会社の経理担当から言われて、毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています。たまにデリカシーの無い人に経理が見せたのか、「誰が太った」「数値がやばい」などと、大勢の前で他社員の事を冗談で公表することも過去にありました。

これまで何も言わずに提出してきましたが、今まで勤めてきた会社でもコピーを提出などと言われた事がなく、疑問に思っていましたが、コピーを提出しなければ健康診断の料金がすべて自費になると言われました。

このような件に詳しい方、またほかにも同じ様なことをされている会社にお勤めの方等いらっしゃいましたら、意見を伺えるとうれしいです。

よろしくお願いします

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A 回答 (4件)

自分が勤めていた会社(全国区)は、予め提携の医療機関が指定されていましたので、受診データは自動的に本社に回り、「弊社の社員はこの数値が悪い傾向です」など分析されて、「食生活に気をつけましょう」みたいなお達しがありました




同業他社は、質問者さんの勤務先のように、各支店にコピーを集める担当者がいて、期日までに本社に送っていました
その後の流れは前者と似たり寄ったりだと思います


その前に勤めていた会社(上記と異業種・地元)でも、健康診断の結果はきちんと保管していました
(保管する部署におりましたので…)


事業者は労働者に対し労働安全衛生法等にで定められた健康診断を実施する必要があり、その健康診断の記録(健康診断個人票)の保存と一定の健康診断については所轄の労働基準監督署に結果報告を行う必要があります


私の勤めていた職場は、健康診断を会社で一括でお願いしていましたが、質問者さんの職場では、恐らく、一括ではなく個人で受診後、コピーと引き換えに費用を負担する方式なのではないでしょうか?


私個人としては保管義務があるものなので、黒塗り提出はオススメしません
(実際は黒塗りが問題ないのかもしれませんが、そこまではちょっとわかりません…)


そもそもの問題は、やはり他の社員の結果を公表する社員のモラルの低さですね…
(プライバシー侵害というか、会社によってはコンプライアンスが…となる気がします)


長くなりましたが、質問者さんのご参考になれば幸いです
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

なるほど、確かにそうかもしれません。
会社で予約をしますが、一括の日ではなく社員それぞれ別の日に、検診を受けたので、恐らくm0r1kaさんの回答にある通り個人で受信したことになっているのですね。理解出来ました

そうですよね、結果を公表するなんて小学生レベルの行動でびっくりしました。m0r1kaさんが勤められていた会社の様に健康管理に気遣うようなお達しならばまだありがたいですね。

独断的な社風がなので、たまにびっくりするようなことも多いため余計な不信感を抱いてしまいました(笑)

ありがとうございました

お礼日時:2014/06/18 14:38

従業員の健康診断は労働安全衛生法に基づく会社の義務です。


この結果は定期健康診断結果報告書として労働基準監督署に提出します。

普通は医師から直接会社に結果が報告されます。

従業員に直接の受診義務はありませんが受診しなかったり結果を提出しなければ会社に対する業務妨害行為になりますし場合によっては就業規則いはんとなります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そういう事があるのですが、うちはきっと診断結果が受信報告書という事なのですね。理解しました

ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/18 14:26

>毎年健康診断の結果をコピーして提出する事になっています



 その目的を会社側(例えば総務課など)に確認してください。

 目的が、健康診断受診費用を支払うためだけの証明なら、病院の受診領収書があれば十分です。
 目的が診断結果を伴うものであれば(例えば食品を扱っている職種の場合は、診断結果が重要になってきます)、そのままコピーをして提出するしかありません。

 なお、診断結果は個人情報に該当しますから、「誰が太った」「数値がやばい」などという社員がいたら、これは重大な違反行為になりす。会社側に抗議しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
うちは食品には携わっていないのでその辺も何故なのかは謎です…

もし公表された当事者でしたら抗議をするレベルですよね。ですが、うちは上司や社長がおもしろがって公表している側でしたので公表された方も苦笑するしかないという感じでした。小さい会社なので仕方ないのかも知れませんが、、

私も、以前勤めていた会社ではそういった個人情報に関して気を使うよう言われていましたし、今は常識ですよね…
いまだにこんな会社があるのか。と入社時に驚きました

ありがとうございました。

お礼日時:2014/06/18 14:24

受診したことの証明ができればいいので、見られたくない項目は黒塗りして提出しても支障ないのではないですか?



宛名ラベルを読めなくするあのスタンプみたいなので、そこらへんだけ隠すなど。

ただ、AとかDとある、問題なし・要再検査・要治療・要経過観察とかは、実際に受診した証拠としても、各項目ごとに残さないといけないとは思います。
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この回答へのお礼

早々の返答ありがとうございました。
今後の参考にします

お礼日時:2014/06/18 14:09

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Q会社への健康診断書の提出義務について

職員が3名(他アルバイト8名)の会社で働いているのですが、定期健康診断を各自で受けてきた場合、その後、各々が健康診断書を会社へ提出する必要はあるのでしょうか。
労基署への届出義務もないし、会社にはそういう様式もないし、健康診断を受けた病院に言って作成してもらえばいいのでしょうか。

また、健康診断を受けてきても会社は3000円しか負担(しかも職員に限る。1年契約のアルバイトさんは健康診断は受けさせてもらえない。)してもらえないので、安く健康診断を受けられる方法はないでしょうか。助成情報などもありましたらお願いします。

本来全額負担が基本だと思うのですが、交渉の余地なく、3000円の根拠もなく、なんだか納得出来ずにいます。設立2年目だし、今後負担金額が定着していくのが心配です。

Aベストアンサー

>その後、各々が健康診断書を会社へ提出する必要はあるのでしょうか。

会社には従業員の健康状態を把握する義務があります。
健康診断書を提出する必要があります。

『健康診断の受診結果は、個人情報保護の観点のもとで、各労働者毎に
「健康診断個人票」を作成し、事業所に5年間保存する義務があります。
更に、常時50人以上使用する事業所の場合は、健康診断実施結果を
労働基準監督署に届出する義務があります。

2.従業員雇入れ時の健康診断
雇入れ時の健康診断については、その雇入れ日以前3ヶ月以内に労働者
自身が実施した健康診断結果を提出させることで代用出来ます。』

『健康診断の費用負担については法律に規定は有りません。
ただ、法律で事業主に健康診断実施を義務付けている関係上、
原則として事業主負担とすべきだと考えて下さい。
但し、雇入れ時に労働者自身が実施した健康診断結果を提出させる場合、
又は、会社が実施する定期健康診断を自己都合により受診しなかった者
に対して個別に健康診断実施とその受診結果の提出を指示した場合は、
労働者本人負担としても何ら問題は有りません。』

http://www.fujisawa-office.com/zesei9.html

>会社にはそういう様式もないし

健康診断の項目については所定の様式があります。
これは職安などでも配布しています。
また、内容さえ合致したいれば書式はどうでもよく、
病院にて「法定の健康診断で」と伝えれば、その通り検査してくれます。


>安く健康診断を受けられる方法

40歳以上で国民健康保険加入者は市町村で1000円で受診できる
ものがあります。

また最寄りの保健所などで安く受診できるところもあるので、
問い合わせてみてはいかがでしょう。
http://www.akakalook.com/kenkoushindan/

>その後、各々が健康診断書を会社へ提出する必要はあるのでしょうか。

会社には従業員の健康状態を把握する義務があります。
健康診断書を提出する必要があります。

『健康診断の受診結果は、個人情報保護の観点のもとで、各労働者毎に
「健康診断個人票」を作成し、事業所に5年間保存する義務があります。
更に、常時50人以上使用する事業所の場合は、健康診断実施結果を
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参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm


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