Wワークの労働基準法違反

Question

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか？
どうしたらいいのでしょうか？
教えてください。お願い致します。

satoumasaru · Accepted Answer

総務事務担当者です。

＃１の方がおっしゃられているとおりです。

＞超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Ｗワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が４０時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして４０時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

＞このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。＃１さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

＞来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
＞済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか？

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もＷワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

ok-kaneto · Answer

>ただ、Wワークなので確定申告をするつもりですが、
>この時にバレてしまいますよね。。

誰に？B社はWワークを承認してるんでしょ？
税務署は「総収入」しか分からないから、これが「残業代込みなのかどうか解らない」ですよ。
なので、やはり「自分から労基署に通報しないとバレない」です。

hagecyabinn · Answer

No5です。
ウソの回答をしてしまいました。
回答を取り消すと共に、お詫び申し上げます。

ok-kaneto · Answer

なお残業代を払う必要があるのは「後から契約した事業所」です。
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0810_1.htm
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51588137.html

労働時間を異なる事業者で通算する根拠は労働基準法第38条第1項の中で「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」こととされているからです。ここでは「事業主を異にする事業場において労働する場合も含まれる」（昭和23年5月14日　基収769号）です。

kinkinn · Answer

これを読む大半の人もそうですが、Ｂ社は法律をよく知らなかったんだと思います。
法律上は、ＮＯ３以外の方が書かれている通り、ダブルワークを承認した場合は、後の時間で働くＢ社に時間外割増を付ける義務があります。質問者とＢ社との間で割増はつけないと文書契約しても　それは法律違反により無効になり、質問者が割増分を請求したら　Ｂ社は間違いなく敗訴します。
法律をよく知っている会社は　ダブルワークと言われたら　そういうリスクがありますので　絶対に認めることはありません。
まあ、質問者様が労基署に通報したり　割増分を請求しない限り　問題になることはありませんが　Ｂ社が危ない橋を渡っていることは確かです。でも、この回答をＢ社に見せたら　解雇されるでしょうね。
次の会社に転職して　ダブルワークを隠していたとしても　もしバレたら　就業規則違反で解雇されるし、正直にダブルワークであるといったら採用されないだろうし・・・、質問者も法律を知ったことによって　逆効果となりましたね。
そして、これを読むまで　ダブルワークでの時間外割増の必要性を知らなかった会社は　これを機にダブルワーク者の採用は控えるでしょうね。そんな法律は　有難迷惑ですよね

hagecyabinn · Answer

No3さんが正解。
割増賃金は一社で４０時間を超えた時の話。

＞どうしたらいいのでしょうか？
安心してダブルワークを続けてください。

edo_edo · Answer

＞超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、

週40時間は、１社の仕事で、です。

Ａ社の業務命令で就業後にＢ社で働け、と命令されてるわけちゃうやろ？

＞このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？

何も無い
何時間働こうが、自由です

＞B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって

Ｂ社勤務では何も違反してないんやろ？

ok-kaneto · Answer

rara_mmさん自身で労基監督署に通報しなければバレる事はありません。
40時間を超えて働いてはいけないという事はなく、「働かせてはいけない」ということです。
その場合でも36協定を結んで就業規則をそれにそって整備しておけば問題ありません。
Wワークの割増賃金を払う事業所はないでしょうね...

neKo_deux · Answer

法令の上、建前上だと、週40時間以上の勤務になるのを知っていて採用したのなら後から採用された会社の方に割増賃金の支払い義務が発生する事になりますが、

> A社、B社ともにWワークは承知の上です。
> 違反していることを知らせていないので割増で頂けません。

どっちなんでしょう？
副業してる事は知らせている、労働時間が週40時間を越える事は知らせていない？

> このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？

聞いた事ないです。
普通にサービス残業させていてもそんな事は無いですし。

週40時間越えることを後から採用された会社に知らせていなかったのなら「知らなかった。」「知ってれば採用しなかった。」とかって話になると思いますが。

仮に知らせていたとして、こういうケースで時間外勤務の割増賃金の支払いを求めた裁判って、見たこと無いです。

Wワークの労働基準法違反

総務事務担当者です。

>ただ、Wワークなので確定申告をするつもりですが、

No5です。

なお残業代を払う必要があるのは「後から契約した事業所」です。

これを読む大半の人もそうですが、Ｂ社は法律をよく知らなかったんだと思います。

No3さんが正解。

<br /> ＞超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、<br />

rara_mmさん自身で労基監督署に通報しなければバレる事はありません。

法令の上、建前上だと、週40時間以上の勤務になるのを知っていて採用したのなら後から採用された会社の方に割増賃金の支払い義務が発生する事になりますが、

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