就労継続支援Ａ型と社会保険加入義務

Ａ型は社会保険加入義務があるという記事をみたことがあるのですが
未加入で１日４時間で求人を出している事業所があります。

実際のとこ法的にはどうなってますか？

条文等ご存知の方がいればお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： WinWave 回答日時： 2014/02/01 20:21

ちょっと違いますね‥‥。

『社会保険加入義務がある』というのではなくて、『原則として雇用契約を結ぶ必要がある』というのが正解です。
ということは、雇用保険（失業保険のこと）には入ります。
また、普通のサラリーマンなどと同じで、労働基準法などの労働関係の法令も適用されます。
これをむずかしい言い方で『労働者性』といいます。

ところが、盲点があります。
普通のサラリーマンでもそうなんですが、１日８時間・週４０時間という労働基準法の決まりをはずれていなければ、たとえば、１日４時間勤務であってもいいんですね。雇用契約が結ばれていれば。
とすると、１日４時間で週５日の勤務だとすると、週２０時間。
このとき、実は、社会保険（健康保険や厚生年金保険のこと）に入る義務はないんです。
（普通の働き方（一般に週４０時間）をする人の４分の３以上の働き方をして、初めて社会保険に入れるようになっています。）

ですから、Ａ型で１日４時間勤務・社会保険なし‥‥などというのは、ざらにあります。
つまり、雇用保険はあるけれど、社会保険はないんです。
違反でもなんでもないので、そういうもんなんだと割り切るしかないです。

ですから、会社の健康保険（組合健保とか協会けんぽ）や厚生年金保険ではなく、親の健康保険で扶養してもらったり、自分で国民年金の保険料を払う必要が出てきたりします。
要は、失業保険の面ではメリットがあるけれども、社会保険の面ではメリットがありません。形だけのサラリーマンみたいなものでしょうかね。

ちょっと難解なんですが、法的根拠などを説明している通達や論文に、以下のようなものがあります。
よければ、パソコンで見てみて下さい。

http://joshrc.org/~open/files2/20061002-002.pdf
http://www.ritsumei.ac.jp/acd/cg/ss/sansharonshu …

参考URL：http://joshrc.org/~open/files2/20061002-002.pdf

この回答へのお礼

なるほど勉強になりました。

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2014/02/01 22:11