会社の経理担当から言われて、毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています。たまにデリカシーの無い人に経理が見せたのか、「誰が太った」「数値がやばい」などと、大勢の前で他社員の事を冗談で公表することも過去にありました。

これまで何も言わずに提出してきましたが、今まで勤めてきた会社でもコピーを提出などと言われた事がなく、疑問に思っていましたが、コピーを提出しなければ健康診断の料金がすべて自費になると言われました。

このような件に詳しい方、またほかにも同じ様なことをされている会社にお勤めの方等いらっしゃいましたら、意見を伺えるとうれしいです。

よろしくお願いします

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A 回答 (4件)

自分が勤めていた会社(全国区)は、予め提携の医療機関が指定されていましたので、受診データは自動的に本社に回り、「弊社の社員はこの数値が悪い傾向です」など分析されて、「食生活に気をつけましょう」みたいなお達しがありました




同業他社は、質問者さんの勤務先のように、各支店にコピーを集める担当者がいて、期日までに本社に送っていました
その後の流れは前者と似たり寄ったりだと思います


その前に勤めていた会社(上記と異業種・地元)でも、健康診断の結果はきちんと保管していました
(保管する部署におりましたので…)


事業者は労働者に対し労働安全衛生法等にで定められた健康診断を実施する必要があり、その健康診断の記録(健康診断個人票)の保存と一定の健康診断については所轄の労働基準監督署に結果報告を行う必要があります


私の勤めていた職場は、健康診断を会社で一括でお願いしていましたが、質問者さんの職場では、恐らく、一括ではなく個人で受診後、コピーと引き換えに費用を負担する方式なのではないでしょうか?


私個人としては保管義務があるものなので、黒塗り提出はオススメしません
(実際は黒塗りが問題ないのかもしれませんが、そこまではちょっとわかりません…)


そもそもの問題は、やはり他の社員の結果を公表する社員のモラルの低さですね…
(プライバシー侵害というか、会社によってはコンプライアンスが…となる気がします)


長くなりましたが、質問者さんのご参考になれば幸いです
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

なるほど、確かにそうかもしれません。
会社で予約をしますが、一括の日ではなく社員それぞれ別の日に、検診を受けたので、恐らくm0r1kaさんの回答にある通り個人で受信したことになっているのですね。理解出来ました

そうですよね、結果を公表するなんて小学生レベルの行動でびっくりしました。m0r1kaさんが勤められていた会社の様に健康管理に気遣うようなお達しならばまだありがたいですね。

独断的な社風がなので、たまにびっくりするようなことも多いため余計な不信感を抱いてしまいました(笑)

ありがとうございました

お礼日時:2014/06/18 14:38

従業員の健康診断は労働安全衛生法に基づく会社の義務です。


この結果は定期健康診断結果報告書として労働基準監督署に提出します。

普通は医師から直接会社に結果が報告されます。

従業員に直接の受診義務はありませんが受診しなかったり結果を提出しなければ会社に対する業務妨害行為になりますし場合によっては就業規則いはんとなります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そういう事があるのですが、うちはきっと診断結果が受信報告書という事なのですね。理解しました

ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/18 14:26

>毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています



 その目的を会社側(例えば総務課など)に確認してください。

 目的が、健康診断受診費用を支払うためだけの証明なら、病院の受診領収書があれば十分です。
 目的が診断結果を伴うものであれば(例えば食品を扱っている職種の場合は、診断結果が重要になってきます)、そのままコピーをして提出するしかありません。

 なお、診断結果は個人情報に該当しますから、「誰が太った」「数値がやばい」などという社員がいたら、これは重大な違反行為になりす。会社側に抗議しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
うちは食品には携わっていないのでその辺も何故なのかは謎です…

もし公表された当事者でしたら抗議をするレベルですよね。ですが、うちは上司や社長がおもしろがって公表している側でしたので公表された方も苦笑するしかないという感じでした。小さい会社なので仕方ないのかも知れませんが、、

私も、以前勤めていた会社ではそういった個人情報に関して気を使うよう言われていましたし、今は常識ですよね…
いまだにこんな会社があるのか。と入社時に驚きました

ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/18 14:24

受診したことの証明ができればいいので、見られたくない項目は黒塗りして提出しても支障ないのではないですか?



宛名ラベルを読めなくするあのスタンプみたいなので、そこらへんだけ隠すなど。

ただ、AとかDとある、問題なし・要再検査・要治療・要経過観察とかは、実際に受診した証拠としても、各項目ごとに残さないといけないとは思います。
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この回答へのお礼

早々の返答ありがとうございました。
今後の参考にします

お礼日時:2014/06/18 14:09

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うちの会社では年に一回健康診断を受けさせられるのですが、その結果を部署の全員が自宅へ持って帰りました。

ところが、半年たったころ、経理から電話があり「会社のお金で受けてるんだからコピーでもいいから本社に結果を送るのが常識でしょ!」といきなり怒鳴りつけられてしまいました・・・。

そもそも、年に一回の健康診断って、義務化されているものなのでしょうか?
また、会社(本社)にコピーを置いておかなければいけないものなのでしょうか?

でも確かに会社がお金を出していることは間違いないわけで、不当なことを言われているわけではないような気はするのですが、そんな個人情報を会社に何年もコピーを置いておいて本当にいいのかな?という気もします。

なんだか煮え切らない気持ちでいっぱいなので、どなたかご存知の方、いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

企業には、社員に対する福利厚生の一環として、年一回の健康診断が義務付けられています。

「年一回の社員の健康管理ぐらい会社の金できちんとしてやれ」という、労働者にとってはありがたいお上のお達しですので、邪魔くさがらずに受けてください。

もちろん健康診断書も会社に一定期間の保管が義務付けられています。
健康な方ならいいのですが、なにか健康上の問題がある場合、会社がその人に指揮命令をする上で、配慮しなければならない可能性が出てくるからです。
そういう意味で、会社にとっても必要な情報ですから、費用も負担してくれますし、個人情報の法律的にも全く問題ありません。

ただ今回のケースで問題なのは、経理の人の対応。
半年もたって、しかもキレ気味で、「常識でしょ!」ってのは、逆に常識を疑います。

普通なら、各社員に診断書が渡る前に、会社でコピーをとっておくとか、会社用と個人用の診断書を2通発行してもらうよう病院に手配するとか、そういった手配をしておくのが総務・経理の方々のお仕事だと思いますよ。

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Q会社の健康診断結果は・・・

会社の健診のその後についてお尋ねします。
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その担当者が健診結果のことを話題にしたり、「全員の健診結果は全部俺の頭の中に入ってる」とか言われると本当にぞっとします。

Aベストアンサー

こんにちは。

会社で健康診断を含む総務手続きをしています。

そこで思うに、きっと会社用健康診断控えが無い(もしくは病院から発行されていないため)ので開封をしてコピーをとっているのでしょう。
というのも労働安全衛生法によって、会社側は健康診断の控えを5年保管しなければらないからです。
http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

が、いくら決まっていることとはいえ、余りにもプライバシーを侵害している行為ですよね。男性が管理されているということなのでこういう部分に気配りする、という事が判らないのでは....

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参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/kenkousindan.html#定期

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また提出書類要綱には「健康診断書については指定しないので、簡単なもので結構です」と記載されていたので、もし健康診断にランクのようなものがあるのならば一番下のものでも大丈夫なのかと思っているのですが、それについても何か御存知の方がいらっしゃったら教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

診断書の記載内容にも色々あります。値段も病院によってまちまちです。「健康診断書については指定しないので、簡単なもので結構です」
というのが、アバウトすぎて理解しずらいですね。erfolgさんが悩むのも良くわかります。
まず、診断書についてですが、一番簡易的な物と思われるのは、医師の診察を受け、特に病気もなく健康といった様な、文章だけの記載の診断書です。私の近隣の病院だと¥3150が相場です。
次に考えられるのが、おおよそ簡単な検査結果を記載する診断書です。
診断書だけの作成なら、また私の近隣の病院の例ですが、¥3150~¥10500位ですかね。ポイントは記載する検査項目です。身長・体重・視力・聴力・血液検査・胸部レントゲンetc・・・。このくらいが良くある検査ですかね。検査項目については、ご自身の希望で増やしたり減らしたりできますから、どの項目が必要かくらいは就職される会社に問い合わせてみるといいでしょう。
補足ですが、健康診断書作成についての検査は、保険診療適応外なので、保険証が使えません。よって自費診療なので100%自己負担になります。もうひとつ補足です。¥3150~¥10500と料金に開きがあるのは、上記の料金にこれらの検査代を含めている病院と、検査代を含めず、診断書代+検査代の病院があるからです。
まず、会社に診断書の記載内容について問い合わせてから、お住まいの近くの病院何件かに電話で問い合わせるのがよいと思いますよ。
かかりつけの病院があるならますそこから問い合わせてみるのがいいですね。就職内定おめでとうございます。がんばってください。

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Q健康診断書 結果が出るまで何日かかりますか?

国公立の病院にて健康診断を受けた場合、所定の検査を受けてから結果を頂けるまでに、おおよそ何日程度かかるものなのでしょうか。

ビザ取得のため、急遽健康診断書が必要になりました。当方地方都市に住んでおり、大きな病院は数個しかありません。これまで健康診断は会社で受けた経験しかなく、とてもお恥ずかしい質問なのですが…
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが検査の際に採取された、血液や尿などの検体は、病院内の検査部門で検査する場合もありますが、血液や便などは、通常は、専門の検査会社(ラボといいます)に送られて、数値が病院に戻されてきます。

通常3日から1週間で結果が返ってきます。その結果には、正常、異常の「判定」が掲載されていますが、病院でそれを再チェックするしたり、X線などの画像の判定などをして最終的にあなたの結果を「健診報告書」の形で打ち出すという手順になります。

早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Q健康診断書

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Aベストアンサー

ちょうどつい最近、就職のため健康診断書を発行してもらいました。
項目は職場指定の身長・体重・視力・血圧・レントゲン・尿検査・聴診器による検診です。

病院によって値段が違うのを知っていたので、公立病院2軒と近所の私立病院2軒に電話で問い合わせました。
受付の人でもこの項目内容で幾らですかと聞くと、ちゃんと答えてくれますよ。(6,000円くらいです、とか1万円を少し超えますとか)
それで一番安かった近所の私立病院(私立が6,000円弱と6,000円強、公立が2軒とも1万円を超えると言われたので)で受けました。
明細まで教えてくれて、検査が約4,000円、診断書発行料が2,000円と言う事でした。よっぽど込み入った検査でもしない限り1枚で収まると思います。
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Q会社の上司が健康診断結果を見てもいいのですか?

助けてください!
会社で、
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なんとか止めたいのですが、きちんとした法律はありますか?

なんと言って説得すれば会社はわかってくれるんでしょう?
女子は体重を言われてニヤニヤされたり、人に言いたくない病気の人(肝炎など)知られてしまって、大変嫌な思いをしています。

Aベストアンサー

某企業で衛生管理者を務めていました。

労働安全衛生法では、第66条で健康診断を規定しています。
ご質問に関係するところを簡単にまとめますと下記のようになります。

・事業者は、健康診断にて異常が認められた労働者については医師、歯科医師の意見を聞き、就業場所の変換、作業の転換等の処置を行わなければならない。

・労働時間その他で厚生労働省令で定める健康保持が必要な労働者には医師の面接指導を行わなければならない。

・上記以外の労働者についても健康保持に留意すべき者については適切な処置を行わなければならない。

即ち、事業者が上記の事を行おうとすれば健康診断結果を閲覧する必要があります。
従って、課長以上の管理者が事業者として結果を閲覧することはなんら問題はありません。人に知られたくない病気、肝炎なども健康保持に留意すべき点ですから、むしろちゃんと把握しておく必要があります。

しかし、あくまで労働者の健康保持に必要な範囲に留めるべきで、その上司が管理すべき部下の範囲であるべきです。課長以上の全員に回覧は違反とは言えないまでも配慮を欠いていると思います。

私が衛生管理者(通常業務は部長職を務めてました)を勤めていた事業所では、上記に鑑みて、健康診断結果の閲覧は、私のみに留めて処置又は留意すべき人の、その事項のみを直属の上司に私から伝えるようにいてました。
女子の体重うんぬんは、もってのほかで、他の方が仰っておられるようにセクハラです。
従い、閲覧を禁止することは、出来ませんので、ご質問の解決策としては、閲覧する上司を限るように、なるべく多くの人と申し入れるのが良いと思います。

某企業で衛生管理者を務めていました。

労働安全衛生法では、第66条で健康診断を規定しています。
ご質問に関係するところを簡単にまとめますと下記のようになります。

・事業者は、健康診断にて異常が認められた労働者については医師、歯科医師の意見を聞き、就業場所の変換、作業の転換等の処置を行わなければならない。

・労働時間その他で厚生労働省令で定める健康保持が必要な労働者には医師の面接指導を行わなければならない。

・上記以外の労働者についても健康保持に留意すべき者について...続きを読む

Q健康診断結果を勝手に会社に見られるのは??

健康診断は1年1回
定期的に会社が行ってくれるのですが、
健康管理の機関に委託しています。

その機関から送られてきた健康診断結果の中身が
封を切られて誰か(会社の経営者?)に見られた後に
私の手元に届くのですが、あまりいい気はしません。

会社は会社員の健康管理を把握していなければ
ならないとは思いますが、
わざわざ封を切ってまでそういうことするか?
と疑問に思います。

プライベートを覘かれているような気分になります。

止めさせることはできないのでしょうか?

Aベストアンサー

労働安全衛生規則で健康診断を行った会社の方でやらないといけない事が規定されています。
委託先の機関は会社用の診断結果一覧表を個人配布用とは別に作ってくれるところが多いと思いますので貴方のような不快感を持たれることは少ないだけで、会社に健康診断結果を把握されていない従業員は普通いません。あきらめましょう。
-------以下法律の規定です------
(健康診断結果の記録の作成)
第五十一条  事業者は、第四十三条、第四十四条若しくは第四十五条から第四十八条までの健康診断若しくは法第六十六条第四項 の規定による指示を受けて行つた健康診断(同条第五項 ただし書の場合において当該労働者が受けた健康診断を含む。次条において「第四十三条等の健康診断」という。)又は法第六十六条の二 の自ら受けた健康診断の結果に基づき、健康診断個人票(様式第五号)を作成して、これを五年間保存しなければならない。

(健康診断の結果についての医師等からの意見聴取)
第五十一条の二  第四十三条等の健康診断の結果に基づく法第六十六条の四 の規定による医師又は歯科医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行わなければならない。
一  第四十三条等の健康診断が行われた日(法第六十六条第五項 ただし書の場合にあつては、当該労働者が健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出した)から三月以内に行うこと。
二  聴取した医師又は歯科医師の意見を健康診断個人票に記載すること。
2  法第六十六条の二 の自ら受けた健康診断の結果に基づく法第六十六条の四 の規定による医師からの意見聴取は、次に定めるところにより行わなければならない。
一  当該健康診断の結果を証明する書面が事業者に提出された日から二月以内に行うこと。
二  聴取した医師の意見を健康診断個人票に記載すること。

労働安全衛生規則で健康診断を行った会社の方でやらないといけない事が規定されています。
委託先の機関は会社用の診断結果一覧表を個人配布用とは別に作ってくれるところが多いと思いますので貴方のような不快感を持たれることは少ないだけで、会社に健康診断結果を把握されていない従業員は普通いません。あきらめましょう。
-------以下法律の規定です------
(健康診断結果の記録の作成)
第五十一条  事業者は、第四十三条、第四十四条若しくは第四十五条から第四十八条までの健康診断若しくは法第六十...続きを読む

Q50名以上いる会社ですが、今まで健康診断結果を労基に提出していませんで

50名以上いる会社ですが、今まで健康診断結果を労基に提出していませんでした。
基本的に何を提出するか教えて下さい。

現在、施設検診で受診する健康診断と人間ドックに関しては、健康保険組合経由で提出書類を用意してもらっています。
その他、人間ドックを契約医療機関外・内で受診した者はどのようなものを提出するのでしょうか。
電子申請ではなく、紙べースで提出したいと思っています。

また、提出期間ですが、人間ドック受診者は受診期間が他の社員と異なり、その者の受診を待ち、全てが揃ってから労基に提出するものでしょうか。

Aベストアンサー

>基本的に何を提出するか教えて下さい
定期健康診断報告書を提出します。
内容は、下記の書式をご覧ください。電子報告とほぼ同じです。
http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-y/hor1-y-1-6-0.htm

>提出期間ですが
法律では、『遅滞なく』とありますので、早めのほうが良いと思います。
うちの会社の場合ですが、健診をしてから約5ヶ月後になっています。
ですので、労基署に提出に行くと、『もう少し早めに出してもらいたいです。』と言われますが、
『ドック健診を3ヶ月かけてしており、最終の結果が届くのがその1ヶ月後で、それをまとめて安全衛生委員会で報告して、承認をもらってからとなりますので、申し訳ありません。』と説明して 納得してもらっています。

>人間ドック受診者は受診期間が他の社員と異なり、
どのくらい受診期間が離れているか わかりませんが、2~3ヶ月ならその結果を待って一度に報告しても良いと思いますが、
半年くらい離れているなら1回目の報告(記入欄があります)で、定期健診者の結果を報告し、2回目でドック健診受診者の報告をしてもよいかと思います。
労基署で、『在籍者数と受診者数が違いますね?』と言われたら、この理由を説明すれば良いと思います。

労基署に報告書を提出に行く際には、出来上がった報告書をコピーして一緒に持っていきます。
そうするとコピーのほうにも受領印を押してくれます。
コピーのほうは会社に持ち帰り、保管しておきます。

補足ですが、会社が工場で
特定化学物質、有機溶剤、電離放射線etc扱っている場合は、それらの特殊健康診断の結果も報告する必要があります。(それぞれの報告用紙があります)
また、交替勤務で深夜業をする人がいる場合は、半年ごとに1回 定期健康診断を行って定期健康診断報告書を提出します。
(この場合 ほとんどの血液検査は省略できます)

とりあえずは、報告書の裏面の説明を読みながら記入して、一度報告してみてください。
足りないところは、労基署できかれますので、教えてもらいましょう。

>基本的に何を提出するか教えて下さい
定期健康診断報告書を提出します。
内容は、下記の書式をご覧ください。電子報告とほぼ同じです。
http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-y/hor1-y-1-6-0.htm

>提出期間ですが
法律では、『遅滞なく』とありますので、早めのほうが良いと思います。
うちの会社の場合ですが、健診をしてから約5ヶ月後になっています。
ですので、労基署に提出に行くと、『もう少し早めに出してもらいたいです。』と言われますが、
『ドック健診を3ヶ月かけてしており、最終の結果が...続きを読む

Q会社への健康診断書の提出義務について

職員が3名(他アルバイト8名)の会社で働いているのですが、定期健康診断を各自で受けてきた場合、その後、各々が健康診断書を会社へ提出する必要はあるのでしょうか。
労基署への届出義務もないし、会社にはそういう様式もないし、健康診断を受けた病院に言って作成してもらえばいいのでしょうか。

また、健康診断を受けてきても会社は3000円しか負担(しかも職員に限る。1年契約のアルバイトさんは健康診断は受けさせてもらえない。)してもらえないので、安く健康診断を受けられる方法はないでしょうか。助成情報などもありましたらお願いします。

本来全額負担が基本だと思うのですが、交渉の余地なく、3000円の根拠もなく、なんだか納得出来ずにいます。設立2年目だし、今後負担金額が定着していくのが心配です。

Aベストアンサー

>その後、各々が健康診断書を会社へ提出する必要はあるのでしょうか。

会社には従業員の健康状態を把握する義務があります。
健康診断書を提出する必要があります。

『健康診断の受診結果は、個人情報保護の観点のもとで、各労働者毎に
「健康診断個人票」を作成し、事業所に5年間保存する義務があります。
更に、常時50人以上使用する事業所の場合は、健康診断実施結果を
労働基準監督署に届出する義務があります。

2.従業員雇入れ時の健康診断
雇入れ時の健康診断については、その雇入れ日以前3ヶ月以内に労働者
自身が実施した健康診断結果を提出させることで代用出来ます。』

『健康診断の費用負担については法律に規定は有りません。
ただ、法律で事業主に健康診断実施を義務付けている関係上、
原則として事業主負担とすべきだと考えて下さい。
但し、雇入れ時に労働者自身が実施した健康診断結果を提出させる場合、
又は、会社が実施する定期健康診断を自己都合により受診しなかった者
に対して個別に健康診断実施とその受診結果の提出を指示した場合は、
労働者本人負担としても何ら問題は有りません。』

http://www.fujisawa-office.com/zesei9.html

>会社にはそういう様式もないし

健康診断の項目については所定の様式があります。
これは職安などでも配布しています。
また、内容さえ合致したいれば書式はどうでもよく、
病院にて「法定の健康診断で」と伝えれば、その通り検査してくれます。


>安く健康診断を受けられる方法

40歳以上で国民健康保険加入者は市町村で1000円で受診できる
ものがあります。

また最寄りの保健所などで安く受診できるところもあるので、
問い合わせてみてはいかがでしょう。
http://www.akakalook.com/kenkoushindan/

>その後、各々が健康診断書を会社へ提出する必要はあるのでしょうか。

会社には従業員の健康状態を把握する義務があります。
健康診断書を提出する必要があります。

『健康診断の受診結果は、個人情報保護の観点のもとで、各労働者毎に
「健康診断個人票」を作成し、事業所に5年間保存する義務があります。
更に、常時50人以上使用する事業所の場合は、健康診断実施結果を
労働基準監督署に届出する義務があります。

2.従業員雇入れ時の健康診断
雇入れ時の健康診断については、その雇入れ日...続きを読む


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