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アラフォー独身の女性派遣社員です。同僚に40代後半の同じ独身女性派遣社員がいます。
毎日ねちっこい目つきで、妬ましい目つきで、四六時中監視されています。横目でみたり、私がどんな仕事をしているのか興味があるみたいで監視されています。
そして、机の下に置いておいた鞄に鋭利な刃物で穴をあけられました。(修理を頼もうとした店員さんに、カッターみたいな鋭利な刃物じゃないと貫通はしないと言われて、ショックをうけました)
彼女がやったという証拠はないのですが、毎日毎日そんなに私のことを意識しているのは彼女しかいないので、多分そうだと思います。

コミュニケーションをとらないといけないと思い、話しかけもしたのですが、私のプライベートのことを根ほり葉ほりきいてくるし、あげく嫉妬されたりして、もうコニュニケーションも嫌になってしまいました。
そんなことを言っている私もアラフォーなんで、本当なら20代の人をみたら嫉妬とかしている年代なんです。でも愚痴きいてくれる友人もいますし、趣味もあり、旅行なんかもいったりして、日々充実していておかげ様で、人生今のところ平和に過ごしています。

そこで質問なのですが、こういったアラフィフの女性の嫉妬、ねたみというのは、もう避けられないと思うのですが、どうやったら回避できますでしょうか?

みなさん、お知恵をおかしください。よろしくお願いします!

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A 回答 (7件)

私は職場でなく、プライベートの友達でいます



刃物でこじあけるのは、異常ですね

少しずつ、間を開けていくしかないです
相手を傷つけないように気をつけて
もう、ランチも時間が合わないとか他の理由で
断った方がいいですよ
あなたは他の友達がいるけど、相手はあなたしか友達はいないのかも

相手にないものを、あなたが持っているのでしょうね
それに、貴女が気が付いてないだけ
相手が嫉妬する感情を持つのは避けられませんが
相手が嫉妬しても無駄と思わせることはできます
とにかく、離れましょう
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こんばんは。


鞄に穴あけるってこれ犯罪ですよ。器物損害じゃないですか。
嫉みだからで納得している場合じゃないよ!
ただ証拠がないから責めは絶対にしないほうがいいけど
監視カメラみたいなものはないのですか?
こんなこと我慢してたら そのうちあなたの胃に穴が開きますよ!

彼女の嫉みというのは恐らく同じ独身なのに比較的充実した生活を送れている 友達もいて
あなたが輝いて見えるからという可能性が大きいかな 羨ましいのかも まぁ本当に恐らくですが

今度仕事仲間と飲みに行くなどがあれば 彼女も誘ってあげるといいかもしれないですね
自分のことは話さないで 相手の愚痴でも聞いてあげればいいかな
とはいってもあなたがそこまで気を使う必要があるのか??ということですごく気の毒に思ったりも・・。

とりあえず 今度は見てきたら なにか?と笑顔で返してあげましょう。
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この回答へのお礼

haruka-asuka090さん、ご意見ありがとうございます。
何度かランチしたことがあるのですが、彼女自身アラフィフなのに派遣社員ということが不満で(お給料とか立場とかに)社員になりたい!なりたい!と不満ばかりを聞くことになり、ランチだけでしたが、こちらがストレスをかかえたこともありました。。私が幸せそうにみえるのと、彼女自身でストレスをかかえていて、ストレス解消のターゲットになったのでは、、、と思うこともありました。。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/10/05 20:30

さまざまな事があると思うが,鞄に穴を開ける現場を見つけた場合は,我慢しちゃいけない。

大声でなんでこのようにするの?弁償しなさいと毅然とした態度で攻撃するのです。
その後,例え仕事に影響があろうとも,ひいちゃいけない。もし,我慢してしまうと,とことん嫌がらせを受けますよ。
どうしたらいいか?の質問ですが,我慢して毎日を気にしないでやりぬく勇気と精神力を養うことです。それが最後に勝つのです。
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この回答へのお礼

uitinkaさん、ご意見ありがとうございます。
とりあえず、犯人らしき人には、無視で対応することにしました。
ありがとうございます。

お礼日時:2013/10/05 20:26

質問者様は相手の方と同じ派遣会社でしょうか?


派遣会社には、それぞれ派遣先企業先ごとに担当者様がいらっしゃいますので
担当者様に相談してみてはいかがでしょうか?
担当者様が不明でも派遣会社に相談されるのが一番だと思われます。
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この回答へのお礼

nukonuko33さん、ご意見ありがとうございます。
その犯人らしき方も同じ派遣会社なので、派遣会社にも相談してみました。
ありがとうございます。

お礼日時:2013/10/05 20:25

こんにちは。

アラフォーとアラフィフの中間くらいにいる契約社員男性です。
異性の事ですし、明確ではありませんが、私もつい3か月前くらいに、派遣新人の「50代男性」からねちっこくされて、数か月体調をひどく崩してしまいました。
同性異性関係なく思うのは、「年代によって理解できない・介入できないプライドや考え方が存在する」「」とうことです。
私はその人の先輩、教育係という立場でしたし、唯一の自分の部署の一員となる人でしたので、逆に私からガンガン話しかけたり、質問を受けたりしていたのですが、何故かどうしても頑として理解してくれないところがあり、結局その人は周りともうまくいかず派遣打ち切りになったのです。
私が想像するに、あなたの同僚の年上女性も、近い年下のあなたと仕事をするにあたっての、プライドのこすれ、みたいなものを感じるのではないでしょうか?
私が体験した潜在的な原因に近いものを感じます。年上の気持ちは、その年代にならないとわからないし、聞いても、あなたなどにわかるものかと思われてしまう可能性もあります。
どうしても我慢ならないときは、現場の上司か、派遣元が同じなら、派遣元に苦情を入れるのがいいと思われます。
現場の上司に言って、その人を監視してもらうのはいかがですか?自分の知らない時に嫌がらせをされるなら、あなたが離席しているときに目を光らせてもらう。
そうしないと、正常な業務ができなくなります。
抽象的ではありますが、ご自身のご健康を第一に考えるなら、そういった保険はかけておくべきです。
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この回答へのお礼

wantan82さん、ご意見ありがとうございます
鞄はとりあえず、机の引き出しにしまうことにしました。
自分で守らないといけないですね。

お礼日時:2013/10/05 20:23

>本当なら20代の人をみたら嫉妬とかしている年代なんです。


ちょっとした意地悪をするのとはまた違い、強い嫉妬心を持つのは同年代の方だと思います。

>もう避けられないと思うのですが、どうやったら回避できますでしょうか?
目に入るところにいる以上はやはりムリではないでしょうか。
鞄もそうですが、自分の身は自分で守るように注意するしか・・
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この回答へのお礼

sakura-333さん、
ご意見ありがとうございます。

お礼日時:2013/10/05 20:21

中途半端に気を遣って円満に済まそうとすると逆に舐められるかもですね。


(怒っている)事を全面にだして無視されては如何ですか?
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この回答へのお礼

hirotan1879さん、ご回答ありがとうございます。
そうですね、無視もいいかもしれないですね。

お礼日時:2013/10/05 20:20

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Q陰険な女子派遣社員について

アラサーの私が勤めている会社は、女の子全員でお昼を揃って食べるという風習があって、
去年転勤してきたときから、私も参加しています。
全員で女子8人です。

ひとり、凄く、いじわるというか、目の敵にしてくる新人女子派遣社員の人がいます。

以前から、私が通ると舌打ちをされたり、睨まれたりしたり、挨拶しても、完全シカトでしたので、私も仕事上では関わりがないので話しかけないことにしていました。

ただ、このままでいいのかと思い、思い切って、トイレで2人きりになったときに、
「どうして、舌打ちしたりなどするの?」と聞いてみたのです。
すると、「そっちが挨拶してもシカトしてきたから。」と物凄い怒っていました。
私は、彼女をシカトなんてした覚えは一切なく、「それは誤解だ。」と言いました。
彼女は「そんなはずない!」と言っていて、お互い一方通行で埒があかなかったので、「気付かなかっただけだと思うけど、シカトだと思わせたのはごめんなさい。
今回のことは誤解ということでこれからは仲良くできないでしょうか。」と提案したところ、彼女も納得してくれました。

これで、悩みがなくなったと思っていたのですが、すぐにまた私を目の敵にするようになりました。
分かり易い舌打ちなどはなくなったのですが。
ただ、上手く説明出来ないんですが、何というか、話しかけても、他メンバーが話しかけたときと違って、毎回、目も合わさず、ものすごく素っ気ない態度だったり、お昼時に今まで話していたのに私が話し出すと明らかに私の話に参加しないなど、どうしてまたこうなってしまったのか困っています。
また、トイレで2人で話した際に言われたのですが、周りにも私のことを相談したと言っているようで、彼女と結構仲の良い別の女性派遣社員の方々にまで素っ気無くされています。

彼女の機嫌を伺いながら、ゴハン時やトイレで話しかけたり、素っ気無い態度をとられても、こちらから毎日挨拶をしたりなど、疲れてきました。

関係ないのですが、私は最近入籍したこともあり、もう会社を辞めてしまおうと思っています。
正社員で続けてきたのに勿体無いとは思いましたが、転勤は難しく、この会社にいる限り、皆でお昼を食べなきゃいけないし(ひとりで食べてもいいのですが・・)、毎日本当苦痛なので、退職を本気で考えてます。

みなさんなら、こういう女性がいた場合、彼女と彼女が相談しているその周りの女子にどういう対応をしますか?
因みに私は、彼女が相談している周りの女子には何も言えないでいます。

アラサーの私が勤めている会社は、女の子全員でお昼を揃って食べるという風習があって、
去年転勤してきたときから、私も参加しています。
全員で女子8人です。

ひとり、凄く、いじわるというか、目の敵にしてくる新人女子派遣社員の人がいます。

以前から、私が通ると舌打ちをされたり、睨まれたりしたり、挨拶しても、完全シカトでしたので、私も仕事上では関わりがないので話しかけないことにしていました。

ただ、このままでいいのかと思い、思い切って、トイレで2人きりになったときに、
「どうして、舌打...続きを読む

Aベストアンサー

妬みだと思います。あなたがうらやましいのでしょう。
お昼休みだけ、あなたが完璧に演技して適当に、でも表情は誠実に必要最低限の相槌などをうって切り抜けてはいかがでしょうか。
挨拶もですが、普通後輩からするものだと思います。常識のない後輩さんたちですね。
いっそ、心の中からそんな女性たちを忘れ去るとすっきりします。どうしても顔を合わさざるを得ないときだけ、彼女たちをじゃがいもや里芋などの野菜と思って、逆恨みされない程度に会話しておけば…。
顔が大きいからこの子はかぼちゃね…と思いつつ向き合えば案外楽かもしれません。
でも決めるのはあなたです。結婚生活に専念されるのも素敵なことだし、大切なことです。幸せはご自信でしっかり味わってください。

Q派遣の同僚を辞めさせる方法

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事好きじゃないし、遅刻魔だからここは居心地がよい」って言われました。
その時からちょっとこの人問題有りかな~とは思っていましたが、その読みは的中しました。

遅刻しない日はほぼないのですが、会社に提出するタイムシートには、堂々と定時を記入して提出しています。
遅刻してくる上に、化粧直しと言って20分以上戻ってきませんし、席に戻ってきても缶コーヒーを飲みながらネットを見たり、携帯したり、1時間以上仕事をしません。毎日です。
業務時間中も、何時間もラインをしたりメールをしたり、普通に友達と電話もしています。
席を外してサボっている時間も長く、酷い時は2時間戻ってこなかったりします。

なぜそういう事ができるかというと、私のいるグループの正社員たちは出張や会議が大変多く、ずっと席にいるという事がほとんどありません。
彼女はそれを分かっていて、勿論、社員の人がいない時にサボっています。

そんな勤務態度なので、もちろん仕事は遅く、期日までに仕上げられない事もよくあります。

そんな人なのですが、社員の人達に気持ち悪いくらい媚を売りまくっているので評判は悪くありません。
社員の人達は皆優しすぎるというくらい優しい人達ばかりで、彼女の仕事が間に合わなくても、「無理しなくていいよ」とか「大変な事頼んじゃってごめんね」とか言ってくるくらいです。

彼女が遅刻している事は社員の人達は知りません。
この企業は、正社員はフレックスで派遣社員は8時半出勤、という決まりがあります。
なので、正社員の人が出勤してくる時間はだいたい9時半くらいです。
大企業なので、会社の敷地に入るのに、入館証を出勤時にタッチするのでその人が何時に出勤しているかはちゃんと調べれば分かる事なのですが、派遣社員が多すぎて(2000人以上います)いちいちチェックしていないと聞きました。

とにかく、彼女の勤務態度が酷いので、派遣会社の担当者に相談し一度注意してもらいました。
たぶん、それが私から言ったという事が分かったんだと思いますが、それ以降、無視してくるようになりました。挨拶すらしません。
それだけならまだ我慢できるのですが、回覧を回してこないとか、私が通路を通れないようにわざと椅子をつき出してきたりとか、私が社員の人と話してると絶対に会話に割って入ってきて、私が喋る上からかぶせて話をしてきて私が社員と会話できないようにしてきたり、嫌味を言ったりしてきます。
また、キーボードをわざと大きな音で打ったり、足をバタバタさせたり、引き出しを大きな音で閉めたりと、隣の席にいる私にとってストレスになる騒音を出してきて、満足そうにしています。

そういった嫌がらせと勤務態度に我慢できず、派遣会社の人に再度相談したら、派遣先会社からは特に苦情などはなく、評判は良いので何もできないと言われてしまいました。

最近は、そういった嫌がらせだけでなく、私の悪口を同じグループの女性社員にメールしているらしく、二人でコソコソしています。
その女性正社員は50過ぎのベテランで、グループ内の権限を握っているような人です。
勿論、私の悪口を聞いているその人も、私に対しては冷たいです。無視したり嫌味を言ってきたりとまではしませんが、彼女とは楽しげに会話をしますが、私にはほとんど話かけてきません。

そういう環境でも、他の社員の人が私をすごく評価してくれていて、ある程度大きな仕事も任せてくれているので、私は辞めたくありません。
でも、あまりのストレスに最近食欲も落ち、眠れなくなってしまいました。

私は彼女に対して嫌がらせもしていません。嫌味も言いません。
遅刻もしたことありません。サボったり、携帯もしません。
ただ黙ってひたすら仕事をこなしています。

唯一、同じフロアにいるパートの女性がその状況を知ってくれていて
「私はパートだから何もできないけど、頑張って」と言ってくれます。

今までは、派遣社員だから派遣会社に相談するしかないと思っていましたが
もう、正社員の人に相談しても良いものでしょうか?

また、その隣の席の派遣社員を辞めさせる方法ってないでしょうか?

どうか、そういった経験のある方、良いアドバイスをお願い致します。

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事...続きを読む

Aベストアンサー

お気持ちはわかります。
派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。
派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。
仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。
以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの?!」と注意することもありました。
でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。
こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。

質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。
今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。

Q派遣先でのいじめ

派遣先で正社員の女性に嫌われて毎日厭味を言われています。
陰で悪口を言っているらしく、
その女性(その会社に長く勤めているおつぼね)の影響で
私によそよそしくする正社員、派遣も増えてきました。
派遣会社に相談したところ、派遣先=お客様なので
私のことを疑うというか、その女性がそんなことを言うはずがないとか
悪口を言われているのを聞いたことがありますか?と
取り扱ってくれません。
私は人を争うのが嫌いな性格なので、
厭味を言われても返事はしませんが
少しは言い返したほうがいいでしょうか?

派遣を採用する立場のかたは
派遣社員をいじめている(嫌がらせ、人格的に傷つけるなど)社員を
見つけた場合はどう指導されていますか?
派遣先の部長は見てみぬふりというか、むしろ、そのおつぼねに
気を使って、ぐるになっています。

本当に嫌な派遣先です。
私は派遣が初めてなのですが、
派遣社員に意地悪をする派遣先って多いのでしょうか?
私は正社員の間は社内でのいじめは社員間でも社員と派遣の間でも
なかったように思っています。
 (現在の派遣先のような意地悪な人がいなかったので)
精神的にまいってしまい、軽い鬱になってきました。

みなさんアドバイス宜しくお願い致します。

派遣先で正社員の女性に嫌われて毎日厭味を言われています。
陰で悪口を言っているらしく、
その女性(その会社に長く勤めているおつぼね)の影響で
私によそよそしくする正社員、派遣も増えてきました。
派遣会社に相談したところ、派遣先=お客様なので
私のことを疑うというか、その女性がそんなことを言うはずがないとか
悪口を言われているのを聞いたことがありますか?と
取り扱ってくれません。
私は人を争うのが嫌いな性格なので、
厭味を言われても返事はしませんが
少しは言い返したほうがい...続きを読む

Aベストアンサー

派遣業界で働いて8年くらい経ちます。
同じような経験もしたし(特に女性の占めてる職場)、
似たような光景を見て相談された側でもあります。

>私は人を争うのが嫌いな性格なので、
>厭味を言われても返事はしませんが

意外と相手のキモが小さかったりする(だから弱い者には強い)ので
普通っぽいこの態度に余計スイッチが入っちゃうケースも
あるかもしれません。

障害等に発展しない限りは、会社は何もしないと思います。
一応大人(社会人)だし。お局さんに注意するのも厄介なくらい
なのかもしれません(大げさに騒ぎ出すとか)。

派遣会社も関与しないと思います。
きっと、どこの会社でも普通にあることだと思います。

ただ、人間関係でかなり左右されるのは確かなことなので、
本当に限界だと思ったならば、辞める方向で派遣会社に
相談したらいかがでしょうか。
人間関係じゃなくて、業務的に合わないと言ったほうがベターかも。

契約期間の問題もあるので、今すぐには難しいかもしれませんが
無理をされない範囲で頑張ってくださいね。

そんな、おばさんなんか言わせておけばいいんですよ。
111aaa111さんにかなわないので、ジェラシーもあるのでは(笑)?
ど~せ、えばれるのはその会社という小さい中でだけだと思います。
一歩会社に出たら、普通のおばさん!
きっと周りの人も、適当に合わせているのではないでしょうか。

頑張ってね!!!

派遣業界で働いて8年くらい経ちます。
同じような経験もしたし(特に女性の占めてる職場)、
似たような光景を見て相談された側でもあります。

>私は人を争うのが嫌いな性格なので、
>厭味を言われても返事はしませんが

意外と相手のキモが小さかったりする(だから弱い者には強い)ので
普通っぽいこの態度に余計スイッチが入っちゃうケースも
あるかもしれません。

障害等に発展しない限りは、会社は何もしないと思います。
一応大人(社会人)だし。お局さんに注意するのも厄介なくらい
なのか...続きを読む

Q女性の多い職場でのいじめや無視

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすときは
無視されます。 こちらからは無視されても、挨拶や会釈はし続けています。

私は年齢が上ですが、今までどんな職場でも
人を無視したりする人は、あまり見たことがありません。

仕事は倍率も高く、採用されて嬉しかったのですが、バイトが長続きしない理由が
身にしみました。

一部の雰囲気の悪いグループに、どう対処すべきでしょうか?


今まで、下手に出すぎたのだと後悔もあります。2-3年ここで
働いているようです。グループの人たちの共通点は、悪口
(誰のことでも)仕事中にヒソヒソしたり、目の前でメモの交換を
します。明らかに、目で合図をとり「むかつく~」とやります。
こんな事、何が楽しいのでしょうか?毎日、無駄だと思います。
私は数回やられました。手に握りこぶしをして我慢します。
仕事が忙しいと接客に追われるので、その方が良いです。

勤務表で、必ず気分が悪くなる人(一部)と一緒になります。
仲の良い人には○○ちゃあ~ん。と優しい声。

私や職場暦の短い人には無視。ひどいときは、自分のミスや
他人のミスを社内放送で、○○さんすぐ来てください。と放送されました。
一度は、自分のミス出ないときは、我慢しかねて
「この件は、私は知りません」と言いました。 これはイジメだと思います。

長文にわたりすみません。近いうちに、ココを辞めることができたら
客としてか、責任者にあの女性たちに何らかの、クレームを入れたいと
思いますが、勇気が全然ありません。たぶん、思うだけで実行しないです。

 同じような思いをされた方や、
職場の人間関係の上手な切り抜け方をどうか教えてください。

百貨店で、年中多忙なテナントスタッフ(50人程)でアルバイトをしています。
接客はとても厳しく、私は接客は好きですので、苦ではありません。

20代から40代の女性の職場で、期間限定更新のバイトです。
バイトですが、全員週に4-5回の社員並みの出勤です。


一部の5人の女性が新人を無視します。来て半年経ったバイトにも
馬鹿にしたような態度を続けています。社員にゴマするのもお得意です。

私自身も同じ思いをしています。仕事で会話はしないければ
成らないので、トイレで遭遇したり、挨拶を交わすと...続きを読む

Aベストアンサー

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするということは、その人達のためになっているということです。ですから、その人達のことは放っておき、その人達の言うことは全部右から左へ流すのが1番効果的なのです。


私もこのサイトを通して職場いじめ・パワハラの相談を見てきたのですが、そこで必ずというほどある回答の中に、「嫌なら辞めればいい」、「転職するのがいい」という回答があります。確かに、これは一見すると良い方法に思えるのですが、実は最悪なパターンなのです。先程も私が言ったように、相手はあなたが苦しみ、蹴落とそうとして優位に立とうとしているのですから、そんなことをすれば相手は大喜びしてしまいます。それに、自主退職をすれば退職金が3カ月もらえませんし、この不景気のご時世、そんなに簡単に次の職が見つかるわけではありませんし、ましてや精神疾患を患っている場合は、そのケアをするために医療費など、たくさんのお金が必要になります。


このように、職場いじめに何の対処もせずに泣き寝入りすると、何にも悪くない人達が加害者の理不尽な理由でお先真っ暗な人生を歩まされることになるのです。そんな事態にならないためには、違法性の有無に関わらず、日々の証拠を残すことが重要です。最近では、証拠の取り方や交渉の仕方などもたくさんのサイトに載っていますし、いじめの被害に遭った人達が泣き寝入りせずに闘っているというニュースも置く聞きます。ですから、あなたもどうか、あなたを苦しめて喜ぶ人達にあなたの人生を狂わされないでください。

その人達が、その人達自身のミスを修正するために人を呼びつける行為が執拗に続くのであれば、労働局や朝廷・裁判を通して止めさせることができると思いますが、それ以外は特に問題ないと思います。


確かに、悪口や無視、からかいをされて頭に来るのは分かりますが、そういう人達は努力して自分を高めるよりも、相手を攻撃し、相手を蹴落とすことの方が楽に人の上に立てると考えているのです。そういう人達をまともに相手にすれば、逆に調子に乗ってしまいます。その人達のことで怒ったり、悲しんだりするという...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣社員からの嫌がらせ

アンケートカテと迷ったのですが、どうもこちらの方がふさわしそうなので。
うちの課に、派遣社員がひとりいます。華やかというか、ルックスも言動も女王様タイプの女性です。彼女を採用したA課長のときは問題なかったのですが、B課長に代わってから、彼女はあからさまにB課長を嫌い始めました。それに同調する社員もいたようですが、私は普通にしていました。するとあるとき彼女に「○○さん(私)に何の恨みもないけど、B課長とうまくやっているところがいや」と言われて、それから彼女の私に対する嫌がらせが始まりました。他の人には普通に接しつつ、私だけに対しては、挨拶は無視するわ、私が使っている機器を勝手に撤去するわ(他の課員には邪魔だから等と説明して自分が正しいように見せかける)、私の発したごくごく普通の言葉にまでいちいち突っかかって来るわ(例えば私がお客さんに「お待たせしました、担当は〇〇(彼女)です」と常套句を言っただけで、あとで「まるで私が待たせたみたいな言い方ですよね?」とメールしてくる)。おちおち仕事も頼めません。
私はぎりぎりまで、我慢して彼女に普通にやさしく接していたのですが、もう限界と思い、B課長に、現状を話し、彼女の態度があまりに目に余り、私をサポートしてくれるどころか業務に差し障るから彼女を辞めさせて下さいと言おうと思います。同期の友達も、そうすべきだと応援してくれています。
しかし、今日男友達にこの話しをしたところ、「俺だったら、負けずに言い返したり意地悪し返したりして満足する。上司に相談したりはしないな」と言われました。私は、私の立場に立ったら、みんながみんな、上司に言うだろうと思っていたので、そういう人もいるんだ、スゴイなあとびっくりしました。
そこで、皆さんだったらどうするか、教えて頂けますでしょうか。ぜひ参考にしたいです。

アンケートカテと迷ったのですが、どうもこちらの方がふさわしそうなので。
うちの課に、派遣社員がひとりいます。華やかというか、ルックスも言動も女王様タイプの女性です。彼女を採用したA課長のときは問題なかったのですが、B課長に代わってから、彼女はあからさまにB課長を嫌い始めました。それに同調する社員もいたようですが、私は普通にしていました。するとあるとき彼女に「○○さん(私)に何の恨みもないけど、B課長とうまくやっているところがいや」と言われて、それから彼女の私に対する嫌がらせが始...続きを読む

Aベストアンサー

ヒドイですね・・・。
読んだだけで怒りがこみ上げてきました(苦笑)。
質問者様の行動は正しいと思いますよ。

負けずに言い返したり意地悪し返したりしても何の効果もないでしょう。
そういう人は自分が不利にならないようにうまく立ち回りますから。

そこで、感情はなるべく抑えて、いかに業務に支障が出ているか具体的な実例を挙げながら、改善してもらうよう上長の方に訴えてみてはいかがでしょうか。
実際に彼女を辞めさせるか否かは上長の判断によるかと思いますが、お友達にも協力してもらうなどして、本当に困っていることを伝えましょう。

彼女から「あたしのことがキライだからやめさせようとしてるんでしょ!!」とか言われるかもしれませんが、黙ってスルーしましょう。
説明したって聞きやしませんから。

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q私は何で辞めるんだろう?と思うくらい優しくなった意地悪な人

派遣で入社半年、もう今月一杯で辞める事が決まりました。そのことが私が辞める原因になった社員に伝わった途端、別人のようにその社員は優しくなりました。

今まで「こんな人が存在するんだ、信じられない!」と思うような事を数々されました。社員の勘違いなのに「私にミスがある!」と物凄い形相で睨みつけられて叱責しても謝罪の一言もない、社員が間違った事をしているのでは?(これはこうではないですか?)と指摘すると「ずっとそうやってきたから、そうなの!(プイッ=怒)」とそっぽを向いてそれきり無視されたり、まぁとにかく入社直後から「この人は普通とは違う。何だかおかしい人だな」と感じていましたがその通りでした。

会社で営業職員さんを見送るのに笑顔も出なくなったり、電話に出るにも緊張して(社員に一挙手一投足観察されている為)ろれつが回らなくなったり、家庭で夫に「もう会社辞めたら」と言われるほど、毎日毎日憂鬱になるほど嫌な態度で接してこられました。

それなのに突然優しい人になったのです。私が辞めるのが嬉しいんだなと思うことにしましたが、別人のように優しいのでふと「あれ?私は何で辞めないといけないんだろう。こんなに優しい人となら仕事を(しかも楽しく)続ける事が出来るはずなのに、どうして?」と思ったりもします。

この半年、私がおかしかったのかしら?と思う程の変わりようで、辞めると決まったのに、今の態度を見ると悔しいような、あまりの変貌振りに恐ろしいような、複雑な気持ちになります。こんな人ってどこにでも居るのでしょうか?また仕事を探さないといけないのですが、またこんな人がいたらと思うと怖くなります。

また、こういう人(散々嫌な態度、モラハラをしたかと思えば突然優しくしてみたり)は自分のしてきたことに自覚がないのでしょうか?この社員と接していると自分がおかしくなったのかなと精神のバランスを欠きそうになります。

派遣で入社半年、もう今月一杯で辞める事が決まりました。そのことが私が辞める原因になった社員に伝わった途端、別人のようにその社員は優しくなりました。

今まで「こんな人が存在するんだ、信じられない!」と思うような事を数々されました。社員の勘違いなのに「私にミスがある!」と物凄い形相で睨みつけられて叱責しても謝罪の一言もない、社員が間違った事をしているのでは?(これはこうではないですか?)と指摘すると「ずっとそうやってきたから、そうなの!(プイッ=怒)」とそっぽを向いてそれき...続きを読む

Aベストアンサー

態度の変化には、かならず理由があります。
最後まであなたに無理難題を言い、それが原因で辞めたと人事に言われると、自分の心証が悪くなるからではないですか。
そういう人ほど計算高いと思います。
きっと今までも、何人か辞めて行ったり、代わって行ったりしたと思いますよ。
そのあたりの職場の評判も最後に探っておいた方が、後学のためになります。
私の職場に、更年期なのか、口うるさいサブリーダーがいますが、立場上言い返せないのを見込んで無理難題言うのだと思います。
私の職場も、よく人が辞めると風評がありますよ。何かがあるから、辞めていくわけで、おそらくあなただけではなかったと思います。
私は、時間で雇われている立場なので、首になるなら雇用保険が役立つだけ、家に帰れば、家事に掃除にいそしみ、違う人生を満喫しています。
割り切っているから続けられるのです。
そうできない精神的な拒否感があるなら、辞められるのが正解だと思います。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q正社員に対して、ナマイキな派遣社員は不要?

先日、私は今の会社へ正社員として就職しました。
そして研修のとき、先輩社員から言われました。

「うちの会社は、正社員に対してナマイキな態度をとる派遣社員たちには厳罰を下します。そのような人たちには、精神的なプレッシャーを与え、辞職に追い込みます。実質、クビ。私語が多い・仕事が遅い派遣社員に対しても同じように対処します。イジメに近いと思われるかもしれません。しかし、会社は派遣業者に多額のお金を払っているので、メリットのない派遣社員は不要なのです。こちらが命令したことを素直に行う、それが派遣社員の価値です。あなた方も、派遣社員に対しては、甘やかさずに厳しく接してください」

実際、働きはじめてみて、態度が悪い派遣社員を目にしました。
20代・30代の男性派遣社員にナマイキな人が多い印象。

ただ、私は迷っています。
先輩の言葉を受け入れるべきかどうか。
皆さん、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

>精神的なプレッシャーを与え、辞職に追い込みます

なぜこんなことをする必要があるのでしょうか?
会社から一方的にクビにしづらい正社員ならともかく、派遣社員なら契約を更新しなければすむ話です。
わざわざ追い込まなくても合法的にクビ(?)にできるのに。

>先輩の言葉を受け入れるべきかどうか。

質問者様がイジメみたいなことをしたくないのであれば、イジメみたいなことをせずとも、普通に
1.生意気な態度に対する注意(きちんと理由も説明)
2.複数回の注意にも係わらず、改善されないようなら、派遣元に苦情
3.契約更新せず、あるいは契約解除
という手順をたどればいいのでは?

変にイジメみたいなことをすると、社内の空気が悪くなりますし、やってるほうも(イジメが好きな人はともかく)気分悪いです。
仕事ができる派遣社員まで、自分から辞めてしまうかもしれません。

そんな無駄なことをする必要はないです。
先輩の目があるなら、先輩の手前でだけ、それっぽく振舞っておけばいいのでは。

正直、そんなマズいやり方を堂々と指示するような会社は、あまりいい会社ではないと思いますが・・・。

>精神的なプレッシャーを与え、辞職に追い込みます

なぜこんなことをする必要があるのでしょうか?
会社から一方的にクビにしづらい正社員ならともかく、派遣社員なら契約を更新しなければすむ話です。
わざわざ追い込まなくても合法的にクビ(?)にできるのに。

>先輩の言葉を受け入れるべきかどうか。

質問者様がイジメみたいなことをしたくないのであれば、イジメみたいなことをせずとも、普通に
1.生意気な態度に対する注意(きちんと理由も説明)
2.複数回の注意にも係わらず、改善されないよ...続きを読む


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