思って業務に従事しているなんて、完全に異常事態。
会社のコンセントから個人のスマホを充電すれば、帳簿上は金額１円でも会計整理が必要です。

また、個人のスマホを業務中に、業務に無関係な操作することも管理者の許可を得ない場合、アウト。

k-josui · Answer

モラル違反というより会社資源の個人流用、早い話が横領です。
こんな話もあります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/13139290.html?p=all
　
モラルで考えれば完全に違反だと思います。

jps-ttp · Answer

パートだから、社員だから、アルバイトだから、これらは差別発言と取られかねません。

そこまで言うなら社員と言えども充電は家庭でって事になりますね。仕事中にスマホを使っていても内容は果たして仕事でしょうか？

従業員であることには変わりないのですから。仕事で使うから充電可、仕事とは関係ないから不可とはならない。個人的に不快と言う気持ちで解りますよ。すでに差別して考えている証拠であり、パワハラの入口に立っている考え方です。

仕事に差し支えるなら解りますが、休憩中であれば問題ないのでは？

パートが職場でスマホの使用・充電するのって…？

まずは 会社でのルールをはっきりさせるべきです。

本当に社風次第でしょうね

ごく稀に、申し訳なさそうにやっているなら、大目に見てあげてもいいかな？とは思いますが、

私の職場は東京ドーム数個分の広さのある工場で、場内をあちこち移動するため携帯電話は必須です。

＞職場でスマホを充電するのは、許すべきなのでしょうか…。

普通に考えたら職場で充電はダメだと思いますが？

No.4さんと同じ。

> （電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です）

モラル違反というより会社資源の個人流用、早い話が横領です。

パートだから、社員だから、アルバイトだから、これらは差別発言と取られかねません。

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