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賞与の支給に関して回答を頂きたく投稿いたしました。
賞与の支給対象者は、平成25年5月21日から平成25年11月20日まで勤務し、妥結日の11月25日に在籍する者。
上記が当社の給与支給の合意書です。
ただ現在私は精神疾患が原因で、11月1日~16日までを有給休暇で会社を休んでいます。また、17日からは有給休暇を使い切り、欠勤になります。ただ、欠勤の3ヶ月後からは、社内規定で休職扱いになります。
この場合賞与の妥結日の11月25日欠勤中の私にも賞与を頂くことはできるのでしょうか?
5月21日~11月20までは欠勤は1日にもありません。
また、支給していただいても減額の可能性はあるのでしょうか?
以上、ご回答をお願いいたします。
A 回答 (5件)
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No.3
- 回答日時:
微妙でんな。
あんさんの会社で「欠勤=在籍」かを確認される方が宜しいのとちゃいまっか?
しかしでんな、宙ぶらりんの扱いのような気がしまっけど・・・
心情的には「われに渡す銭は無いんじゃい!」と社長はんは思いまっしゃろな。
No.2
- 回答日時:
社内の欠勤に対する規定によります。
欠勤者に対する支給は、給与が不支給の場合賞与も不支給に
する会社もありますし、給与と関係なく賞与査定期間に「在籍」
するだけで対象とする会社もあります。
ですので、あなたの会社がどういう規定で支給しているか次第で
支給の有無、減額の有無は変わります。
ちなみに当社の規定からすると、17-20日の欠勤4日分が控除
対象となり、全期間勤務したと仮定した額の4/182が控除され、
本来の賞与支給日に支給されます。
・・・ですが、あなたの会社が同なのかは人事部に聞かないと。
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