退職理由について 契約社員で会社に8年間勤めていましたが 去年までは他の社員よりもとても良い時給にし

退職理由について
契約社員で会社に8年間勤めていましたが
去年までは他の社員よりもとても良い時給にして頂いてたのですが去年、突然他の社員と同じ時給にしなければならないと言われ
減額されました。
仕方なく受け入れましたがやはり生活していくのに厳しく又、労働時間が午前8時〜17時30分までなのに19時まで残業をしなければならずそれで時給と仕事内容が引き合わないと不満に感じました。8年間働いて給料が上がる事なく減額になりやる気をなくし直ぐに退職しましたが会社側は自己都合での理由にしてますが会社都合にはできないのでしょうか？
ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m

No.2 ベストアンサー 回答者： eggcurry 回答日時： 2016/08/07 03:52

このHPに「会社都合に値する正当な理由があった」として認められる基準があります。

http://www.situho.com/cat3/post_45.html

③賃金、労働時間、勤務地、職種などの採用条件と、実際の労働条件に大きな違いがあった場合は会社都合になり得ます。
④賃金が一定以上、例えば、残業手当を除いた給料がそれまでの85％未満に低下した場合は会社都合になり得ます。

が検討事項になると思います。いかがでしょうか？

この回答へのお礼

確認して見ますね。
ご回答ありがとうございます

お礼日時：2016/08/07 10:51

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2016/08/07 07:51

賃金が85%未満に下がったことで特定受給資格者になるには、下がってからおよそ1年経過していたら適用にはなりませんのでご注意下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます

お礼日時：2016/08/07 10:49

No.3 回答者： bagus3 回答日時： 2016/08/07 05:21

退職した後で離職票が会社から郵送されてきます。

それには、会社が考える退職理由が書かれています。
自己都合と書いてあるかもしれませんね。それに不服なら
自分が考える退職理由を書いて、ハローワークに提出し、
最終的な判断はハローワークがします。

賃金が８５％以下に下がったなら、その証拠も添付すれば
会社都合となって特定受給資格者と認められる可能性はあります

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …

この回答へのお礼

確認して見ますね。
ご回答ありがとうございます

お礼日時：2016/08/07 10:50

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2016/08/07 02:32

職安での書類手続きで会社都合に変更可能です。

減額されました。ということはその証拠をお持ちってことなので。
会社に言ってもあなたの気持ちは晴れるかもしれませんが、
時間を気にされているだけに、無駄です。

この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございます

お礼日時：2016/08/07 02:36