会社側からの通勤手段の特定はOKなのでしょうか？

Question

同じような質問が他にもありますが、白か黒かをハッキリ知りたいのであえてもう一度質問させていただきます。お願いします。

通勤手当として定期代をもらいながら自転車で通勤しています。
会社の言い分としては
「定期代渡してるのに自転車で来るのは認めない」
とのこと。
しかし私の考えは
「通勤手当は通勤するに必要な経費を電車賃に置き換えて支給」
と認識しています。これは間違っていますか？
労災の絡みもあり会社側としては認めたくないというのもわからなくはないのですが、「自転車通勤は認めない。電車通勤に限る。」
と限定することは違法ではないのでしょうか？

colocolo62 · Accepted Answer

No.1です。

＞実際、かかります。実費0というわけにはいきません。
＞ということを、所得税法施行令20条の2 でも述べてあります。
＞http://www.jfast1.net/~nzeiri/tukinteate.htm
拝見しました。
これって「非課税限度額」な訳ですね。
だから「この額を支払いなさい。」というものではなくて、「これ以上払っちゃったら、税金かかりますよ。」ということですよね。

で、本当は、自転車や徒歩なのに、交通機関の実費分払うと、限度額を超えちゃうってことが起こるんじゃないでしょうか。
つまり、脱税になってしまうということですね。

だから、
＞「通勤手当は通勤するに必要な経費を電車賃に置き換えて支給」
なんて就業規則は、法令違反になる可能性があるんですね。

＞労災保険法第７条に規定された通勤とは、・・・・ 会社に届け出た方法と違っていても問題はないのです。
これはそういう風になっていると聞いたことがあります。

＞「自転車通勤は認めない。電車通勤に限る。」
ということではなくて、申請した通勤手段で通勤してくださいという意味ではないでしょうか。

結局は、法令上に通勤手当を必ず支給しなくてはならない決まりがない訳ですから、h_miyakoさんと会社との間の「契約」で決まることだと思います。

aaa999 · Answer

既に回答されて居る様に会社の言い分が正しいです。
質問者が自己主張のとおり通勤して交通事故に遭った場合会社は通勤途上労働災害と認定しないでしょう。
最悪、解雇となります、無知程怖いものはないですなあ。

kaitomo7 · Answer

中小企業で総務職に従事する立場から言うと
「たちの悪い論理を持ってきたな」という感じです
ただ、回答としては、立場を抜きにしても、
おそらく会社の方が分が良いでしょう。
通勤手当の支給方法は法律でなく、就業規則の範囲です。
ですので基本的には会社に決める権利があります。
ただ、就業規則と明かに違う支払い方であれば、会社を
追い詰めることは出来るでしょう。
でも、文面を読んでいると会社側の主張は一般的に、
正当な主張だと思います。
もっと言うと、あなたが虚偽申告をしているという
解釈すらありえます。
そういう流れになれば、解雇事由にあたる可能性も
ありますので、もし現在の会社で長く勤めたいので
あれば、あまりおおっぴらにこんなことを
言わない方が良いのではと思います。

bonnnou · Answer

貴方の方が「違法」です。

下の方がかかれているように、通勤手当は、実費弁済で、所得としての課税対象ではありません。

会社に対して、「電車で通勤する」との虚偽の申告をして、「電車代金」を支給させておきながら、一般的に実費０円と判断される通勤手段である。

これは、立派な詐欺行為に該当する可能性があります。


もっとも、自転車通勤といっても、単純にその自転車の価値を減耗させながら、使用しているのですが、その価値を判断する、社内規則がない以上、やはり、詐欺罪で、訴えられる可能性も否定できません。

私の職場では、自転車通勤も、規則で認められ、距離に応じて、通勤手当が支給されています。

maki2000 · Answer

違法というのは、該当する法条文があることが前提です。ですから、通勤は電車に限ってはならないという法律の条文があれば該当します。日本の法律は千以上もあるので、その全てを調べなければ、安易にないとは言い切れませんが、電車が通っていない地域もあるので、法で定める意味自体がないと思われます。
　また、少なくとも、労働基準法には、通勤方法を定める条文は存在しません。

　なお、労災の通勤災害の給付については、会社の定めた通勤方法と異なる場合でも、その方法や経路が、合理的なものであれば、対象になる確率が高いです。それは、労災保険法にも、通勤方法を限定する条文が存在しないからです。

　ただし、会社が定めた通勤方法に従わない場合には、就業規則の定めにより懲戒処分となる可能性もありますが、その定め自体の適否がどうなのかという問題も生じます。この適否を争うなら、裁判所の判断を仰ぐことになると思われます。

SteveStrawb · Answer

通勤費は労働に関する経費であるので、実費の支給であり、経費は課税対象になっていなません。
つまり、自転車や徒歩で通勤した場合、実費が０なのですから、それを支給される大儀がありません。それでも通勤費として受け取っている場合は、経費には該当しないので所得税の課税対象にもなりますので、厳密には脱税と言われても仕方ないです。
また、会社側は正当な理由がある場合は通勤経路の指定をできます。（たとえば、自宅からＡ線とＢ線を乗り継いで通うよりＣ線で通勤したほうが明らかに経費やその他の面で合理的な場合、Ｃ線のみの支給しかしなくても良いのです。ケースバイケースって事もありますけど。）
「自転車は認めない」というのは「マイカー通勤を認めない」と同様な会社の方針であり、それに反する合理的な理由でもない限り、会社の指導に従うべきでしょう。

noname#10086 · Answer

通勤手当については労働法上の定めがなく、
支給しなくてもいいぐらいですから、
規定は会社が自由に定めることができます。
ですから、あなたの解釈がどうであろうと
就業規則次第です。

あなたの解釈のような定めの会社もありますし、
自転車で通勤するなら定期代は不当利得になり、
返還しなければいけないという定めの会社もあります。

通勤手当はいらないから自転車通勤をしたいと
いうのを会社が認めないなら、
おっしゃるように違法性が高いと思われます。

ooioo · Answer

会社側に通勤方法を指定されることはないですが、通勤手当ては社員の実際の方法に応じて、それぞれ規定がありそれで金額が決まります。
私の会社では電車は通勤定期の金額そのままで、自転車の場合はその距離にかかわらず一定の金額の設定があります。なお距離が短い場合は、自転車の金額の手当ては出ません。（徒歩扱いで０円です）

「通勤手当は通勤するに必要な経費を電車賃に置き換えて支給」という社内での規定があれば、そうなりますが、そういう規定のある会社はあまり聞きませんね。

LeChat · Answer

私も、就職した当時は電車通勤でしたが、現在は雨の日以外は自転車で通勤しています。

私の会社の場合は、就業規則で「最寄りの交通機関を使って通勤した場合の金額を支給する」と明記してあるため、通勤手当は、当初と変わらずもらっています。

会社にもよると思いますが、通勤方法まで決める権利は会社にはないと思いますので、
考え方としては逆になるのではないでしょうか？
「定期代渡してるのに自転車で来るのは認めない」ではなく、「自転車通勤ならば定期代は支給しない」ということではないかな、と思います。

就業規則をご覧になってみてはいかがでしょうか？

とくに専門家でもありませんので、全く自信はないのですが、私も同じような立場ですので、回答させていただきました。

参考URL：http://www.hou-nattoku.com/consult/158.php

colocolo62 · Answer

＞「通勤手当は通勤するに必要な経費を電車賃に置き換えて支給」
なのでしょうか。

交通費実費を支給だと思っていました。
ですから、自転車だと\0？

実費支給じゃないと、給与の一部という扱いになって、所得税課税対象になっちゃうんじゃないでしょうか。

私の妻がとある行政法人で仕事をしていた時にも、交通手段を申告して、それによって支給額が違うようなことがありました。

会社側からの通勤手段の特定はOKなのでしょうか？

No.1です。

既に回答されて居る様に会社の言い分が正しいです。

この回答への補足

中小企業で総務職に従事する立場から言うと

貴方の方が「違法」です。

違法というのは、該当する法条文があることが前提です。

通勤費は労働に関する経費であるので、実費の支給であり、経費は課税対象になっていなません。

この回答への補足

通勤手当については労働法上の定めがなく、

会社側に通勤方法を指定されることはないですが、通勤手当ては社員の実際の方法に応じて、それぞれ規定がありそれで金額が決まります。

私も、就職した当時は電車通勤でしたが、現在は雨の日以外は自転車で通勤しています。

＞「通勤手当は通勤するに必要な経費を電車賃に置き換えて支給」

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