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私は今杖を突いて歩いています。
週に一度病院へリハビリに通っています。
来年度から就活しようと思います。
3年前、事故をしてこうなったので全く障害のことは知りません。
いろいろ職をさがしてみるとスターバックスが障害者雇用をやっていると見つけました。
私は国立大学なので商品開発や大手の企業ではたらきたいです。
スターバックスの障害者雇用について情報を持ってる方がいましたらください。
あと、障害者雇用で商品かいはつはできるのでしょうか、

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A 回答 (3件)

新卒採用と障がい者採用支援を行っている者です。



これから就活に入るということで商品開発職がご希望なのではないかと思いますが
①スターバックスでの障がい者採用情報について
②商品開発に携わる方法
③障がい者採用にて商品開発はできるか否か、という3点についてお答え致します。

①についてですが、スターバックスの採用と言っても昨年と今年とで同じ採用とは限りません。
新卒採用では毎年採用方針を変えたりします。

スターバックスの障がい者採用についても、正確で確実にお答えできるのは、
スターバックスの人事担当者です。直接お尋ねになるのが最も正確で近道です。
下記URLの一番下に電話番号も記載されておりますので、直接お尋ねになってみては
いかがでしょうか。
http://www.starbucks.co.jp/faq/sinsotsu/

②についてですが、商品開発職といっても業界や企業によって採用方法が違います。
食品、医薬品、電気製品など業界によって商品も違いますので、商品開発職の
求められるものも違ってきます。 ただ高い専門性が求められる職種であることは
共通しています。

高い専門性を求められるため、大学院の専攻から入社段階ですぐに商品開発職に就く
というルートもあります。 他方で総合職として、まずは営業職からスタートして
その業界の特性や商品知識、ビジネス環境を知った上で数年後に商品開発職に就く
というルートもあります。

まずはご自身の進みたい業界で、どの程度専門性が問われているのか、上記のように
学部・大学院からすぐに商品開発職に就けるか、総合職として様々な経験を経て
商品開発職に就くのかを確認されるといいと思います。

Webサイトにて具体的に商品開発職について記載している会社もありますので、参考に
してみてください。また上記①のように直接人事担当者に確認してみるといいでしょう。

③について
②の回答とも重複しますが、障がい者枠でも商品開発職に携われるチャンスが
あるのか直接人事にお尋ねになるのが良いと思います。

ただ、一般論ですが、営業職に比べると商品開発職は決して募集人員も多くないので
簡単に就ける部署ではないと思います。

思うように簡単には得られない職かもしれません。 ただ、あなたの商品開発職に
携わりたいという”強い想い”が行動になり人事を動かすかもしれません。
きっと商品開発職に携わりたいと思ったきっかけがおありかと思います。
それをしっかり伝えて人事を動かすことが商品開発職に就ける第一歩かと思います。
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専門家紹介

largo_yamada

職業:障害者就労支援アドバイザー

職業指導を担当している山田です。
就労移行支援施設で働く前は、大学生の就職(新卒採用)と社会人の転職(中途採用)を長年サポートしてきました。また企業人事として採用にも関わってきた経験もあります。採用する側の経験が豊富にあるので、皆さんの就職へのアドバイスを、企業側の立場から答えることができます。ご質問や不安をしっかりと聞かせて頂き、丁寧に回答させていただきます!

詳しくはこちら

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

スターバックスに限らず、一定以上の従業員を抱える企業は障害者雇用制度で全従業員の2%以上障害者を雇用する事が義務付けられているので、障害者雇用は行っています。


障害者雇用制度の対象者は以下の通りです。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/syougai-map …
上記にあるように各種手帳が必要となります。

また、実際に働ける職場は限定されている事が多いです。
スターバックスの場合は、知的障害者や聴覚障害者を中心に雇用していて、実際の店舗で働いているようです。
http://www.ref.jeed.or.jp/18/pdf/2006.03-1.pdf

企業に義務付けてはいますので、企業側は障害者の採用を行っていますが、実際には採用されやすい障害とされにくい障害があるのが実際のところです。
例えば、車椅子の障害者は事務所が車椅子に対応する必要がありますし、周囲の人とコミュニケーションを取りにくい障害の場合は採用を避ける企業が多いです。
一方、ペースメーカーを装着している心機能障害者は肉体労働以外の事務的な仕事では健常者と何ら違いがないので、採用されやすいのです。

車椅子ではなく杖の利用であれば、手帳さえ持っていれば比較的採用されやすいと思います。
ハローワークだけでなく、以下のように企業ホームページでも募集しているところもありますので、色々探して見られたら如何でしょうか。
http://www.fujitsu.com/jp/group/fmcs/about/emplo …
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支援学校教員です。



「障碍者雇用」をする企業は「助成金」を目的に行いますので、単独での交渉には応じません。
まず、ハローワークの障碍者枠で「目的の企業の求人」を探してください。
「運よく」求人に充てれば、採用されます。

ただし、「何らかの障がい者手帳」がないと「ハローワークの障碍者枠」には応募できません。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
 表示されるようになります。

2.1列全てコピーしたい場合。
  コピー&リンク貼り付けを使うと便利です。

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こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
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ホームページからアルバイトに応募した方、どのくらいで面接の連絡がきましたか?1週間何も連絡無しというのは、やはり遅いでしょうか?

Aベストアンサー

失礼なんかでは、有りません。
普通に応募フォームから応募して、1週間も
連絡が来ないのは、忘れられている可能性が高いです。
エントリーの段階で、電話が来て
振り落とされた事は、有りますが
ちゃんと電話が有りました。その場合、3日程度でしたが。
働いたきたいと思うので有れば
こちらから、電話した方がいいですよ。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

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重度の境界性人格障害で、現在医師に精神障害者手帳の診断書を書いてもらっています。
提出したら、ハローワークで精神障害者枠で働きたいのですが、どんな仕事があるでしょうか?
・境界性人格障害である
・対人関係が非常に苦手で今まで仕事が続いたことがない(いつも4日くらい)
・極度の不安障害がある

こんな私に障害者枠でも仕事あるでしょうか?また、ハローワークにこのような症状を言って採用してもらえるでしょうか?

Aベストアンサー

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思います。

運良く市内に実績の高い障害者就労生活支援センターがあったので、市の障害福祉課とハローワーク(前職にて失業手当受給資格があったため)の勧めで登録、私の場合逆に未就労期間が短いため、就職活動のための履歴書作りや面接、あと基本カナ入力なのでローマ字入力の矯正をしました(今では両方打てます)。独学で10年パソコン使ってたことが買われて採用されたようです。
あと障害者枠で同じく精神障害で入社した同僚(当時23歳、ほとんど社会人経験なし、作業所出身、パニック障害)がいます。
話によると、直属の上司はたまたま別の会社で若手社員のメンタル面でも面倒を見ていた経験があり、一生懸命勉強してくれたそうです。センターの方も「知らせてくれた方が良いという会社もあるから言った方が良い」と言ってます。

ただ、先に「未就労期間が短かった」と書いた通り、無理に仕事してました。等級2級になるとハローワークで仕事紹介してくれないと聞いていたので、初めの診断書は主治医に「それは困るから軽く書いて下さい」と頼んだ記憶があります。理由はうつ病の母がいて、私は仮病だとずっと思われていたので自宅療養ができなかったからです。
学生時代の経験を活かしスーパーのレジ係を、1社目は障害承知で、2社目は隠して働いてましたが、やはり会社の理解を得られなくて退職勧告されたので、本腰を入れて就職活動して今に至る、という感じです。

で、他の方へのお礼を拝見したら、どうやら難しい状態のようですね…。今は治療に専念されてはどうでしょうか。
そのくらいのレベルなら、もしかしたら障害基礎年金が支給されるかもしれません。質問者さまが20歳を超えていてあまり実家に金銭的に迷惑をかけたくない、というなら申請されてみてはどうでしょうか。もっとも、滞納がほとんどないことが条件ですけど。
それで、症状が軽減されてから、就業訓練なり就職支援されても遅くないと思います。実際、一般の方でもすぐ決まるって方もそういないでしょうし。
デイケアなどは向き不向きがあるので、これも主治医に相談された方が良いと思います。私は受けたことないですけど、当然外に出るきっかけもできるし、対人能力も上がるでしょうから私は良いと思いますけどね。

少なくとも、私は精神障害者として障害者枠で仕事していますからゼロではありません(ちなみに東京多摩部です)。ただ思ったのは、何事も自分で行動しないと誰も助けてくれません。私は8年前にもハローワークに障害のことを告げました。地方だとわからないですけど、今は精神障害も障害者枠にカウントされます。ちゃんと相談されて就職活動するべきだと思います。
今は無理でも諦めたら終わりですよ。あせらずゆっくりいかれることをおススメします(^^)

良い方向に向かわれると良いですね。

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思い...続きを読む

Q障害者就労支援の仕事に適した資格

障害者就労支援の仕事に就くことを仮定して、どの資格があれば望ましいのでしょうか。
もちろん、この仕事は、資格がなくても働くことは可能であることは承知しております。

今時点では、精神保健福祉士と社会福祉士とを迷っています。確か、社会福祉士には養成機関での専門科目で「就労支援サービス」という科目があったので、もしかすると社会福祉士のほうがいいのかなとも思っています。

特に、精神障害者の支援がしたい、というこだわりはありませんが、実際就労を考えている障害者は、知的、精神、身体の割合はどのようになっているのでしょうか。
精神障害者のほうが圧倒的に多い場合は、精神保健福祉士のほうが有利になるとか、あるのでしょうか。

その他、ほかの資格で何かあれば、教えていただきたいと思います。


よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

就労支援自体はどちらの資格でもいいと思います。
もしできるならば、両方取得する(精神保健福祉士と社会福祉士の共通科目は別々に受験する必要はありません)という方法もあります。

単体でとる場合資格取得ルートで考えると、社会福祉士のほうがいいと思います。精神保健福祉士をとりたいと思った場合、社会福祉士を持っていれば短期養成施設で勉強すれば受験資格は得られますが、逆のパターン、精神保健福祉士を持っていて社会福祉士をとる場合は、そういったルートは用意されていません。

就労支援ということでいえば、社会福祉士には科目名として出ていますが、精神保健福祉士には「精神障害者の生活支援システム」という科目の中で就労支援がカリキュラムに入っています。

Q作業所に行きたくないです。理由は作業が辛いからです。回りの同級生は普通に働いているというのに自分は障

作業所に行きたくないです。理由は作業が辛いからです。回りの同級生は普通に働いているというのに自分は障害者だから作業所です。もう死にたいです。どうしたら良いですか?

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死なないくせに「死にたい」とか言うなよ!

転職、しましょう。
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どこに行っても辛いことはあります。
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