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試用期間で自主退職した場合

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  • 質問者：blue61
  • 質問日時：
  • 回答数：4件

試用期間満了間際で自主退職を選択した場合、
転職する際に書く履歴書や職務経歴書にはどのように書けばよろしいでしょうか？

※
　(1)能力が不足しており、正式採用はされない方向だった。
　(2)会社側と話し合い、最終的に自主退職を選択。
　(3)試用期間は約半年。

・2013年4月～2013年8月 ○○○○会社 一身上の都合により退職
・2013年4月～2013年8月 ○○○○会社 期間満了により退職


回答、よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

No.3ベストアンサー

  • 回答者： tit6644
  • 回答日時：

＃１です。



補足の内容ですが、まず、履歴書についてはいつ入社し、いつ退職したか。
それ以上の情報は不要かと思います。
書くとしても退職理由ですが、自分で辞めたのであれば「一身上の都合」で良いです。

試用期間の有無に関わらず、いつ入社し、いつ辞めたのか。辞めた理由は自己都合か、会社都合か。
これで良いです。

職務経歴書については、わざわざ退職理由を書く必要がありません。
いつからいつまで、どういった業務を担当し、どういった成果を上げてきたかを書いてください。

いずれの書類もも原則嘘は書いてはいけませんが、最低限記載すべきこと以上のことは書かない、という選択はできます。
自分にとって不利になるようなことや、面接でツッコまれそうなことを書く必要はありません。

余計な情報を色々書いて、面接などで聞かれるのはあなたにとって良いことでは無いように思います。

この回答への補足

職務経歴書に余計なことは書かない方がいいのですね。

ここまで具体的な話を伏せておりましたが、
試用期間終了の際に、こちら（会社側）が解雇処分するかその前に自主退職するか選びなさいと言われて後者を選んだ流れでした。
そうなると、期間満了になるのかと悩んで相談しました。
「一身上の都合」と履歴書に書いても大丈夫そうですね。

補足日時：2013/09/22 08:58
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No.4

  • 回答者： ikazuti
  • 回答日時：

他の方も仰ってますが、履歴書には会社都合とか自己都合など、退職理由は書く必要がありません。

ただ、書類審査を通ってから、面接になった時は、なぜ前の会社を辞めたのかは良く聞かれるので、何らかの回答は用意しておくべきでしょう。
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この回答へのお礼

面接のときは覚悟しておかないといけませんね……
ご丁寧にありがとうございます。

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お礼日時：2013/09/22 19:24

No.2

  • 回答者： f272
  • 回答日時：

2013年4月～2013年8月


のように期間を書くのだったら，その後には会社名を書くべきであって退職とか8月時点の内容を書くものではない。
退職ということを書くのなら
2013年4月○○○○会社入社
2013年8月退職
という書き方になる。

さて本題ですが，わざわざ退職の理由を書く必要はない。もちろん書きたいのであれば買いてもかまわないが...
また「期間満了により退職」というのは契約期間が決まっている場合です。たとえ試用期間であっても試用期間が終わったら契約更新とかをするわけではないのだから，話がぜんぜん違う。試用期間というのは，解雇に相当する自由がない限りその後も働くというのが前提です。

この回答への補足

2013年8月　一身上の都合により～　という感じでしょうか。
ご丁寧にありがとうございます。

補足日時：2013/09/21 19:45
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No.1

  • 回答者： tit6644
  • 回答日時：

・2013年4月～2013年8月 ○○○○会社 一身上の都合により退職



試用期間中に辞めた、と書く必要はありません。
採用され、一身上の都合で辞めた、で結構です。

この回答への補足

質問のところに、「正社員で、保険も入っていた」という条件をつけ忘れていましたが……
それでも、【一身上の都合で～】となるのでしょうか？

補足日時：2013/09/21 17:29
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この回答へのお礼

迅速な回答ありがとうございます。

職務経歴書は「一身上の都合で～」で問題なくても、
履歴書では書かないといけないという話を聞いたことがあったのでちょっと不安でした。

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お礼日時：2013/09/21 17:28

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空白を作るよりは書いた方がいいと判断されるのでしたら、書いてもいいと思いますが。」といった回答を見付けたのですが．試用期間で切られた場合は履歴書に書かなくて大丈夫ですか？
ちなみに、社会保険には試用期間終了後に加入とのことでした。ご存知の方いたらよろしくお願いします

Aベストアンサー

こんにちは。

＞試用期間で切られた場合は履歴書に書かなくて大丈夫ですか？

はい、大丈夫ですよ。
私は人の動きがかなり激しい業界に身を置いていますが、試用期間（私のいる業界では通常3ヶ月~6ヶ月）中の退職を職歴としてカウントしてる人はいませんし、それで転職時に問題になったという話も聞きません。

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試用期間で辞めたことが新卒の時ともう1回あります。
非正社員で働いていた期間も長いです。
いま、やっと正社員3年目です。

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非正社員の時期は細かく挙げず、アルバイトしながらの求職期間と書き、
試用期間はそのまま書いています。

そうすると、内容が悪いのに履歴書のマス目いっぱいです。
前々からずっと同じ職でいたいと思っていますが、すぐ辞める、という印象を持たれます。
試用期間で辞めたのは、正社員になれないとわかったからです。
もちろん私の力不足ですので言い訳にはなりませんが・・・


試用期間は結局アルバイト扱いなので、
これについてもアルバイトしながらの求職・・・と書いたほうがいいのでしょうか。


試用期間でも職務内容はいろいろあったので職務経歴書にはとりくみを書いています。


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（営業職が自腹体質だからです。
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試用期間はアルバイトしながらの求職・・・と書いたほうがいいでしょうか？
それよりもほかに方法があるようでしたらどうか教えてください！

アドバイスをおねがいします！！

30歳女性営業職、現在は正社員です。
転職活動中です。

試用期間で辞めたことが新卒の時ともう1回あります。
非正社員で働いていた期間も長いです。
いま、やっと正社員3年目です。

履歴書に、
非正社員の時期は細かく挙げず、アルバイトしながらの求職期間と書き、
試用期間はそのまま書いています。

そうすると、内容が悪いのに履歴書のマス目いっぱいです。
前々からずっと同じ職でいたいと思っていますが、すぐ辞める、という印象を持たれます。
試用期間で辞めたのは、正社員になれないとわかったからです...続きを読む

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それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

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Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね？
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
（空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです）

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね？
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
（空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

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Q職務経歴書　試用期間中の会社の退職理由

私は３０代男です。
３ヶ月前に転職した会社で、現在、試用期間中です。
諸事情により（重要）、この会社では長く勤められないという事が入社して分かりました。
もちろん、最後の転職となる会社として、これまで一生懸命頑張ってきましたが、年齢を重ねてから辞めると、今以上に転職は厳しくなるので、在職中に次の仕事を探そうと転職活動をしています。

このご時世、仕事見つけるのは大変ですから、仕事辞めて転職活動するのはかなりリスキーです。
なので、在職中に次の会社が見つけてから、転職をしようと思いました。
よって今の会社には何も言っていません。
奇麗事は言ってられないので、良くないとは思いますが、自分の身は自分で守るしかないと思います。

そして、ある会社へ書類応募することになりました（職種違いますが、やりたかった職種です）。
履歴書・職務経歴書を送付するのですが、入社したばかりの在職中の会社を３ヶ月で退職するのは当然、訝しがられると思います。
なので退職理由を職務経歴書に書こうと思います。
（万が一、面接までいけたら面接でも理由は必ず聞かれるので）
正直に書くと会社の悪口と捉えられてしまいマイナスな印象になると私は思います。
どのように書くのが無難なのかアドバイスお願いします。


私が考えた文例ですが・・・
Ａ：「今の会社では○○の職種で採用になりましたが、会社の事情により（急に別の部門の担当者が辞めた為とか・・・）別の職種となり、私としては○○の職種で仕事をする為に▲▲の勉強を続けてきたので、生涯の仕事として○○の職種で更なるステップアップをしたいと思い、転職を決意しました」

※応募する会社の職種に携わる仕事がしたくて、１年前からそれに関連する資格の勉強をしています。
今の会社は違う職種です。



※あくまで「退職理由はどう書くべきか？」という質問です。
　その他の部分で否定するだけの書き込みするような自己満足行為だけはご遠慮願います。
（注意書きしても必ず書き込まなければ気が済まない方いると思いますが・・・）

私は３０代男です。
３ヶ月前に転職した会社で、現在、試用期間中です。
諸事情により（重要）、この会社では長く勤められないという事が入社して分かりました。
もちろん、最後の転職となる会社として、これまで一生懸命頑張ってきましたが、年齢を重ねてから辞めると、今以上に転職は厳しくなるので、在職中に次の仕事を探そうと転職活動をしています。

このご時世、仕事見つけるのは大変ですから、仕事辞めて転職活動するのはかなりリスキーです。
なので、在職中に次の会社が見つけてから、転職をしようと思...続きを読む

Aベストアンサー

これは事実はそのとおりに書かないといけません。
後で偽りが発覚すると解雇の事由になりかねません。

でも転職が必須という状況であれば、これは速いほうが良いということもいえます。
今にうちならば、水が合わなかったということですみます。
転職は常にこのリスクが付きまとうもので、会社というものは入ってみないとわからないことが多いのです。
特に企業文化というようなものは外からはわかりません。これは人によってはまったく会わないというのは良くあることです。

今回は不幸なことですが、運悪くそういうミスマッチが現実に起こったということで、早々に会社を替わったほうが良いでしょう。
このいきさつは面接で正直に言えばたぶんわかってもらえますよ。

それより中途半端な期間勤務してやめるほうが、我慢ができないと取られる恐れが大きいと思います。

まだ３０代なら、可能性は十分あります。慎重かつ大単に人生を転換しましょう。

とりあえず文案としては

「現在の会社には○○の職種で採用されましたが、今回急な会社の事情により（急に別の部門の担当者が辞めた為とか・・・）別の職種に変ることになりました。
　私としては自分の能力を生かすには将来も○○の職種で仕事を続けたいと思っています。
　そのために▲▲の勉強を続けてきたという事情もあり、今後も○○の職種を続ける中で自己の能力の更なる向上をして、貴社の事業に貢献したいと思い、ここに応募いたしました。」

これでいかがでしょうか。

これは事実はそのとおりに書かないといけません。
後で偽りが発覚すると解雇の事由になりかねません。

でも転職が必須という状況であれば、これは速いほうが良いということもいえます。
今にうちならば、水が合わなかったということですみます。
転職は常にこのリスクが付きまとうもので、会社というものは入ってみないとわからないことが多いのです。
特に企業文化というようなものは外からはわかりません。これは人によってはまったく会わないというのは良くあることです。

今回は不幸なことですが、運悪くそ...続きを読む

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Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか？

25歳ＯＬです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか？

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳ＯＬです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の１０日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか？

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

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Q試用期間の即日退職は可能でしょうか？

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初日から毎日３~４時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容（第2・4土、日祝）確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週１取れたら良いという環境です。

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あるメーカーさんのことは『あいつバカだから～』と先に変な先入観を与えたり（実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました）この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか？

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初日から毎日３~４時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容（第2・4土、日祝）確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
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Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要？

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

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友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう？
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はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲...続きを読む

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Aベストアンサー

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