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当日欠勤や当日に遅刻する場合に
勤務時間前に会社に連絡すると思いますが、
その際、理由を言わずに休むのはダメですか?

例えば、寝坊だろうが所用だろうが体調不良だろうが
「一日休みます」や「時間休もらいます」ではダメですか?
必ず理由を伝えないとダメなのでしょうか?

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A 回答 (12件中1~10件)

ダメかどうかはわかりませんが、電話で「休みます」と言われたら普通は「どうしたの?」と聞き返されると思います。

真っ正直に答えなくても良いと思いますが「体調不良なので休みます」くらいは聞かれなくても言った方が良いです。非常識な人だと思われてしまいますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

当日になって、であれば、理由を言わずに休むのはご自身に不利となります。

それをダメと考えるかどうかは、ご質問者さん次第です。

当日になって欠勤・遅刻する場合、その回数等によって会社は懲戒処分の対象とすることができます。欠勤・遅刻の理由により懲戒処分を軽くしたり免除したりすることが出来ますし、あるいは処分対象から外れます。

逆にいえば、理由を告げなければ、懲戒処分の対象になりやすく、処分も重くなりがちです。自分に不利になる、ということです。

これをダメと考えるかどうかは、ご質問者さん次第です。


なお、当日になっての有給消化は、就業規則等でそれが認められていない限り、出来ません。

就業規則等で認められている場合には、有給消化は法律上理由なく申請できるため、当日になっての消化でも理由を告げる必要はないと考えられます。ただし、就業規則等で前日までの申請の場合には理由不要、当日以降は理由必要とされていれば、当日になっての消化は理由を告げる必要があると考えられます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

休む時には事前に申請することにより休みとなります


それしないで勝手に休むには理由必要となります。
なぜなら個人の都合で休まられたら、業務に支障
でるので会社は支障ある時には休みを認めない事が
可能です、ですから体調悪いとかの理由にすれば
仕事できないねとなるのですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

先の回答者様がお答えの通り、法律上は理由を告げる必要はありません。



ただ急な休みや遅刻の場合、仕事先に迷惑をかけています。
そういった時に理由も言わずに休む人は、相手に迷惑をかけてもなんとも思わない人間なんだな、と判断されます。

また、寝坊はともかく、急用だの体調不良だのは、ある意味では本人には責任のない事態ですよね。
でも、理由を言わなければ、会社側には分りません。
そうすると、「相手に迷惑をかけても悪いと思わない人」というイメージとも合わさって、サボリ癖があるんじゃないか、時間にルーズなんじゃないか、というイメージを持たれてしまうわけです。

さて、質問者様が人を雇う立場だったら、仕事仲間に迷惑をかけても構わないと考えているルーズな人間を雇い続けたいと思いますか?
上司だったら、重要な仕事を任せたいと思いますか?
同僚だったら、困った時には助けてあげたいと思いますか?

会社の人間関係なんかどうでもいい、あるいは、仕事のデキでだれにも負けない、と思われるなら、法律にのっとって堂々と理由を告げずに休んでいいと思います。
そうではないなら、体調不良でとか、急な用事でとか、聞いた側が「大変だったね」と言える理由を告げる方が、人間関係はスムーズに進むでしょうね。
もちろん、当日になっての欠勤や遅刻は最低限に抑えることは言うまでもありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

結構、こういうご質問は盛り上がりますね⇒年末だからいいっか(;_;)

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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

言い方を変えればいいのではないでしょうか?



言いたくない場合は 「急な私用でお休みさせてください」
なんとなく行きたくない場合は「体調が悪いのでお休みさせてください」
そんな感じで言えばいいんじゃないでしょうか
ウソも方便ですすが あながち嘘ではない言い方をすればいいと思います
みんな正直に言ってるわけではありませんし ある程度はお互いさまの部分もあると思います。

友達と約束をしていて それを急に断るときに理由をつけるのと同じだと思います。
出勤日に出勤すると言うのは約束事ですから その約束を断るなら それなりの理由を言った方が円滑に事がすすみます。わざわざ意地を張るところではないと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

言わなければ 単なるサボリと思われて あとあと響くよ。


まあ、寝坊したと言っても大差ないから 体調不良と言うしかないな
でも 多くの会社では 当日連絡は 有給休暇ではなく 欠勤扱い扱いだよ 最悪は懲戒処分の対象なる無断欠勤扱いとする会社(特に現業作業系 作業の人員配置がくるって大変だから)もある
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:32

はじめまして。



 >理由を言わずに休むのはダメですか?
年次有給休暇を取得する際に、労働基準法上、理由は必要ないようです。
「一日休みます」で法律上は十分になります。
(事前に伝えずに、当日急に休む時にも適用されるかは知りません。)
(参考)
労働基準法39条に基づく年次有給休暇の利用目的は同条の関知しないところであり、労働者の自由である。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/dat …

他の方も仰ってますが、
その職場の慣習に沿った方法で
上司に伝えるのが伝えるのが無難だと思います。

私は計画年休を取得するときは、
上司に特に理由は伝えていませんし訊かれません。

参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:33

理由を言わずに休むということは、ほぼ無断欠勤に同意ですよ。

まずは、社会人が会社を休むということはどういうことなのかを理解して頂き、理解できれば当然のことながら理由を言わないというのは論外だということがお分かりになると思います。

従って、会社を休む際は休まざるを得ない理由を伝えなければいけません。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:33

別にかまいません。



そのかわり「明日からずーーーとこなくていいよ」と言われるだけですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2015/01/12 16:33

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ちょっと気になるので質問させてください。
半年前に同じ部署に派遣の女性が入りました。私も派遣です。
彼女は入って1,2ヶ月した頃から月に3,4回遅刻や午前半休、そのまま結局休むと言ったことをします。連絡は当日の朝電話をしてきて、その際「今日は午前半休します。よろしくお願いします」といった感じで、理由は一切言いません。

最初は何か言いづらい事情でもあるのかと思い、私もあまり深く詮索するのは悪いかと思って、とりあえずそのまま社員の人には伝えてました。でもどうもそんな深い事情があるような感じではなさそうです。仕事で一段落してた様子の昨日も「今日は午前半休します」と明るく元気に電話してきました。多分とりあえず余裕があるから今日は午前半休しようって感じだと思います。

私も含め社員の方なども「具合が悪い」「病院で」「急用で」など一応理由を言うので、余計なんか違和感があります。私としては具合が悪ければそのまま休むこともあるかもしれない、次の日も休むかもしれない・・・とも思えるし、用事だったら体調には関係ないな、などその後の見通しもたつような気もすると思うんです。基本的には私とは別の仕事をしているので、私の仕事には影響はあまりないのですが。


もともと彼女は働き始めの当初から居眠りしたり、5~15分程度の遅刻をしてます。社員の方はフレックスで10時~、私と彼女は9時~出社なので、私以外の人は遅刻などは分からない状態でした。

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ちょっと気になるので質問させてください。
半年前に同じ部署に派遣の女性が入りました。私も派遣です。
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Aベストアンサー

事前に計画的に取得する有休の場合は特に理由を問わない(問えない)と思いますが、当日の朝、というのは、業務に支障を及ぼす可能性があります。しかも度重なっているとのことですから理由を求めてもいいと思います。
それから理由云々もそうですが、派遣会社に遅刻の事実を報告した方がいいと思います。ハケンは契約によって働いています。9時からの勤務であればそれに従うべきで、5分10分の遅刻だから大目に見るというのでは示しがつきません。連絡してきても今度から出勤簿などにきちんと書かせ、その分は差し引くと派遣会社に言うべきでしょう。

Q休みの理由を根掘り葉掘り聞かれる会社…

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今のご時勢には有難い事に、仕事は忙しいです。
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Aベストアンサー

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アルバイト・パートと言っても責任が重大なものと、代わりがいなくても大丈夫な適当なものがありますが、おそらく前者なんですね。必要とされている感は伝わってきます。
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頑張って下さい。パートで団結して辞めてしまっても問題ないでしょう。

Q会社を半日だけ休みたい。理由が思いつかない

とある人にもネットにも言えない事情により、会社を半日だけ休まないといけなくなりました。
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公的機関絡みの問題で絶対平日に顔をださないとといけない理由です。

でもこの理由を会社にいったら、たぶんすごく怒られます。
悪くしてクビです。
できるなら避けたいです。

どうか、半日だけ怪しまれず休める理由は無いでしょうか?
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Aベストアンサー

普通に私用で半日休ませてくださいと言えば大丈夫ですよ。家の関係で、どうしても市役所とか公的機関に行かなければならないと言えばいいですよ。

Q「よく休む人」の定義はどのくらいの頻度で休む人のことでしょうか?

派遣でお勤めしています。職場に同じ派遣の立場の人が3人ほどいるのですが皆、月に1・2回は必ず休んでいます。(予定通りの有給だったり急病だったり)

今の職場はかなりお休みに関しては寛容で社員さんも有給はコンスタントに使っていらっしゃいます。

前の職場は「休むことは罪」的な雰囲気のところでしたので、私には今の職場が「よく休む人が多い職場」と言う印象ですが、一般的には「よく休む」という印象は休みの頻度がどのくらいの場合をいうのでしょうか?

なお今回は急な休みも有給も同じに考えていただきたいと思います。

Aベストアンサー

その会社によると思います。

昔人間の私としては、「月に1回は多いなぁ」というのが正直な感想ですが、それでもその職場で普通ならば、かまわないのです。

個人的な見かたとしては
「3ヵ月に1回」→ま、それぐらいは。
「月に1回」→ちょっと多いかな。
「週に1回」→言語道断。
みたいな感じです。

Q仕事を休む理由。

数日後に午後半休を取ろうと思っています。
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仕事の具合は大丈夫そうなので、申請すれば取れると思うのですが、いい理由が思い当たりません。
何かいい理由を伝授ください☆

Aベストアンサー

判例では、

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)

となっており、正当な理由がないといけないというのは労基法違反です。
本来、年休の申請時に理由や目的を書かせるのも望ましいことではありません。

それはさておき、あなたの会社で年休の事前申請~認可方式が長年採用されてきたなら
上司に判例を持ち出して説明するのも億劫なことでしょう。

2週間先の申請ですから、自身の通院や家族のつきそいなどは使いにくいですね。
手術などよほど大きな病気みたいで、あとあとややこしくなりそうです。
平日しかこなせない役所や銀行の手続きと、遠方からの友人の来訪など
さりげなくセットで組みあわせるのが現実ぽくていいのではないでしょうか。

Q休みをとりたい!理由はどうするか?

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場は、嫌われているわけではないと思いますが、
以前の失敗のせいで、あまりわがまま言えない感じです。
相談できそうな人もいません(おかげで仕事場では憂鬱な気分です…)
仕事は暇ってわけではないですが、たまってもいないので休んでも
問題はないと思います。たぶん…
いざとなったら休みを諦めることもできます。

来年の仕事に励むため、うつとストレス発散のためにも休みたいと思うのですが、
どうやって休みをとればよいでしょうか?
今のところ、自分で考えたのは、
1、事前に申請(理由は通院、私用など)
2、当日に病欠(欠勤で)←候補
皆様のアドバイスお願いします!!

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場...続きを読む

Aベストアンサー

社会人20余年のおじさんです。

おなたの会社では、最終日にお休みとっている方おおいですか?。
おおいなら、「私事都合のため」で押し通しましょう。
うそは、人生経験豊富な人ならすぐわかりますから。あなたの信用下がるだけです。

休む人が少ない会社なら、
これも「私事都合」が一番です(笑)!。
大事な用事が出来て、どうしても日程ずらせなかったんです。で押し通しましよう。周りの人に、「そこまで言うなら・・。人のプライベートに土足で首突っ込むことも出来ないし。」と思わせればよいのです。

Q欠勤(遅刻・早退)するのに理由は必要?

20代後半派遣社員の女性です。

私の派遣先の会社では、有休を取得するときは
「有休取得表」を上司に提出して印を貰えば、
特に何に使うかはいわなくても良いことに
なっています。

ただ、私は派遣社員なので社員の方に比べて有休が少ないです。
半休もありません。
私は欠勤扱いでもいいのでお休みを頂きたい時があるのですが、
「欠勤」の場合、理由を言わないといけないのかな?と
思いなかなか実行できません。
遅刻して行きたいときも、社員の方はAM休とすれば
何も言われませんが、
半休がない人の場合は、理由がいるのでしょうか?

正直あまり理由を言いたくないときもありますし、
かといってうそつくのもなんだか・・と思ってしまいます。

もちろん業務を調整した上で、
社員の方の有休日数内くらいを考えているのですが。。

周囲に、似たような雇用形態の派遣社員がおりません。
アドバイスをよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 質問者様は派遣会社と雇用契約関係にありますので派遣先の雇用形態は全く関係ないように思えます。
 派遣会社に今一度、質問者様の労働条件を確認され、その条件に沿って休む分には問題ないと思います。心配なら派遣会社から派遣先に質問者様の休みの取り方を確認してもらえればよいと思います。

Q急に無気力になり会社をズル休みしています。

急に無気力になり会社をズル休みしています。

今日で、3日会社をズル休みしてしまいました。
前日の夜は休むつもりなどないのですが、朝起きると仕事に行きたくなくなります。
心療内科に通院して5年ほど経っていますが、こんなことは初めてです。

掛かり始めのひどい時でさえ、自分を奮い立たせて仕事に行っていたのに、今の職場は、依然と比べ格段に仕事も楽で精神的な重圧も少ないのに、こんなことをしてしまい今後悔しています。

仕事を休んで、リラックスできるわけでもなく、何をするでもなく、パソコンに向かってダラダラと時間をすごして夕方になると、憂鬱な気持ちになり自分の今日の行動を後悔します。

先週までは、普通にしていたのに、職場の仲間にも迷惑をかけて、仮病を使い休みを取って、自分は何をしているんだろうと自己嫌悪になり不安になります。

こんなことをして、職場の人の目が恐く、自分を自分で追い込んでいます。

なんでも結構です。このような状態ときの対処法や気持ちの切り替え方や考え方など、どうぞアドバイスをいただきたいと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ズル休みは誰でもありますよー。

奮い立たせるというほどのものじゃないですが、
私は行きたくないけど行かなきゃと言う時は、
朝、「うわー、行きたくねえ。だりー」と大声を出して、ネガティブ発言します(独り言)

そうすると、しょうがないけど行くかという気になりますね。

休んじゃった場合は、折角のお休みなので休日を楽しみましょうよ。

Twitterとかやってますか?
私は閲覧者ほぼ0で、一人でつぶやいてます。
個人的なストレス発散です。

また、5年通院しているとのことですが、
薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。
たとえ楽な仕事、プレッシャーがない環境でも自分が意識してないのに、心の状況でプレッシャーが実はかかっている場合もあります。
担当医に、その状況を話すといいと思います。
もし通院が1か月に1回だったとしても、調子が悪い時は行くようにしましょう。

Q思いっきり寝坊して会社休む時の言い訳について

本日会社を休んでます。実は今朝携帯のアラームをちゃんと設定してたんですが寝ぼけてたのと最近疲れが極度に溜まっていた事もあり無意識のうちにアラームを止めて2度寝してしまい始業時間8時にも拘らず起床したのが9時半過ぎという大寝坊をかましてしまいました。目が覚めて飛び起きて会社に電話したんですが正直に寝坊しましたと言えば良かったんですがこれまで社会人経験7年してきましたが寝坊する事など一度もなく始業時間を大幅に過ぎてからの連絡という事もありあまりに体裁が悪く思い体調が悪く朝起きられずに連絡遅れましたと会社側に伝え休ませてもらいました。ちなみに一人暮らしの為朝の起床も自己管理しなくてはいけない状況です。私の友人も寝坊で会社を休んだこともあるんですがその時は友人も仮病を使ってました。性格的なものもあると思うのですが私はこういう事を正直に言えないタイプです(笑)。そこでお聞きしたいんですが寝坊した場合皆さんは正直に会社に言いますか?それとも私のように別の理由を考えますか?いろんなご意見宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

もちろん、ybb8mさんと同じような理由で連絡します。

上司としても、寝坊とはっきり言われりゃ「指導」しない訳にはいきませんよね。
周囲にもいい印象は与えません。

体調不良と言われれば仕方が無いですもんね。

ですが先に回答した方がおっしゃるとおり、「日頃の行い」が大きく影響します。

しょっちゅう遅刻するような奴が体調不良を連発してたら、本当に体調不良でも「どうせまた・・・」と思われます。
いつも真面目な人がたまたまこういう連絡をしてきても、誰も疑わないですよね。

寝坊とはっきり言われると出社している人の中には面白くないと感じる人もいるかもしれません。
できるだけ体調不良と言っておきましょう。
どうせ出社できないんですから、理由なんてそういうことにしておきましょう。

きっとこういう質問をされるぐらいですから、ybb8mさんは日頃から真面目な方なんでしょうね。
大丈夫ですよ、体調不良にしておきましょう。
そしてこれからもその手で・・・といっても頻繁に使っちゃダメですよ。

ご参考になれば幸いです。

Q頻繁に急に休むバイトについて

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大変迷惑しています。
前もって事前に休みを取るならともかく、急にその日になって休まれると、代わりの人を探さなければいけないし、
代わりの人が見つからなかったら、店長が急遽シフトに入ってくれるのですが、店長が来るまでその子が欠けた状態で店を回すことになります。
ですが、店長は最近は夜のシフトの方の専門で夜遅くまで仕事をしています。
その子が休みになると朝から夕方の出勤で、丸1日の出勤になるので、店長は睡眠時間が取れなかったりととても見ていてかわいそうです。

しかもその子はほぼ平日は毎日入っているので、これがたまに2,3日と連日続きます。
これでは他のバイトの人達に迷惑になるし、急に代わってくれるバイトの人も迷惑だし、たまに時間を早めての出勤になったり、また、店長が代わりに入ってくれるまで、バイトの子の勤務時間を伸ばしたりと、大変迷惑です。
ひとりの急な休みによって店がドタバタするわけです。
「あらかじめ入れないシフトを提出するのだったら、最初っからシフト入れなきゃいいのに」と怒りを覚えます。
「学校に行ってから出勤するので遅れる」と言っても、結局は後から休みの連絡をしてくるので、これも出来ない約束をするんだったら初めからしないで欲しいと思います。
その子は後日、申し訳なさそうに出勤してきて、また詫びてきたりするのですが、本当に反省しているのか何度も続くとわかりません。

けれど、店長や他のバイトの子は笑って「いいよいいよ、気にするな」と言ったりしているのですが、私はそれも理解出来ません。
頻繁に急な休みが続くと、さすがに嫌になったりしないのかなと思います。
ちなみに私は凄く嫌です。
私の心が狭いのでしょうか。

私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。
私もただのいちバイトなので、こんな大きなことは言えないとは思いますが、
今度そのバイトの子にあったらちょっと話をしようと思います。
(店長にそれとなく言っても注意する気配もないし、他のバイトの人も言わなさそうなので)

みなさんはどう思いますか?
私の心が狭いだけと思いますか?
最後まで長文を読んでいただきありがとうございます。

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大...続きを読む

Aベストアンサー

>私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。

まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。

とくに会社勤めと違って、バイトは”コマ”、歯車的な存在ですので、その時間にいなければ価値はありません。

単に社会にかかわる人間としての質の問題です。
しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうなっているのではないですかね?


普通に社会人の俺からみたら、そんなバイトは切りますね。
期待通りに動けないコマなんて、価値はないですよ。

おそらく、店長の知人の紹介とかで雇っているのでは?
ニートになる可能性があるようなダメな人間になりそうだから、バイトで社会に触れることでしっかりさせたい、というような「欠陥品」という位置づけで紹介されたとかなら、今の店長の対応はありえると思います。
「彼女(彼)はがんばっているほう」と見ているのかもしれませんね。

まあ、質問者さんは心は狭くないですよ。
社会人としてしっかりした観点をお持ちなだけでしょう。
俺が雇い主だったら切りますし、バイト仲間なら店長に文句を入れていますから^^;

>私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。

まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。

とくに会社勤めと違って、バイトは”コマ”、歯車的な存在ですので、その時間にいなければ価値はありません。

単に社会にかかわる人間としての質の問題です。
しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうな...続きを読む


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