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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>会社に継続雇用制度はありません
・これに関しては、高年齢者雇用安定法違反で、所轄は公共職業安定所(ハローワーク)
>来年の1月2日で60歳を向かへ定年退職となります
・60歳で通常に定年退職した場合
基本手当日額(1日当たりに支給される失業給付の金額):6723円(これは上限額)
(50万×6ヶ月÷180=賃金日額(16666円) 賃金日額×掛け率(50%~80%)=8333円(例:50%の場合)
(通常は上記の様に計算しますが:60歳以上65歳の場合の上限額が決まっています:6723円・・上限額以上の場合は上限額で確定します)
所定給付日数(失業給付の支給される日数):150日
・#2さんの記載されている、特定、特定理由で給付日数240日に関して
特定受給資格者及び特定理由離職者で退職された場合(簡単に言えば会社都合)給付日数が240日に増えると言うことです(日額はかわりません)
継続雇用制度が無いので、本人は継続雇用で働きたいが、やむを得ず退職する事になった:会社の事情で
この場合、前述の特定受給資格者に該当するのではとの判断です
(これに関しては、ハローワークの判断ですから、ハローワークで手続きをされるときに
どうなるのか指示を仰いで下さい)
この回答へのお礼
お礼日時:2013/10/07 11:26
定年退職した場合に、自己都合か会社都合かの判断は所轄のハローワークでの判断という事ですね。
会社で継続雇用にすると言われたのに退職すれば自己都合
継続雇用しないと言われれば会社都合
継続雇用制度が無ければ会社都合
兎に角ハローワークで退職前に聞いてみます。
有り難うございました。
No.2
- 回答日時:
何らかの継続雇用制度が無い事自体違法なはずですが・・・
ゆえに、特定受給、ないし特定理由となり、失業給付は240日分出ると思います。
60才未満だと330日ですけどね。
金額は概算できるサイトがいくつもあると思います。
たぶん、上限にあたって日額で6800円程度かと。
No.1
- 回答日時:
203,310円/月で、150日(5か月間)支給を受けられます。
合計で、1,016,550円/150日です。
失業手当の計算
https://sites.google.com/site/shitugyouteatenoke …
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