労働時間とは休憩時間も含みますか？

社会保険厚生年金健康保険など
1週間に30時間以上労働なので、1週間に4日働けば加入可能だと知りました。

質問1
労働時間とは、休憩時間（拘束時間）も含むのでしょうか？
今働いているところは2時間休憩時間（拘束時間）があるのです。7時間働いています。合計で9時間会社にいる事になります。

質問2
休憩時間も給料が発生しているものなのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： rikimatu 回答日時： 2014/05/13 05:49

質問1は拘束時間という意味ではあってますが

休憩時間なので、労働時間じゃないので
1週間4日出たとして7時間×4で28時間です。
質問2は発生してません。

この回答へのお礼

本当に、ありがとうございます！

お礼日時：2014/05/14 00:54

No.5 回答者： 青木計成 回答日時： 2017/05/18 14:03

「休憩時間は社内にいなければならない」や「家に帰ってはいけない」などのルールはありますか。

実際に拘束されているのであれば休憩ではありません。業務に支障がない限りは何をしててもよいのが休憩です。休憩時間は給料が発生していない時間なので、勤務時間として扱われないのが基本です。

No.4 回答者： seble 回答日時： 2014/05/13 15:26

実際に拘束されているなら休憩ではありません。

休憩とは、労務から完全に解放される時間を言い、その時間内なら、業務に支障が出ない限り何をしていても構わず、可能なら自宅に帰っても構いません。だからこそ、無給でも構わないのです。

社保加入は、強制適用事業所ならその水準です。個人のサービス業などでは任意適用なので、事業所が加入していなければ入れません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。休憩の質、想像もつかないくらい環境もすべて低いのです。課題です。ありがとうございました。

お礼日時：2014/05/14 00:56

No.3 回答者： trajaa 回答日時： 2014/05/13 09:03

労働時間＋休憩時間＝拘束時間

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2014/05/14 00:54

No.1 回答者： YIfire 回答日時： 2014/05/13 05:30

質問の内容は甘いです。

基本、その二時間は何してても構わない時間です。仕事以外なら。

会社から指定があって電話の受取とかある場合は別ですが。

出かけようが自由です、つまり法的には休憩時間は労働時間としてカウントされません

休憩時間は給料は発生しません。でも、休日に出勤となったり日に８時間を超えるか

週に４０時間を超えるかすると残業が発生します。この時間は割増賃金が発生します。

休日出勤の場合は休日手当で３５％の割増か代休を与えればいいとなってます。

この回答へのお礼

ありがとうございます！

お礼日時：2014/05/14 00:52