No.1ベストアンサー
- 回答日時:
実態としては、そういう会社もある様ですが、通常は、異なっていてはいけないものです。
名前の通り、雇用に関する契約内容が記載されているものです。
万一の際には、法的な証拠ともなり得ます。
高額な取引の契約書を想像してみてください。
例えば、マンションの賃貸契約をする際、「家賃20万と書いてますが、実際は5万ですから安心してくださいね。署名と捺印をお願いします」と言われて安心できますでしょうか?
これは、極端な例ですが、賃貸契約も雇用契約も、同じ契約です。
長期間勤務していれば、信用しておられる面もあるかと思いますが、労働時間や賃金などの条件を明示することは、法律で義務付けられたものです。
従って、事実と異なっていてはいけません。
異なっている点を指摘し、修正した物をもって、契約更新してください。
No.3
- 回答日時:
個別の契約内容は社内でも公開されません。
ですから上司やシフトを組む人が契約書の内容を知らないのはよくある話です。
今の勤務を受け入れるなら契約書を変えてもらう。
受け入れたくないなら上司と相談ですね。
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