はじめまして。
役員四名(従業員0人)の株式会社の代表取締役を勤めております。
現在、大変悩んでおり、ここで相談をさせていただきました。
起業して一年半程です。
業績に伸び悩み、給料を役員に支払えないと伝えたところ、一人の役員が辞任を希望し、同月月末で辞任を許可すると口頭で伝えました。辞任等に必要な書類はこちらで用意すると言いましたが、忙しく準備が出来なかったため、それから数ヶ月経ちました。ですので、現状登記簿状は役員のままです。
それからボランティアで数ヶ月は業務を手伝ってもらっていましたが、ある日から連絡が取れなくなりました。
問題は起業から数ヶ月間は給料を支払っていましたが、税金対策で経理上、給料という形ではなく、会社からの貸し付けという形で計上しておりました(約120万程)。(本人合意の上)
それは貸し付けになっているので辞任時に分割でも良いので返済して欲しいと申し出たところ、了承を得ました(書類は交わしておりませんが…)。
それまで彼が開発した商品は毎月一定の売上を作っていますが微々たるものです。(月12万程度)辞任したあとも、権利は弊社にあるため販売を続け売上は出ていますが、
そういった実績があろうがなかろうが、会社へお金を返済せずに連絡が取れなくなったことは許せない行為だと思っており、法的に裁けないか悩んでおります。
また役員たるものの覚悟があってと思い、共に起業したのに大変ショックを受けております。
弁護士に相談するのが一番かとは思いますが、現状家族を食べさせるのにいっぱいで中々予算を算出出来ません。
何卒、皆様のお知恵をお借り出来ればと思っております。
宜しくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

書類というものは誰にでも作れますから。


契約があるかどうかという事を証明するのには書類が有効ですが、ここでは、その契約の内容の合法性を問われている訳で、書類があるから有利とは言えません。

役員は確かに労働者と同じではないのですが、状況によっては労働者性が認められる場合もあり、判例でも専務取締役の解任事件で、実態として経営権限がほとんどなく、労働者であるとして解雇法理が適用されたものもあります。
名目ではなく、あくまで実態で判断されるのだという事をよく考えて下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。
何度もご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2013/11/23 18:01

これ、釣りですよね。

だって、あまりにも、無責任すぎます。あなたの会社はちゃんとした取締役会はありますか、株主総会もないんでしょう。それならば、役員の場合は解任だけど、届を出した時点で辞めれます。文書でなくても、あなた自身が本人の解任の意思があるっていうのだから、ちゃんとした手続きを踏んでます。
会社からの貸付って、本人が同意してるなら変換させるってのは成り立つかもしれません。でも、役員報酬は払わないとね。そんな契約はしていないって、ある時までは、役員報酬として払ってたんでしょう。その同額が貸付になったって、粉飾だって自分から言ってるにすぎないでしょう。
沈む船だから道ずれにするってのなら、いいかもしれないね。確かに、偽装の片棒を担いでるね。本人だって、その分の税金なんかは払っていないから、とりあえず税務署に訴えてみたらどうかな。でもさ、本人はちゃんと、報酬として確定申告してたりしてね。
役員報酬を貸し付けにするって、監査が許すわけがないです。本当に経理上そうなってるのかな。無能な会計士なのかな。なんだっていいけど、それが本当なら、資金なんかで信用が必要なんですかね。銀行なんかの金融機関をだましたんだよね。あのさ、それって、刑事罰になるよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。

釣りではないです。
確定申告はしていないと思います。
>確かに、偽装の片棒を担いでるね。本人だって、その分の税金なんかは払っていないから、
そうなんです。彼にもメリットがあるはずなのに、美味しいところだけ持っていかれて負担だけ背負わされ辛いです。

>本当に経理上そうなってるのかな。無能な会計士なのかな。
経理上の件は会計士からの提案で行いました。

貴重なご意見ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2013/11/23 15:58

>税金対策で経理上、給料という形ではなく、会社からの貸し付けという形で計上しておりました(約120万程)。

(本人合意の上)

それおかしいですよ
貴方がそういう形を取らなければ給料を支払えない、と言ったからその人は渋々同意したのでは?

それにその金を返せだなんてめちゃくちゃです
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。
渋々…という雰囲気はなく、彼も税金を支払わなくていいなら!と喜んでいたのですが…。

ありがとうございました。

お礼日時:2013/11/23 15:53

もはやブラックを通り越して犯罪企業ですね。



早く整理して下さい。
    • good
    • 0

>問題は起業から数ヶ月間は給料を支払っていましたが、税金対策で経理上、給料という形ではなく、会社からの貸し付けという形で計上しておりました(約120万程)



そもそも会計処理がおかしい!

役員報酬は一定額で決めてあるはずです。
それが月20万でも200万でも良いですが、報酬として毎月支払い(計上)する必要があります。

また、社会保険等にも加入しているはずですから最低限の報酬を支払う必要があります。


ですから、仮に100万を支給して、一部を貸し付けたのなら理解しますが、支払った給料をすべて貸し付けとして計上するのはおかしい!


出資比率がどうなているのかわかりませんが、代表取締役として他の役員を軽んじたら貴方についてこないと思うし、今回の処理を間違えれば、他の役員(株主)は貴方の解任も考えると思いますよ。


>役員たるものの覚悟があってと思い、共に起業したのに大変ショックを受けております。

そっくりそのまま貴方が自身に問うべき言葉だと思います。

代表取締役あるものの覚悟を持って、従業員(役員)に対して生活の維持が可能な給与(報酬)を支払うべきです。


貴方の気持ちを考えれば、同額の出資金を出し合って起業したまたま代表に選出されただけの話であって、自分が代表権を持っいるだけで責任はみな同等なんだろうと思います。

しかし、代表取締役は他の役員とは責任の重みは違います。

どんな理由があろうとも代表取締役の責任を果たせなかったのは事実です。
今回の問題とは別に、代表権を譲るなどの責任を取る必要もあろうかと思います。


結論を言うと、法的に貸付金120万の返還を求める事は可能です。その代わりに未払い報酬を支払い要求があると思うし、そのなれば貴方は確実に負けます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。

社会保険は加入しておりません。

>法的に貸付金120万の返還を求める事は可能です。その代わりに未払い報酬を支払い要求があると思うし
法的には請求できるんですね!安心しました。報酬金に関しては何も書面を交わしていないので、向こうは請求のしようが
ないとおもいますし、報酬を支払うだけの売上を出していないので、厳しいと思います。


貴重なご意見ありがとうございます。

お礼日時:2013/11/23 15:51

>数ヶ月間は給料を支払っていましたが、税金対策で経理上、給料という形ではなく、会社からの貸し付けという形で



この時点で脱税行為、つまり違法行為だという事が分かっていないのでしょうか?
貸付という形であっても、本来は賃金ですから返済義務も無いのでは?
それを返せというのは道理が通らないかと。
業績がどうのとか、金が無いとかは経営者の責任であり、だめなら廃業するしかない訳です。
あなた自身が自分の立場を理解されていないようです。
役員と代取りは立場が違います。賃金をもらう立場と払う立場。あなたに払う義務があるのであって、貸してやる権利は無いのです。設立時の話は違うとか書かれても、そういう状況はどこにも書かれていないので考慮しようがありません。後だしじゃんけんは不可。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。

>貸付という形であっても、本来は賃金ですから返済義務も無いのでは?
経理上、貸付になっていますし、賃金だというのは口頭での話しなので…
法的には書類で残っている(経理類の書類)貸付のほうが有利だと考えております。

>賃金をもらう立場と払う立場。
それは一般の雇われ従業員の思考であって、役員は会社と運を共にする一心同体と心得ています。

貴重なご意見、参考にさせていただきます。

お礼日時:2013/11/23 15:47

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q行方不明の弟の失踪宣告の有無の確認方法

私(男)、弟(15年前失踪、14年前離婚・子供3人有り、現在まで行方不明のまま)、妹(今回急死、独身、子供なし)。両親死亡。
今回妹が急死しその遺産相続をする必要になりました。弟が死亡宣告を受けているかどうかで今後の対応が変わることが分かりました。失踪後7年は過ぎていますが、私と妹は失踪宣告の申請はやっていません。弟の元妻がもしかしたら申請したかもしれません。元妻・子供たちとは離婚後いろいろとあって一切付き合いがありません。いまさら失踪宣告を申請したか元妻に聞くのも躊躇しております。
当方だけで確認する方法があるのでしょうか?
戸籍謄本などを取り寄せればわかるのでしょうか?
戸籍謄本は兄である私でも取り寄せ可能なのでしょうか?
やはり司法書士や行政書士にお願いするしかないのでしょうか?

Aベストアンサー

遺産相続するにあたり、「失踪宣告されているか、否かの確認」ですから、実兄からの請求があれば、役所は戸籍謄本を発行してくれます。
失踪当時の本籍の役所に所定の手続きをして請求してください。

Q代表取締役失踪後の役員の処遇

お世話になります。役員3人の建設業です。代表者が突然失踪しました。会社の借入金(代表者個人保証)と、買掛金及びリース契約等の処理もせぬままです。役員である友人は、リース契約1件のみ保証人になっております。もう一人の役員は、名義借りで現在の生死も不明です。代表者は、会社の実印・通帳・銀行印・個人の実印ともに持ち出しており、役員を抜く手続きも出来ません。一昨日、代表者本人の代理人である弁護士から、買い掛け業者あてに、個人破産の手続きを進めている旨の通知があったとの事でした。相談に行った弁護士からは、こちらとして何も打つ手がないと言われ途方にくれております。一人残された友人が、全ての後処理をしなくてはならないのか・・・。と、頭を抱えております。何か良い方法があればお教え頂きたくご相談させて頂きました。宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

いまさら取締役を辞任しても、責任が減少することはありません。
会社倒産した原因は、現在の取締役の責任です。
辞任したからと言って責任がなくなるモノではありません。

後任が選任するまで、権利義務のある取締役となる。 
会社業務執行の責任があります。
会社法では、代表者のいなくなることを、防止している。

#1は法的な知識のない人が回答したとと思います。

Q失踪した人を探す方法

失踪者=20代後半男性。うつ病と診断され会社を休職中です。
失踪して3ヶ月になります。
携帯と現金・クレジットカード・銀行通帳と少しの着替えを持っています。初めの1ヶ月くらいはメールに対する返事等は来ていましたが、ここ2ヶ月はまったくありません。携帯の電源は時々入ったり切れたりするので、携帯はつながっており、所持しているのが本人であれば生きているようです。

うつ病と初めて診断されたのは去年の今頃で、失踪当時(6月)は会社への復職を医師と話し合うくらいの症状でした。そのプレッシャーもあったのかもしれませんが行方が知れません。
普通の状態ならまだしも、治りかけとはいえうつ病を患っている状態での失踪ですので、なるべく早く探したいと思っていますが、我々(友人・恋人の集団です)は肉親ではないため、できる事が限られてきます。銀行やクレジットカード、携帯電話会社に尋ねることも考えましたがすべてが家族でないと権限がないようなので手が出せません。

彼の親いわく
・警察に捜索願を出しても、身元不明の死体などがあったときの照合リストに載るだけなので意味がない
・興信所にお願いすると、お金がかかる(成功報酬で60万)のでできればお願いしたくない
・親のせいもあって失踪したと思うので、見つかってもどう扱ってよいかわからない

等の理由から、今何の活動もせずにおります。

「親を説得する」意外に何か手立てはないでしょうか?
教えてください。お待ちしております。
念のためのお願いですが、彼の親の態度に対する批判等はご遠慮くださいませ。
また、カテゴリ違いでしたらご指摘くださいませ。
足りない部分ございましたら補足いたします。よろしくお願いいたします。

失踪者=20代後半男性。うつ病と診断され会社を休職中です。
失踪して3ヶ月になります。
携帯と現金・クレジットカード・銀行通帳と少しの着替えを持っています。初めの1ヶ月くらいはメールに対する返事等は来ていましたが、ここ2ヶ月はまったくありません。携帯の電源は時々入ったり切れたりするので、携帯はつながっており、所持しているのが本人であれば生きているようです。

うつ病と初めて診断されたのは去年の今頃で、失踪当時(6月)は会社への復職を医師と話し合うくらいの症状でした。そのプレッシ...続きを読む

Aベストアンサー

#2,7です
「失踪 探す 相談 無料」でググった一覧です
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&c2coff=1&q=%E5%A4%B1%E8%B8%AA%E3%80%80%E6%8E%A2%E3%81%99%E3%80%80%E7%9B%B8%E8%AB%87%E3%80%80%E7%84%A1%E6%96%99&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

この中からいくつかピックアップしました
大阪府
http://life.on.arena.ne.jp/iede.html
宮城県
http://www.mitinoku.info/case3.html
神奈川県
http://homepage3.nifty.com/fuyuzuki-d/page006.html
東京都
http://www.yukue-tjc.jp/
http://www.heartbell.jp/tokyo/newpage2.html
ほぼ全国
http://www.web-chosa.com/missing/free_consultation/window/omiya.html

相談はただですし、金額も確認できるので、より多くのところに問い合わせてみてください。

#2,7です
「失踪 探す 相談 無料」でググった一覧です
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&c2coff=1&q=%E5%A4%B1%E8%B8%AA%E3%80%80%E6%8E%A2%E3%81%99%E3%80%80%E7%9B%B8%E8%AB%87%E3%80%80%E7%84%A1%E6%96%99&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

この中からいくつかピックアップしました
大阪府
http://life.on.arena.ne.jp/iede.html
宮城県
http://www.mitinoku.info/case3.html
神奈川県
http://homepage3.nifty.com/fuyuzuki-d/page006.html
東京都
http://www.yukue-tjc.jp/
http://w...続きを読む

Q代表取締役の辞任と新役員の就任→代表への必要書類

取締役会非設置会社で現在株主が3人、そのうちの二人が代表と取締役に就任しています。

そこで今度現在の代表取締役を代表だけではなく取締役からも辞任させて現在の株主の一人を
取締役に選定、そのまま代表取締役に就任させる流れを予定しています。

この場合必要な書類は何が必要なのでしょうか?ちなみに定款では取締役を複数置く場合は取締役の互選により定めるとあるので互選書も必要なのでしょうか?

こちらで調べた限りでは

・株式会社変更登記申請書
・辞任届
・就任届
・臨時株主総会議事録
・印鑑届出書
・印鑑登録証明書(現在の代表、役員、新規就任する役員の計3人分)

となったのですがこれで問題ないでしょうか?

Aベストアンサー

株主がABCの3人で,
取締役に就任しているのがAB,代表取締役がAという現状で,
そのAが取締役を辞任し,Bは取締役に残したままでCを取締役に選任し,
BCの互選でCを代表取締役に選定したいということでいいでしょうか?

この場合の登記申請の添付書類は,

・Aの辞任届/使用印鑑に制限なし
 (代表取締役Aは取締役を辞任すると資格喪失により代表取締役退任ですが,
  取締役及び代表取締役の両方を辞任することも可能です)
・株主総会議事録
 (取締役としてCを選任)
・Cの取締役の就任承諾書
・取締役BCの互選書/BCが実印を押印=商業登記規則第61条4項
 (Cを代表取締役に選定)
・定款
 (互選規定があることを証する書面として必要)
・BCの印鑑証明書
・印鑑届書

となります。

代表取締役の選定に関して,取締役会設置会社では,
取締役会での代表取締役選定に際して定款を添付する必要はありませんが,
(これは会社法第362条2項3号の規定によるものだからです)
取締役会非設置会社では,取締役の互選によって代表取締役の選定をする場合には
定款の定めが必要(会社法第349条3項「定款の定めに基づく取締役の互選」)なために
その確認資料として定款が添付書類になることに注意が必要です。

あとは,互選書に添付する印鑑証明書には有効期限の規定はないものの,
印鑑届書に添付する印鑑証明書には期限(3ヶ月以内)があります。
ゆえにCの印鑑証明書は3ヶ月以内のものであることが必要です。

株主がABCの3人で,
取締役に就任しているのがAB,代表取締役がAという現状で,
そのAが取締役を辞任し,Bは取締役に残したままでCを取締役に選任し,
BCの互選でCを代表取締役に選定したいということでいいでしょうか?

この場合の登記申請の添付書類は,

・Aの辞任届/使用印鑑に制限なし
 (代表取締役Aは取締役を辞任すると資格喪失により代表取締役退任ですが,
  取締役及び代表取締役の両方を辞任することも可能です)
・株主総会議事録
 (取締役としてCを選任)
・Cの取締役の就任...続きを読む

Q本人失踪後に保証人から取り立てる方法

賃貸管理会社の者です。
単身向けアパートにて家賃を数ヶ月分(約27万)滞納されたまま失踪されました。
もはやゴミに近い家財一式は連帯保証人の兄に搬出して貰い、幸い
スムーズに次の入居者募集に到ることが出来ました。
しかしながら本人のいなくなった今、滞納を完済する意志はまるで無い
ようで、ある程度のやりとりの後携帯も出なくなりました。
失踪少し前に当アパートを担当することとなった為、本人居住中の保証人
とのやりとりは定かではありませんが、滞納額から察するに支払いがあった
とも思えません。(前任急な退職にて引継ぎされておりません)
ついては確実に回収するとすれば、法的手続きとしてはどの手段が一番
良いのでしょうか?
(小額訴訟?支払督促?)

Aベストアンサー

 まずは賃借人と連帯保証人に内容証明書郵便にて支払い督促を配達証明書付き
で行ってみて下さい。これは後々訴訟などに発展した場合督促をしたという証明にな
ります。内容としては「滞納金額27万円、遅延損害金、原状回復費用の合計額を
○月○日迄に支払い下さい。上記期日迄に支払い無き場合は、法的手段を以って、
回収致しますので、ご了承下さい。」などが良いかと思います。
 他賃借人の住民票を取ってみてはいかがでしょうか?今現在は可能なのかどうか、
分かりませんが、以前は賃貸借契約書の写しと質問者さんの勤めている会社の社印
を持って行き、滞納されて行方不明なので転移先を知りたいと言えば、住民票の写し
を出してもらえました。住民票を他の場所に移していれば、転移先などが記載されてい
るはずですから、その住所宛てに内容証明書を送れば良いと思います。但し、今では、
プライバシー保護の観点から受け付けてくれない場合もあるかもしれませんし、住民票
を移していない可能性もありますので、ダメもとだと思ってやるしかないとは思いますが。
 あとはお近くの「法テラス」などにどのように回収すれば良いのか相談してみては、
いかがでしょうか?。
 自分も家賃滞納の回収業務をやっておりましたが、家賃を滞納して逃げ得と思ってい
る元賃借人や知らん振りをする連帯保証人には悩まされましたのでお気持ちは察します
が色々と勉強にもなりましたので、回収に向けて頑張って下さい。

 まずは賃借人と連帯保証人に内容証明書郵便にて支払い督促を配達証明書付き
で行ってみて下さい。これは後々訴訟などに発展した場合督促をしたという証明にな
ります。内容としては「滞納金額27万円、遅延損害金、原状回復費用の合計額を
○月○日迄に支払い下さい。上記期日迄に支払い無き場合は、法的手段を以って、
回収致しますので、ご了承下さい。」などが良いかと思います。
 他賃借人の住民票を取ってみてはいかがでしょうか?今現在は可能なのかどうか、
分かりませんが、以前は賃貸借契約書の写しと質...続きを読む

Q【企業法】代表取締役を退任した者が代表取締役と騙って契約を締結しました

『資格の学校』のキャッチコピーを掲げる大手専門学校の公認会計士講座の企業法で、以前、次のような問題が出されました。

> 取締役会設置会社である甲株式会社代表取締役Aは、高齢を理由に代表取締役を辞任し、取締役会の承認を得て、代表権のない取締役会長に就任した。その後、Aは、甲会社の代表取締役として、Aを甲会社の代表取締役であると誤信した乙と、甲会社を買主とする商品購入契約を締結した。これを前提に以下の問いに答えなさい。
> 問題1 Aの代表取締役退任登記がなされていた場合、乙は、甲会社に対して契約の履行を請求できるか。
> 問題2 Aの代表取締役退任登記がなされていなかった場合、乙は、甲会社に対して契約の履行を請求できるか。

 この問題の模範解答は、「会長」という肩書き→「権利外観理論」と、「登記の積極的公示力」の2つを論点として作成されているのですが、私には

「Aは代表取締役と騙って契約している。しかも高齢。Aは認知症ではないのか」

「会社というよりむしろ、こんな危なっかしい人間を監視すべき者に責任が及ぶのではないか」

「ウソをついたAは何ら代金の請求を受けず、過失のない会社が代金の請求に応じなければならない、こんな“正直者が馬鹿を見る”ような答案を書け、と出題者は要求するのか」

という疑問が払拭できず、出題の意図が分かりません。

 これについて以前にも同様の質問を投稿したのですが、自身を一般人としか名乗れない程度の者から、

「表見法理に対する理解が著しく不足している」

と、専門家ぶった断言まで受けました。

 出題意図が理解できない、といつまでも愚痴っている私は、この一般人の断言するとおり「表見法理に対する理解が著しく不足している」ということで、商法典のスタートラインにさえ立っていないのでしょうか。それならいっそのこと、公認会計士試験への進路を諦めたいくらいです。

 それとも、この問題はひねくれている、と皆さんも共感なさるでしょうか。それなら私は公認会計士試験に向けて頑張れます。

『資格の学校』のキャッチコピーを掲げる大手専門学校の公認会計士講座の企業法で、以前、次のような問題が出されました。

> 取締役会設置会社である甲株式会社代表取締役Aは、高齢を理由に代表取締役を辞任し、取締役会の承認を得て、代表権のない取締役会長に就任した。その後、Aは、甲会社の代表取締役として、Aを甲会社の代表取締役であると誤信した乙と、甲会社を買主とする商品購入契約を締結した。これを前提に以下の問いに答えなさい。
> 問題1 Aの代表取締役退任登記がなされていた場合、...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
まず2つ断言します。
この問題がひねくれているとは思いません。
あなたに「表見法理に対する理解が著しく不足している」かどうかは質問文からはわかりません。断言されるものではないでしょう。

次に確認ですが、この問題を見ただけで、解答するには「権利外観理論」と「登記の積極的公示力」の論点の知識が必要だろうな。ということはわかりますね?

以下、わかるという前提で回答します。
いろいろ疑問があるようですが、これらは深読みのしすぎです。
問題文に「これを前提に以下の問いに答えなさい。」という一文があります。
これは問題文にない事情は特に考慮しなくていいですよ。といっているようなものです。
そして、「権利外観理論」と「登記の積極的公示力」の論点の知識が、実務家になるにつき必要な知識なので、きちんと身についているか問うている。
これがこの問題の出題意図です。

深読みしないで、必要な知識を問われているだけだと考えて、試験に向けて頑張ってください。

なお、深読みが全く不要だといっているわけではないので誤解しないでください。試験との関係であまり必要ないのではないかということです。
例えば、実務に就いたらいろいろ深読みなどする必要があるかもしれません。

一応、疑問に対する私なりの回答も書いておきます。

「Aは代表取締役と騙って契約している。しかも高齢。Aは認知症ではないのか」
なぜ代表取締役として契約したのか問題文からは意図が読み取れませんね。ただ単に経営に口を出したかったのか、会社を困らせようとしたのか、わからないですね。高齢といっても65歳だから辞めたのかもしれませんよ?もっと若いかもしれません。高齢で代表取締役として契約したからといって認知症とは断定できません。
このようにいろいろ深読みしても、断定できないなら「試験では」考える必要はありません。採点官も何が正しいのかわからないなら採点できませんよ。いろいろ場合分けしたりしたら答案用紙が足りないでしょうし。

「会社というよりむしろ、こんな危なっかしい人間を監視すべき者に責任が及ぶのではないか」
危なっかしいかどうかなんて全然わかりません。外形では判断がつきません。とすると監視すべき者もいないかもしれません。
これも断定できません。よって「試験では」書く必要はありません。

「ウソをついたAは何ら代金の請求を受けず、過失のない会社が代金の請求に応じなければならない、こんな“正直者が馬鹿を見る”ような答案を書け、と出題者は要求するのか」
会社に過失が全くないわけではないと思いますし、乙の信頼を保護し、ひいては商取引の信頼を保護する必要性もあります。細かく確認していては、迅速性が要求される商取引はできませんよ。
それから、ここは勘違いされているのではないかと思うのですが、Aは代金の請求を受けないわけではないですよ。
甲乙間の権利関係が確定し、甲が支払ったなら、次に甲はAに対して損害賠償とか、求償とかをするのが普通です。甲が支払わないなら、乙がAに対して損害賠償とかします。このあたりは民法を勉強するとよく分かります。
ただこの問題では、前述の出題意図のとおり、「権利外観理論」と「登記の積極的公示力」さえ問えればいいので、甲乙だけを問題にし、甲とAは問題にしていないだけです。

つまり、この問題でする必要のない深読みをしているだけです。
気にしないで頑張って勉強してください。

こんにちは。
まず2つ断言します。
この問題がひねくれているとは思いません。
あなたに「表見法理に対する理解が著しく不足している」かどうかは質問文からはわかりません。断言されるものではないでしょう。

次に確認ですが、この問題を見ただけで、解答するには「権利外観理論」と「登記の積極的公示力」の論点の知識が必要だろうな。ということはわかりますね?

以下、わかるという前提で回答します。
いろいろ疑問があるようですが、これらは深読みのしすぎです。
問題文に「これを前提に以下の...続きを読む

Q失踪宣告申立書の提出方法

失踪宣告申立書を作成しましたが、その次がわかりません。よろしくお願いします。
1 使用する紙ですが、コピー用紙に印刷して提出することは可能ですか?それとも和紙?
2 つづり方ですが、申立書、戸籍謄本等をホッチキスで止めて提出ですか?それともクリップで止める?

Aベストアンサー

コピー用紙にワープロなどで記載すればいいです。
A4版縦置き横書き、P12です。
複数枚あるときは、ホッチキスで止めます。
添付書類は何かと云うことも申立書の最後の部分に記載します。
複数枚あるときは割り印もします。
添付書類は別にします。

Q中小企業で取締役会あり、取締役は8人です。うち、社長のみが代表取締役で

中小企業で取締役会あり、取締役は8人です。うち、社長のみが代表取締役です。
派閥があり、社長派4名、専務派4名です。
まだ任期の途中ですが、取締役会の決議で、横暴な社長と、信頼厚い専務をチェンジ(社長を、代表を解職して専務に降格、専務を代表取締役社長に昇格)することは可能でしょうか。
なお、決議方法に関し、定款には法以上の定めは何もありません。

Aベストアンサー

こんにちは

他の回答者の方とも一部重なりますが、回答します
(定款に特段の定めはないという前提)

代表取締役は、取締役会の決議で解職可能。この場合、その代表取締役は特別利害関係があるとされ決議(及び審議)に参加できませんので、7人中4人が解職に賛成すれば、解職となります

また代表取締役の選定は互選であり、解職された代表取締役も決議に参加できるので、全員が参加すれば8人中5人の賛成が必要です

現代表取締役を解職した後、新代表取締役を選定できない場合は、代表取締役が「不在」の状態となります

なお、会社法351条に代表取締役の欠員を生じた場合の措置が定められていて、任期満了又は辞任によって代表取締役が退任した場合は、新たに代表取締役が選定されるまで、代表取締役の権利義務(これを権利義務代表取締役とも言う)を有します

ただし、解職された場合は、権利義務代表取締役とならず、「不在」となり、351条第2項に、「裁判所は、必要があると認めるときは、利害関係人の申立てににより、一時代表取締役の職務を行うべきものを選任することが出来る」となっています

となっているのですが・・・

現実問題として、中小企業とあることから、推測ですが、株式の大多数を取締役らで保有しているんですよね?

取締役の選任/解任は、株主総会の普通決議でできるものであり、もし社長一派が株式の過半数を保有していれば、仮に一度は取締役会の決議で解職したとしても、株主総会を開催し、専務一派の取締役を解任(ないし、社長一派の取締役を増やす)し、再度取締役会を開き、代表取締役に返り咲くことが可能です

当然、専務一派が株式の過半数を保有していれば、自分達の思い通りの代表取締役を選定することは可能ですが。。。

参考になれば幸いです

こんにちは

他の回答者の方とも一部重なりますが、回答します
(定款に特段の定めはないという前提)

代表取締役は、取締役会の決議で解職可能。この場合、その代表取締役は特別利害関係があるとされ決議(及び審議)に参加できませんので、7人中4人が解職に賛成すれば、解職となります

また代表取締役の選定は互選であり、解職された代表取締役も決議に参加できるので、全員が参加すれば8人中5人の賛成が必要です

現代表取締役を解職した後、新代表取締役を選定できない場合は、代表取締役が「不在」の状態と...続きを読む

Q借金失踪から社会に立ち直る方法 (長文です)

初めて質問します。
昨年の秋くらいに、実兄(30)が会社のお金を着服して失踪するという事件がありました。その後半月くらいして実家に帰ってきました。その際に会社へ迷惑をかけたお金と、サラ金にも借金があることがわかり、総額で1千万近い借金を親が支払いました。
実家は自営業なのですが、年末くらいから手伝いをしています。両親は継がす気がないと言ってますし、本人も就職すると言ってますが、腰を入れて就職活動をしてるとは思えません。
最近は就職活動を一切してません。今後の話も具体的になってない状態が続いていて、両親も精神的に限界にきているようです。

本人を立ち直らすにはどうしたらよいでしょうか??

私も実家で一緒に暮らしていますが、解決策が見えません。私になにかできること、また家族がどういう支援をすればよいのか適切なアドバイスをください!!

Aベストアンサー

>私になにかできること、また家族がどういう支援をすれば>よいのか

もう十分支援してきたでしょう。
30歳なんですから十分大人ですよね?

とりあえず自営業の甘い汁を吸い続けないで、肉体労働でもして自立しなければ、あなたたち家族の負担が大きくなるのではないでしょうか。

そんな過去もありますし、とにかくすぐにでも働いて、両親に月1万円でもいいから返させないと、今までの失敗は自分で解決した訳ではないので、また同じ過ちを繰り返します。

厳しいようですが、一人の大人として厳しく接することも重要なのではないでしょうか。

Q会社役員が怪我した時の会社代表取締役の責任は?

建設業の会社役員が勤務中に、怪我をした時は
現在は会社で任意で入っている傷害保険で
実費治療費を本人に払っています。
役員なので月額役員報酬は怪我のため会社を
休んだ場合も同額を払っています。
役員の死亡保険金も任意で1000万は入っているのですが
万が一、重大な事故があり後遺障害が残ったり
死亡した場合、本人もしくは遺族が会社に対して損害賠償
を求めてきたときは、会社はどこまでの(金額)責任があるのでしょうか。
会社の代表である代表取締役は安全配慮に落ち度があった場合
役員に対しても責任がしょうじるのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

会社は今まで役員が退任しても退職金をしはらった実績もなく
退職金規定もありません。任意ではいれる労災保険も加入していません。

Aベストアンサー

>会社の代表である代表取締役は安全配慮に落ち度があった場合役員に対しても責任がしょうじるのでしょうか?

と言う問いを考えるとき、会社役員の中の代表者が代表取締役で、雇用者と労働者との関係ではないことに注意すれば解けると思います。
即ち、安全配慮などについての議論は、代表取締役を含めて役員が決めることです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報