雇用保険の給付金が自己都合にならない理由

会社を辞めても自己都合にならない場合を教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#13679 回答日時： 2004/07/25 19:22

倒産に伴う離職

事業主の退職勧奨に伴う離職　など

参考URL：http://www.roumunokotonara.com/tokuteijukyuusika …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
サイトは大変参考になりました。
８番の冷遇、嫌がらせが当てはまるのかな？？と思いました。
他にも超過労働しているので、それでも理由になるかもしれません。
何しろ週に休みは１日、毎日１２時間以上の労働でしたから…

お礼日時：2004/07/25 22:50

No.5 回答者： msif 回答日時： 2004/07/26 01:44

#2の者です。

そのようなことであれば大丈夫だと思います。
ただ、会社都合か自己都合かを最終的に判断するのは人間ですので、ハロ－ワ－クの人が納得できる説明をする必要はあると思います。
私の場合は、基本給が今月から下がったといきなり言われ、納得できず翌日辞表をだして辞めましたが、確か8割5分以下に基本給を下げることはできないとかなんとかで会社都合ということになりました。おまけにこういった形で社員を辞職に追い込んだ場合、国からの補助金を受けている企業は一定期間ストップするというのを聞き、少しスッキリした気分になった記憶があります。
書類はおそらくハロ－ワ－クがコピ－を取って参考資料として保管すると思いますので、忘れずにお持ちください（とお伝えください）。
いい方向にいくことを願っています。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
昨日辞表を出しに行ったようです。
月の労働時間も300時間を超えておりましたし、
警察からも被害届の受理証明書をもらってきたそうなので
タイムカードのコピーなども含めてすべての書類をハローワークに持っていくよう伝えました。
弁護士にも相談して慰謝料を請求する予定です。
自分のことではないとはいえ、かなり腹立たしかったです。
一応お金の面では当面大丈夫そうなので安心しました。
いろいろとどうもありがとうございました。

お礼日時：2004/07/27 12:42

No.4 回答者： Faye 回答日時： 2004/07/25 19:23

会社都合で退職＝待機期間（３ヶ月）なしに失業保険が出る場合

１．会社が倒産した場合
２．いわゆるリストラ　等

すぐに失業保険がでませんが
１．妊娠・出産のため（女性のみ）
２．介護のため
３．自らが病気のため　等

これらは、育児・介護が一段落、病気がなおる等で働けるようになったら、待機期間（３ヶ月）なしで失業保険がもらえると思います。

…こういうことではないのでしたらすみません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2004/07/25 22:51

No.2 回答者： msif 回答日時： 2004/07/25 17:59

chi-chan-n_nさんはどのような経緯で辞められたのですか？それとも読めようとされているのですか？

僕は、自ら辞表を出しましたが会社都合で辞めたこととして処理され、最短で失業給付を受けることができました。
状況がわかればアドバイスできると思うのですが・・・。

この回答への補足

返事が遅くなり申し訳ありません。
私が辞めたのではなく相談されたのですが
社長の息子（２０代）に客への対応が遅いと暴力を振るわれ
これが２回目なのでもう我慢できずに辞めることになりました。
警察にも相談し、病院で診断書をもらっています。
明日被害届を出す予定です。
一応生活費のこともありますし、早めに保険がもらえると
助かるのですが。。。
書類もありますし、そのような理由でしたら大丈夫でしょうか。

補足日時：2004/07/25 22:25

No.1 回答者： briony 回答日時： 2004/07/25 17:51

会社に解雇されたり、退職を要請された場合以外は、自己都合がほとんどのようです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2004/07/25 22:47