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転職について経験が未熟なもので、相談させてください。

会社でアルバイトとして働いています。
仕事にも満足し人間関係も円満ですが、より働きたいと思う別会社が見つかりました。

ググッてみたところ、転職活動は、今の会社に在職している間に転職先を決定させるといいようです。
まあ、そりゃそうですよね。

ただ転職したい会社に面接に行くとき、現状を正直に言うものなのでしょうか?

「私は今の会社にまだ勤務中ですが、これこれ理由があって御社に転職したいです。
合格を頂いたら今の会社に辞意を伝えます。
引継ぎに2か月必要なので合格を頂いてから2か月後に出社できます」

という主旨をそのまんま言っちゃうのでしょうか?
今の会社は辞める2か月前に伝えるようにと言われているので、それは守るべきだと思うのですが。

それとも、今の会社はもう退職済みだとウソをつくものなのでしょうか。

転職先に面接でどういう言い方をすればいいのか、アドバイス頂けますと幸いです。

A 回答 (7件)

>今の会社はもう退職済みだとウソをつく



現在の勤務先には、退職する場合は2ヶ月前に辞意を伝える旨の規定があるのですよね。
もし、応募先に入社が決まって「今の会社が退職済みなら明日から来れますよね」と言われたら、どう言い訳するんでしょうね。

少しは頭を使ったほうがいいのではないかと。
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転職經驗者で、また採用の仕事もしました。


中途採用は現職者が応募するのは普通にあります。採用側はそれは承知なのでその事自体問題はありません。
ただ退職の理由は採用時に多少気になるところがあるので面接で聞かれるかもしれません。
でもアルバイトから正社員に変わりたいというのは自然な理由ですからその通りに言って良いと思います。其の場合はアルバイトでどういう經驗をしたかは聞かれるでしょう。
今の仕事への不満や会社の批判は控えたほうが良いでしょう。聞く方もあまり好感は持てません。
退職は会社の承認は不要です。あなたの意思でできます。
前のお答えにもあるように2週間前に申し出れば法的には十分です。2月前は会社の希望に過ぎません。
アルバイトでは急にやめるというのは結構ありますが、だからといって法的争いになったなどということはまず聴いたことがありません。
ということで現職のまま面接して内定が出たところですぐに退職届け(退職願ではありません)を出して、なるべく早く転職したら良いと思います。
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正直に話して良いと思いますが、正社員じゃないのですから、何時仕事が無くなるか判らない、バイトですから、もし引き留めておきたいなら、正社員や契約社員の打診をして来るでしょう。


そうでない訳で、派遣、バート、バイトと雇用体系では一番下ですから、何の縁了もいりません。
また次の会社も、希望する時に辞められる(最長2週間)、そう考えるのが普通です。
バイトの退職
http://www.bengo4.com/topics/489/
https://www.i-net-club.jp/soudan_qa/qa_07_11.html
また止めた後、その会社に関連があるなら、しこりが残るでしょうけど、無関係なら、転職の自由ですし、雇用期間が特に決まっていないバイトの場合、責任者って事はありえません。
>今の会社は辞める2か月前に伝えるようにと言われているので
http://www.roudou110.jp/article/15022259.html
退職届はは2週間です、法律的に争った場合は、貴方を2か月間も拘束はできません。
転職先にちゃんと話してあれば、法律的な物は熟知している訳ですから、新しい会社の出社日を調整してくれます。

引継ぎに2か月必要なので合格を頂いてから2か月後に出社できます
これは、言わない方が良いでしょう、貴方が会社で責任ある立場の正社員ならまだしも、バイトですから、不要な言葉です、それより、新しい会社の、何処が気に入って、それに対してどのように努力したい、もしくは、自分のスキルが生かせるか、前向きな言葉だけで十分です。
私の場合はそれ以外に大けがの為、後遺症がありこれが出来ないという事をはっきり告げ、了承を得て、転職しました。
まずは双方の信頼関係を築く、またその努力をしている事が、これから仕事をする場合でも重要だと思います、ですから嘘やごまかしは言わない、どうしても伝えたくない事はあえて聞かれなければ言わない(相手が知らなかったとしても嘘じゃないですから)。
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>ただ転職したい会社に面接に行くとき、現状を正直に言うものなのでしょうか


それはそうでしょ。でも、待ってくれる程の自信のある人材でなのでしょうか。誰でもいい場合は、即日入社の方を優先させるでしょう。待っていてくれても、あくまでも内定ですから、貴方よりも優秀な人材が面接に来たら、取り消される場合もあります。内定ほど不安定なものはない。電話一本でほかの方に決まりましたなんて、言われかねません。会社だって必要だから募集しているんだから。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定は不安定なものということですか。
ありがとうございます。

お礼日時:2014/09/07 18:20

>今の会社はもう退職済みだとウソをつくものなのでしょうか。



このようなセコイ事を自然と考えられるというご自分の人間性を真剣に見つめなをしてみませんか?

自分の為に吐く嘘はついてはいけないというのは社会人の常識ですよ♪♪♪

こういう人間性は必ず見抜かれます♪
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2014/09/07 18:19

人事の仕事している者です。



はい、その通り嘘などつかず正直に話してくれた方がいいです。
それが理由で不合格になんかなりませんよ、笑
質問者さんがいつから来られるか、ここが肝心な部分です。
受け入れる側もきちんと準備するわけですから。
頑張って下さいね!
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そういうものですか。
わかりました、ありがとうございます。

お礼日時:2014/09/07 18:18

>会社でアルバイトとして働いています


アルバイトは正規の仕事ではありません。つまり転職ではありません。転職の定義から外れてます。
つまり次の応募先には今の仕事は重視しないということになります。
正社員の場合は社会保険や厚生年金、そして応募先からリストラ無職とみられて軽く見られるので在職中のほうが良いということなのです。
アルバイトにはまるで当てはまりません。まずなぜアルバイトなのかの言い訳を考えておいたほうが良いだけです。
そもそも次もアルバイトじゃないでしょうね。であればこの定義も当てはまりません。アルバイトとは定職を持たない会社に属さない人なのですから。
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この回答へのお礼

早速ありがとうございます。
なぜアルバイトなのかを考えておいたほうがいいという部分、参考になりました。
確かにそうですね。
ただいずれにしても気になるのは面接先の会社でなんと言うか、という点です。

お礼日時:2014/09/07 17:41

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こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

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人事やってます。
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>現在パートで働いているのですが,勤務しながら,新しい職場の面接をしても大丈夫でしょうか?
別の職場への移動は一旦無職になる必要がありますか?

・転職をされる方は,勤務先が嫌ですぐにでも辞めたいということで無ければ,大抵,「勤務しながら,新しい職場の面接」を受けて,次の勤務先を決めてから退職されると思います。
勿論,一旦無職にならないといけないということは,法律的にも,社会通念上もありません。

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>社会保険等はどうなるのでしょうか?
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勤務しながらの就職活動は,勿論,違法なことではありませんし,モラルの観点からお考えになると良いと思われます。

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こんばんは。

内定が出たら、ということはまだですよね。
脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)

私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)
現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、
かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。

私の場合、最終(役員)面接で
「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、
(このときにそりゃちょっと長いよ、と言われながら)
ただ今のタイミングなら、仕事の谷間なので頑張って3か月でいけそうです。
実際の期間は頑張ってみますので、そのくらい見ていただけませんか。後日回答します。」
と話をさせてもらいました。
実際には半年と言われても待つよ、とまで仰って戴いたので、
非常に助かったのですが、即時内定貰ったあとは、前の会社で、
とにかくすぐ、と言ってゴチャゴチャ言われながら2か月でやめました。

結局はこのときの場の雰囲気次第と言われたらそれまでですが、
明確な理由と、引き継ぎや退職前の仕事に伴う責任を訴えれば
わかってもらえませんかねぇ・・・。(私も↑の話のときは説明しましたし)

私の場合、専門知識は必要ですが、ほかの回答者様のように
特殊な業務でもありませんし高ポストでもありませんでした。(実質的には平社員)
実際募集時は未経験可だったそうです。
(知らされたときはそりゃないよ、って思いましたが、私(経験者)が入るということで少し期待もしてくれたようです)

ということで頑張ってください。

こんばんは。

内定が出たら、ということはまだですよね。
脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)

私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)
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Qアルバイト先を変えたい場合、今のを辞めてから次のに応募するべきでしょうか?

今のアルバイトを辞めて、他のアルバイトに就きたいと思っています。

アルバイトを生活の糧にしているので、今のアルバイトを辞めたら、
なるべく早く次のアルバイト先で働きたいと思っています。

ですが、次のアルバイトは技術職のため、
必ずしも合格するかわかりません。
そのため、今のアルバイトを続けながら
次のアルバイトに応募し、合格したら辞めたいと思っています。

今のアルバイト先は最低二週間前に
辞める事を伝えなければならないのですが、
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面接時に「働けるのは二週間後です。」なんて言ったら
かなりのマイナスポイントになってしまわないでしょうか?
今のアルバイトを辞めてから、応募するべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

アルバイトでなく正社員でも現に働きながら、次の場所を探すのは普通にあることです。自分の生活を守るためですから仕方ありませんし、また、現在の勤め先に迷惑をかけないためにも、当然ありうることです。しばらく働いていれば、やめるときにどの程度の余裕をもって告げれば、迷惑をかけないかはわかるでしょうから、新しいアルバイト先の面接ではそれは告げなければなりません。ただ、ものは言いようで「合格したら明日からでも働かせていただきたいのですが、現在のアルバイト先に迷惑をかけたくはないので、仕事の引継などのため2週間の余裕をいただければありがたいです」とか言えばよろしいでしょう。面接官もいろいろですが、我が社では明日から働けるひと限定、という場合(そのときは明記していますが)以外は、現在の仕事に対して責任を持とうとする姿勢は決してマイナスとは思っておりません。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

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Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

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まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
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Q有給休暇中の次職場での就業は可能?

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
次の会社が「すぐこれないか?」と言った場合、
有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法的な部分などで
ダメということはあるのでしょうか?


私が現在の会社を辞めたいという言葉は
直接上司に話したことはありますが、
上司はもうちょっと我慢してみろ
お前の人生のためだ、という返しで止まっています。


なお、現在在職中の会社で、誓約書を見ましたが
副業についての禁止は記載されていませんでした。
(一般常識でOUTなのかな?という部分から書かれていない可能性ありますが)


また、辞めるときには1ヶ月前に言うこと
という記載はあります。


余談ですが、現在の会社に特別迷惑をかけるつもりはないので
(辞めること自体迷惑ではありますが・・・)
辞めます!明日から有休消化させてください!
なんていうつもりはありません。
余談ですが。


何か情報をお持ちの方
よろしくお願い致します。

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
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例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
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Aベストアンサー

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それは法的義務ではない。

まして、退職日まで有給を消化する場合には、退職日まで労働を免除されるということだから、労働者がどのように過ごそうとも、もはや所属先の会社には無関係となる。

ただし、緊急時の対応について予め合意している場合には、その対応義務を果たせなかったときに、問題となりうる。合意のある場合に果たせないときのリスクを負うか果たせるように努めるのかは、労働者側の選択となる。

また、職位が高い者や専門性の高い職種については、競業避止義務の課せられる場合がある。この場合に副業禁止規定がなくても同業の仕事をおこなうと、義務違反となる。あなたの職位や職種次第、次の会社の業種や職種次第だってこった。

そして、税関係や保険関係にも注目しておくのがいい。ダブルワークの期間について、次の会社で特別な処理が必要となりうるためだ。有給消化中のダブルワークとなることを、次の会社には伝えておくのがいい。


それと、念のためコメントすると、「重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい」というのは、就業時間中に労働を提供していないのだから、懲戒処分等の対象にすればよい話だ。「重労働のボランティア」をしても会社で労働義務を果たせばよく、有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」と就業規則等に定めてあったとしても、その定めは法的義務にはならず、単なる訓示規定でしかない。訓示規定に過ぎないからこそ、労基法違反にならない。有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われ」労働者がこれに応じた場合には、契約上の緊急対応義務が生じるに過ぎない。つまり、実際に緊急の呼び出しに備えて有給時の過ごし方が事実上制約されることはあっても、法的に制約されることはない。

「次の会社で労災にあった」ら、次の会社に法律上の義務が生じるに過ぎない。前の会社は関係ない。

民法上の2週間前までの退職通知義務は、日給月給制である場合などの条件がある。「労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。」との回答があるが、この回答者は、従前の回答の傾向を見るに、どのような場合でもそうだと盲信しているようだ。

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それ...続きを読む


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