遅刻・早退に対するペナルティー

最近、転職したのですが、その勤め先では、自己都合による遅刻・早退にはペナルティーがあります。
１時間の遅刻の場合、遅れてきた分１時間カットは、もちろんカットされますが、そのほかにその日の時給は５０円引きとなるというのです。
　このようなペナルティに違法性はないのでしょうか。仮にその旨を契約書に盛り込んであった場合も、そもそもが労働基準法を鑑みて違法性はないのでしょうか？
　どうかご教授宜しくお願いします。

No.2 回答者： poko_chinn 回答日時： 2015/03/12 08:48

なにを寝惚けたような質問をなさいますか？

前段の賃金カットは　懲戒処分ではなく　働かなかった時間分を給料から差し引く（＝その時間分の給料を払わない）　当たり前のことです。
後段のことは、遅刻等したことに対する懲戒処分ですから　懲戒処分として減給されるのは違法でも何でもありません。まあ、５０円ですから　時給の一割にも満たないでしょうから　減給の上限にも該当しませんので　何の問題もありません。
前の会社が緩かったのです　今の会社が普通です。転職しなければよかったのに・・・

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そういうものだったのですね。遅刻したことがなかったことと、あまりそういうことを釘付けされた
ことがなかったので。パートなので、あまりそういうことがなかったのかもしれません。

お礼日時：2015/03/12 09:13

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2015/03/12 03:11

契約書のが甘いかも

遅刻・早退 等規則違反ペナルティ罰則 上限　

労基法91条によれば、減給処分1日分の半額を超えてはならない。
世間ではタイムカードがあれば１分でも遅刻で記録されます。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、そういう規定になっていましたか。パートタイマーで、いままでそういうことをいわれたことがなかったので、どうなのかな、と思って質問させて頂きました。
パートだと遅刻するなら、素直に休んじゃった方が良いかも、と考えちゃいますね。

お礼日時：2015/03/12 09:15