「非正社員にも賞与を」政府指針案、同一労働同一賃金。みなさんのご意見をどうぞ。

「非正社員にも賞与を」政府指針案、同一労働同一賃金。みなさんのご意見をどうぞ。

参考URL：「非正社員にも賞与を」政府指針案　同一労働同一賃金
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/politics/ASJ …
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No.10 回答者： ニックネーム考え中 回答日時： 2016/12/16 17:18

だったら非正規雇用なんてやめてしまえば良いと思うけど

No.9 回答者： てげてげ 回答日時： 2016/12/16 17:02

おんなじしごとしょんならやれーや、けいえいじんもてんばつがぐだるぞー

No.8 回答者： 屋根屋のおっさん 回答日時： 2016/12/16 15:29

派遣で働いてますけど、ひとつの会社に複数の派遣会社から数１０人の人間が来ていて、仕事が出来る出来ないに関わらず同じ仕事を任される。

そこで器用な人は早く終わらせるしダメな人は何倍も時間がかかる。仕事量が違っても給料が同じで賞与も仮にあったとして同程度なら出来る人はヤル気を無くして別の派遣会社に移動して行きます。派遣会社の最低賃金を見ればまともな人間が揃ってる会社とダメな会社って簡単に分かるんだけど、何をやらせても出来ない人が集まる派遣会社の連中と同じに見られるのはやめて欲しいです。

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2016/12/16 14:31

政府と一蓮托生の経団連が言うことを聞くかどうかです。

しかも、中小・零細企業はどう反応するか？
あと退職金については言及していないので、どうなるかです。

No.6 回答者： 銀鱗 回答日時： 2016/12/16 13:18

契約社員はともかくパートやアルバイトには不要と思う。

準契約社員（こんな言葉ないけどさ）と見なせるパートには考慮する必要はあるかもしれない。

No.5 回答者： yambejp 回答日時： 2016/12/16 12:59

非正規にボーナス払ったら利益がへって株主へ還元する減資がへるじゃん

政府は資本主義を理解していないね

No.4 回答者： うる星やつ野 回答日時： 2016/12/16 12:37

反対です。

責任も軽く、今さえ良ければ的な感じで非正規を選んでいる場合も多いはず。
賞与がないことを分かっていて自ら選んだ道なので、彼らも望んでいないのでは？

何でも公平とか平等という発想は私は好きではありません。
いずれその考えが国を潰していく、とさえ考えています。

No.3 回答者： hanak00 回答日時： 2016/12/16 12:37

ボーナス廃止。

すべて個人年金に。

No.2 回答者： poco_2 回答日時： 2016/12/16 12:33

当社の場合、11～4月査定で6月賞与、5月～10月査定で12月賞与ですから、半年程度の契約社員の場合、貰えるか貰えないかは運ということになってしまいます。

賞与分は時給に組み込まれているというのが妥当だと思います。

No.1 回答者： mirukudesu 回答日時： 2016/12/16 12:30

ボーナスまで政府から決められるのはどうなんでしょうね。

あんまり人件費アップ！とやると、それで潰れる会社が出てきますよ。