雇用保険について

Question

現在パートで働いており2ヶ月前ぐらいから親戚の会社を空いた時間に手伝っています。個人事業主の親戚から給料というか月3万で手伝わせてもらってます。
親戚の会社が忙しくなり本格的に雇うから働いてくれということになり現在働いているパートをやめることになりました。
そこで雇用保険、パートを辞めて失業手当はもらえるのでしょうか？
正式な従業員ではなく3万もらっていて給料としてでているのかポケットマネーからだしているのか分かりませんが(>_<)給料としてもらっているなら失業手当はもらえないんですかね？無知でお恥ずかしいですが、どなたかご回答お願いします(>_<)

Moryouyou · Accepted Answer

端的に言うと、パートを辞めたら、就職活動をしますか？
ってことです。

また、パート先では雇用保険に加入していますか？
給料明細で雇用保険料を引かれていれば加入している
ということです。

そもそも失業給付は失業者が就職活動をするための給付金です。
本格的に親戚の会社で働くことは、りっぱな就職です。
転職といったらいいですかね。A^^;)
それは失業したことになりません。

受給できるケースとしては、
親戚の会社では
・手伝いのままで、
・勤務時間も数時間程度で、
・別の就職先を探す
といった状況ならば、3ヶ月の給付制限を受けた後、
給付が減額されたり、停止されたりしながらも
失業給付を受給できる可能性はあります。

このあたりを偽りのまま申告しながら、
失業給付を受給し続けると、
不正受給となり、『3倍返し』
に合うことなります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_dishonesty.html

最も真っ当な道は、A^^;)
・親戚の会社にフルタイムで就職し、
・雇用保険に加入する。
そうすることで雇用保険は継続され、
将来、失業した時には失業給付が
受給できることになります。

いずれにしても、
まずパート先で雇用保険に加入しているか？
親戚の会社で雇用保険に加入できるか？
は、確認事項だと思います。

いかがでしょう？

ben0514 · Answer

雇用保険の失業給付について、甘くお考えではありませんか？

失業だけでもらえるものではありません。
失業し、働く意思があり、働く体があり、働く場所を探しても見つからない期間にもらえるのです。

その給与がポケットマネーであっても、家族など身内の事業の手伝いが仕事とみられる場合もあり、問題となれば３倍返しなどとなります。

その親戚の人が本格的にというわけですから、正式な形で雇用されると考え、失業給付はないものと考えるべきではないですかね。
働く時間数や日数によっては、雇用保険の要件を満たしませんし、個人事業主となると、雇用保険加入義務があっても加入手続きをしてくれないかもしれません。１年以上雇用保険加入がないと、今までの雇用保険は掛け捨てとなります。

失業給付の要件を満たす方法というものもあるかもしれませんが、その方法は親戚の仕事でごまかしてもらうこととなりますし、就職意思のない形だけの就職活動も問題ですし、面接などで出向く手間もあり、面接先にも失礼なことでしょう。違法性も含まれるものとなります。そのような回答はサイトの規約上認められていませんので、自己責任でこのサイト外で調べてやってください。おすすめはしません。

nao0620 · Answer

「家事手伝いや農業、商業など家業に従事し、就職することができない」場合、求職者給付を受けることができないと規定されていますので、失業手当はもらえないものと思われます。

雇用保険について

端的に言うと、パートを辞めたら、就職活動をしますか？

雇用保険の失業給付について、甘くお考えではありませんか？

「家事手伝いや農業、商業など家業に従事し、就職することができない」場合、求職者給付を受けることができないと規定されていますので、失業手当はもらえないものと思われます。

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