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看護助手の仕事を考えている今春卒の大卒の男ですが、仕事的には医療に直接携われて、やりがいもある仕事だと思うのですが、いかんせん給料が低かったり、重労働だったりするので、夜勤ありのとこでもいいので、出来るだけ座り仕事が多い病院で仕事に就けたらと思います。病院の科によっても仕事内容異なってくると思うのですが、どのような病院なら座り仕事も入ってきますでしょうか?

また、出来るだけ看護助手の仕事で考えてますが、同じような仕事で介護職もあり、どちらかというと介護職の方が給料は少しいいみたいです。
ですが、今春から介護職は1万上がったり、看護師は3万円増えたりと将来的に今よりさらに介護職と看護師のニーズが増えると思うのですが、どちらの方が収入面などで将来性があると思いますが?

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看護助手」に関するQ&A: 介護職と看護助手で迷っています。人助けの気持ちがあるのでどちらか就きたいのですが、どちらもメリットデ

A 回答 (6件)

私は前に看護助手、今は


介護士として働いてます。
私は色んなとこで働きましたが
まず、座ってする事は無いです。
常に動き回ってます。
病院は数多くの患者さんがいる事。
介護施設は認知症の人ばかりなので
徘徊も多く毎日走り回ってます。
看護助手、介護士、どちらも
入浴介助、オシメ交換、
食事介助、記録の記入など
やる事が耐えません。
介護士は自分達で全部しないといけない。
看護助手は看護婦さんの指示で
動かないといけない。
どちらも決して綺麗な仕事ではなくて
もちろん暴力、暴言も日常茶飯事です。
誰でも簡単にできる仕事では
ありませんょ。
介護士も給料は知れてます。
給料見直しがありましたがどこも
人手不足なので私は割りに
合わないと思います。
資格はお持ちですか?
どちらもない方は働きながら
実費で取りに行かされますょ。
とりあえず、どちらも座り仕事はなく
もちろんどの科も同じです。
座り仕事ご希望の方は医療事務が
おすすめです。
私も実はこれをしたかったんですが
どうしてもパソコンがダメで(^^)

でもやり甲斐はどれもある仕事なので
やる気があるなら頑張って下さいね。
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医療機関で座り仕事中心でしたら、医療事務はいかがですか基本的に介護はほぼ1日中立ち仕事です。



お給料も看護と比べると雲泥の差で安いです。

おそらく介護の利用者自体は増えますが国の介護にかける予算自体はどんどん減らしていく方向に転換してくるでしょうからお給料は減る方向になると思いますよ

もし医療系で働くなら断然看護の方が得だと思いますよ
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一般企業に就職しなさい\\\٩(๑`^´๑)۶////

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看護師でさえ座る事が無いのに看護助手が座る仕事と言うのはまず有りません。


医療機関で座り仕事を求めるのであれば医師になるか検査室での検査技師になるか医療事務になるか。
また少しでも座ることを望むのであれば看護師になって病棟勤務となる事です。
また外来勤務ですと座る事は休憩時間以外は無いと思った方が良い。
看護助手の場合は多くは外来での補助業務であり、それ以外では透析室などでの補助業務。
どうも考え方が甘いみたいですね。
看護師になると言うのであれば需要は多い。
医療機関だけではなく介護施設や幼稚園や保育園でも必用としているところもありますからね。
また看護師であっても業務に於いて介護ヘルパーの取得が必用になる事もありますが、その場合殆どの病院が補助してくれます。
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この回答へのお礼

なるほど、丁寧にありがとうございます。ちなみに外来は無理、病棟だと座れる時間もあるのはなぜでしょうか?

また介護ヘルパーの資格や場合によっては社会福祉士の資格を取ると、資格手当付きますか?1万円くらいあがりますかね?

お礼日時:2017/03/03 14:59

>仕事的には医療に直接携われて、


看護助手なら関われません。

>どのような病院なら座り仕事も入ってきますでしょうか?
看護助手で座ってする仕事はほとんどありません。
病院の科によって仕事内容が異なるといっても、看護助手なら無資格で出来る仕事になってくるので、大きな差はありません。
座って仕事がしたいなら、医療事務を考える方が良いですよ。
http://lsc-gold.com/kango/assistant_b.html

>ですが、今春から介護職は1万上がったり、看護師は3万円増えたりと将来的に今よりさらに介護職と看護師のニーズが増えると思うのですが
介護士と看護師、看護助手では全く違いますよ。
看護助手は昨今民間資格ができて専門知識を持つ方向に来ていますが、無資格でも未経験でも出来る仕事です。
http://iryou-shikaku.jp/exam/nurse.php

将来性、と言うのがどの程度を想定しているのか分かりませんが、看護師でさえ給与は同年代の男性の平均収入に比べたら低いのですから、将来性といっても介護士、看護助手ならそれより高くなることはないと考えるのが普通です。
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この回答へのお礼

医療事務は応募してたこともあるんですが、説明会参加人数なども多くて、ネットでも人気職とのことなので厳しいと思い諦めました。

僕の将来性がありますか?というのは世間一般的な給料ではなくて、看護師も上がるなら看護助手の給料も、医療の需要増加により見直されますかね?という程度です

お礼日時:2017/03/03 15:02

介護職をしてましたが、1万円上がった所で元々の給料が激安なので、看護師の方が良いと思いますよ。



それに、介護職はキツいです。
収入と仕事が見合ってません

看護師もキツいとは思いますが、50代60代になっても介護職をするのは、そうとう身体に負担になります。

ですので、将来を考えれば看護師が良いと思います。
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この回答へのお礼

そんなに介護職きついんですね、お年寄りの身体介助がやはりきついんでしょうか、介護には書き物をしたり、利用者さんとお話ししたり食事介助などもあって座り時間もあるので、看護助手よりマシかと思ってました。

お礼日時:2017/03/03 15:03

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Qマナー違反といわれるけど、勘弁してほしいこと

先日、電車の中で(そんなに混んではいませんでした)重そうな登山のリュックを背負っている人が、「邪魔だ。前で持て。」と怒鳴られているのを見ましたが
あれとても前かけで持てないですよね。背負わないと。

「リュックは前にかけるのがマナー」だとうるさく言われているせいで、
なにがなんでもリュックは前かけでないといけない、と思って怒鳴ったんでしょうが
ケースバイケースじゃないかなあ、と思いました。

「ああしろ」「こうしろ」と言うことに従うことはできても「自分で考えて判断する」ことができない人が多いように思います。

同じように、マナー違反といわれるけど、勘弁してほしいことがあれば教えてください。

Aベストアンサー

箸の持ち方が正しいかどうかや左利きであること。
こういうマナーにうるさい手合いって人間性や思いやりとか親のしつけといった言葉も付随して語りますがね…。

手が不自由な人の前で言ってみろコラ。

ぶっちゃけ、食事の席でそんなことにイチャモンつけたり不快感を態度に表したり人様の手元をジロジロ見る手合いこそ不快です。
もてなし云々を言うなら、ゲストの利き腕に応じた配膳をするべきでしょう。
右で箸を持った時に美しくなるなんてのは作り手の独りよがりです。

肘に当たるとかいう人も居ますが、肘を横に出さなければ問題ないはず。
それでも当たるならそもそも食卓が狭すぎ。(グチャグチャイチャモンつける手合いの心も狭いw)


手紙は手書きでないとダメとか字が綺麗かどうかでも同じことが言えます。
字をきれいに書けないなら、解読のために相手を煩わせないようにパソコンなどで打つ。
これこそが真心ですよ。

手紙を受け取った人に相手の心を読み取る気持ちがあるなら、どんなツールで書かれた手紙でも読めさえすれば気持ちは伝わります。
ぶっちゃけ、手紙に込められた相手の気持ちを無下に切り捨てることを正当化するためどうでもいいことにイチャモンつけてるだけだと思います。
犯罪者のプロファイリングじゃあるまいし、筆跡の乱れのようなアナログな要素から書き手の心理まで読み取ろうとするな気色悪い!
(まあ、草書とかいうミミズがのたくったような線をダーッと引いて、読めないなら教養がないからだとかほざくなら高慢ちきな心理が読み取れますがね)

勘弁してほしい云々というよりもう私怨ですがね…。
でもほんと、こういうことでグチャグチャいちゃもんつける手合いの指へし折ってやりたくなるくらい不愉快なんですよ。

箸の持ち方が正しいかどうかや左利きであること。
こういうマナーにうるさい手合いって人間性や思いやりとか親のしつけといった言葉も付随して語りますがね…。

手が不自由な人の前で言ってみろコラ。

ぶっちゃけ、食事の席でそんなことにイチャモンつけたり不快感を態度に表したり人様の手元をジロジロ見る手合いこそ不快です。
もてなし云々を言うなら、ゲストの利き腕に応じた配膳をするべきでしょう。
右で箸を持った時に美しくなるなんてのは作り手の独りよがりです。

肘に当たるとかいう人も居ますが、肘...続きを読む

QAmazonの着払い送りつけによる嫌がらせ

現在一週間ほど毎日のように大量のAmazonの着払いが届きます。
¥2,232,869
140件
中身は冷蔵庫やカメラなどです。
毎回受取拒否をしたり、配送業者に確認したりするなど迷惑ですし、精神的苦痛もあります。
Amazonでもプライバシーの観点から警察が介入しないと動けないとのこと。

おそらく、相手の方はメルカリでトラブルが合った(もちろんその時も相手が悪かった)方だと思います。

警察に相談したのですが、
・前例がないため何という罪になるか分からず被害届は出せない。
・鬱などになった場合は傷害罪として被害届が出せる。
・しばらく代引きは停めてもらい、代引の利用は我慢すること。
・Amazonへ情報開示請求して警告はしてみる。
・情報開示請求は郵送なのでどれくらいかかるかはわからない。

とのことでした。
私としては一刻も早く解決したいのですが、何か良い案はないのでしょうか。
現在、消費生活センターへの相談は検討しています。

Aベストアンサー

私も鬱で通院しているのでよくわかります。

質問者様は今回の件でせっかくの治療中に症状を悪化させられたはずですよね。そのことをかかりつけのお医者様に強く、強く、訴えてください。
まるで詐病を勧めるような言い方になってしまいますが、いつもよりかなり落ち込んだ表情や、以前より明らかに悪化しているような仕草をしてお医者様から「悪化している」と診断してもらえるようにしてください。

極端な例ですが、一時的に、数日間だけでも入院してしまうというのも1つの選択肢だと思います。

実際、このような状況がずっと続けば、質問者様にとって本当に入院せざるを得ないほど精神的なストレスを抱えてしまうことが考えられるからです。

悪化した、と言う診断書がもらえれば、被害届は出しますし告訴することもできます。

バーコードを撮影していなかったのは痛いですね。問い合わせ番号と値段と商品名だけでも何とかなるのではないかと思いますが…。

現在は大手2社の代引きを止めてもらっていると言う事ですが、Amazonからは商品は送り続けられているわけで、配送会社にも相手の方は迷惑をかけているということになりますよね。

配送会社さんも困っていると思いますので、こうしてみたらどうでしょう。

とりあえず、現在の代引きを止めているもらっている状況を外して、代引きでも届くようにします。

配送会社さんにも理由を説明して、実際に荷物がたくさん送られてくる場面を動画や画像で保存しておきます。もちろんバーコード部分を撮影することも忘れてはなりません。

そして、警察に相談すると同時に、テレビ局にも相談してみてください。

以上のような方法はいかがでしょうか。特に代引きを一時的に解除するのは抵抗があるとは思いますが決定的な証拠にもなりますし、テレビ局ではどうしても衝撃的な画像や動画を欲しがります。

まずは刑事事件として告訴すること、相手に前科がついた状態で、今度は民事事件として損害賠償請求をするべきです。

追記:私の認識不足で質問者様を疑ってしまった責任を痛感しておりますので、私としても質問者様の今回のトラブルに関しては可能な限り全力で協力させていただきたいと考えています。

私も鬱で通院しているのでよくわかります。

質問者様は今回の件でせっかくの治療中に症状を悪化させられたはずですよね。そのことをかかりつけのお医者様に強く、強く、訴えてください。
まるで詐病を勧めるような言い方になってしまいますが、いつもよりかなり落ち込んだ表情や、以前より明らかに悪化しているような仕草をしてお医者様から「悪化している」と診断してもらえるようにしてください。

極端な例ですが、一時的に、数日間だけでも入院してしまうというのも1つの選択肢だと思います。

実際、このよ...続きを読む

Q親が食費出せってしつこい(´`:) 毎日家にも帰ってきてないで 離婚したお父さんの所に寝泊まりに言っ

親が食費出せってしつこい(´`:)
毎日家にも帰ってきてないで
離婚したお父さんの所に寝泊まりに言ってます、一週間毎日帰ってこないお母さんに食費代を渡して良いでしょうか悩んでます!回答お願いします

Aベストアンサー

一ヶ月にあなたに用意されてる食事に見合った額を渡してみては?
+αで自分で買ってない物などを飲食したならその分を上乗せして。
それがないなら渡さなくてもいいのでは?
食費と生活費はまた別物だと思うので。

Q携帯電話料金

数ヶ月前までは携帯代が6000円だったのですが今月に入ってから7000円になってなんでだろう?って思ってます。そういえばメールの受信が多い、私の携帯は3ギガで低速になるようにしてるんですが低速化になっても動画を開き多少の読み込みがあってもそれを無視して読み込んでいれば再生されます。それを繰り返しているから料金が上がったのでしょうか。どなたか分かる方教えてくださいお願いします。

Aベストアンサー

明細を見れば一発で解決する問題です

逆に言えば質問者さんの明細を見る事が出来ない

赤の他人が集まるココでは

質問するだけ無駄という話です

明細を見る事が出来ないなら

最寄りのdocomoショップで

「直近、3ヶ月分の明細を下さい」

と相談してください

月別の明細を紙で渡してくれるか

タブレット画面で確認させてくれます

Q娘が大人にひどい事を言われました。

小学1年と2年の娘がいます。二人は和太鼓を一年ほどやっています。
最初はキッズの和太鼓教室といった感じでユルくやっていましたが、会長から、二人は覚えも早く才能がある。と評価してもらい、年末から大人に混ざりイベントや県の代表として県外まで演奏に行ったりしています。
土曜日はキッズの練習で小学生達と練習。
火曜と金曜は大人に混ざり18時~21時まで練習をしています。小学校低学年にはツラい時間ですが二人は、上手くなりたい。と文句も言わず必死に頑張っています。
来月半ばには他の和太鼓の団体の合同音楽祭があり必死に頑張って練習してきました。
他の団体も娘達が通うクラブも、家の娘達以外の子供は出演しないので、親としては鼻高々で本当に嬉しい事です。
学校の先生も楽しみにしていて何人かの先生はわざわざチケットを購入し見に来てくれる事になっています。

ですが先週末の練習の時に、メンバー(40代女)から娘二人がひどい事を言われました。
音楽祭の時、本番前や楽屋でちょっとでも遊んだりふざけたならば、出演させない。その時はクラブも辞めてもらうからな!とみんなの前で言われました。
この女は性格の悪さが顔に滲み出ています。娘達が夜の練習に初参加した際も、何で子供がいるの?子供には無理な曲だろ。練習が遅れる。と私の目の前で言うくらいの奴です。

今回娘達はみんなの前で言われ、悪い事などしていないのに怒られた事がとても悔しかったのか、泣いてしまいそれから全く練習になりませんでした。

私は毎回練習に付いていき見ていますが、娘二人は練習に必死なので遊んだ事など一度もありません。休憩時も一切遊んでないし、ミーティングの時も真剣に話を聞き真面目に練習しています。
これは会長も他のメンバーも評価してくれ、小学校低学年とは思えないくらい落ち着いているし頑張っている。と言ってくれています。
だから私はその女に、二人は毎回必死で練習しているし練習中も休憩時も遊んだことなんてない!と反論しました。
メンバーの方も同じく言ってくれたのですが、その女は更に反論し、とてもひどい事を言ってきました。
音楽祭で演奏する曲は小学生には無理。二人は頑張ってるかもしれないが、まだ完璧じゃない。練習してても何ヵ所が間違えるから、みんなのペースが乱れる。とても邪魔です。と言いました。
確かに娘達はまだ完璧じゃないです。でも9割は打ててます。
だからこそ完璧に打つために必死に頑張って練習しているのに邪魔しているなんてあり得ない言葉だと思います。
それに音楽祭に出演させないために、遊んだらやめさせる。なんて子供に言う言葉じゃないと思います。
他のメンバーも娘の味方になりフォローしてくれましたが、娘二人はかなりショックだったらしく、その場で帰ると言いました。
私もかなり頭にきて、迷惑をかけ邪魔していると言われるならば辞める。と言って帰ってきました。
その後会長から連絡があり、何とか頑張って欲しい。二人はクラブの顔になれる存在です。小学校低学年であれだけ打てるなんてクラブの自慢の存在です。と説得されました。
必死に説得され私も冷静になり、娘二人にはもう一度頑張ってもらいたいと思っていますが、二人は本当にショックだったらしく練習には行きたくない。と言い、それ以来練習に行っていません。

こうなったならば、親の気持ちではなく子供の気持ちを優先させた方がいいでしょうか?
あの女は大太鼓を担当しているのでクラブには必要なメンバーです。なので辞めることはないと思います。

親としては頑張ってもらいたいけど、子供が心に傷を負った以上、無理にやらせても嫌な思いをさせる事になったら…。と考えてしまいます。

アドバイスください。よろしくお願いいたします。

小学1年と2年の娘がいます。二人は和太鼓を一年ほどやっています。
最初はキッズの和太鼓教室といった感じでユルくやっていましたが、会長から、二人は覚えも早く才能がある。と評価してもらい、年末から大人に混ざりイベントや県の代表として県外まで演奏に行ったりしています。
土曜日はキッズの練習で小学生達と練習。
火曜と金曜は大人に混ざり18時~21時まで練習をしています。小学校低学年にはツラい時間ですが二人は、上手くなりたい。と文句も言わず必死に頑張っています。
来月半ばには他の和太鼓の...続きを読む

Aベストアンサー

それは心配ですね。

質問文だけの判断になりますが、おそらく神経質でヒステリックな女性ではないですか?
本番前は特にナーバスになる人が多いので「騒ぐな、ふざけるな」は理解できますが、
その後はもう歯止めが利かない言動ですね。

即刻辞めるべきと個人的には思いますが、

①チケットを買ってまで楽しみにしている先生もいるので、本番までは頑張る。
②チケットを買ってくれた人に事情を説明し即刻辞める

の2択になります。あとは娘さんの様子をみて、質問者様が判断してあげてください。

Q【性の相談なので苦手な方はごめんなさい】 質問したいことは簡潔にまとめると3つです。 彼氏との行為、

【性の相談なので苦手な方はごめんなさい】


質問したいことは簡潔にまとめると3つです。
彼氏との行為、ほぼ同棲状態で週1って少ない?
自慰が少ない男性はたんぱく?まず存在するの?
寝取らせ願望のある男性は何を考えてるのか?

以下、くわしく。
私は性欲が強い上に興味も強く自慰も隙があればします。
彼はあんまりしないみたいです。
行為をしたあとに溜まってたからいっぱいでた!といっていますし、毎日私より先に寝て遅く起きて私より遅いか同じくらいに仕事から帰ってくるので、秘密でやってるとしても仕事場か帰り道(笑)しかありません…

彼氏との行為の内容にはたいへん満足です。
コスプレやごっこプレイなどお恥ずかしいですが、楽しんでもいます
行為は無くてもキスやハグはしますし、彼から胸を触ってきたりお尻を触ってきたりも毎日あります。
でも、私としてはせめて隔週でも週2行為したいなあと少し不満に感じてます。
友人は週末お泊りしたら1日複数回するらしく、その話を聞くと私たちはおかしいのか?劣ってるのか?私が女らしくないのか?彼が男性らしくないのか?など悪く考えてしまいます。

以前3週間ほど、ほぼ一ヶ月行為がなかった時がありました。
1週間なかった時点でイライラしてしまい、雰囲気が悪くなり、二週間目もせず、を繰り返した感じです。
その間に一度誘ったんですが断られてしまい、心がおれてひたすら我慢してました。
そして3週間目?に行為をしたときに何故してくれなかったのか聞いたら、浮気するかなと思ってじらしてたと言われました
もともと寝取らせ願望がある話をしてたし、痴漢されてる私を見たいとか言う人だったので
あなたの中でこの3週間はプレイだったのか!?私にとっては地獄だったけど!?と泣きながらいってもう二度と勝手にそんなことしないように言いました

そこから週1に落ち着いてはいるんですが、
変な性癖があるのに性欲はそんなにないってありえるんでしょうか…。
ちなみに彼の性癖に偏見はないですしなんでも興味あるタイプなのでそこに不満や不安はないです。
とにかく納得がいきません 性癖持ちと淡白が私の中でイコールで結ばれません
ほかにも彼のような方がいたらそういう人もいるんだと納得できるかもしれませんが!

【性の相談なので苦手な方はごめんなさい】


質問したいことは簡潔にまとめると3つです。
彼氏との行為、ほぼ同棲状態で週1って少ない?
自慰が少ない男性はたんぱく?まず存在するの?
寝取らせ願望のある男性は何を考えてるのか?

以下、くわしく。
私は性欲が強い上に興味も強く自慰も隙があればします。
彼はあんまりしないみたいです。
行為をしたあとに溜まってたからいっぱいでた!といっていますし、毎日私より先に寝て遅く起きて私より遅いか同じくらいに仕事から帰ってくるので、秘密でや...続きを読む

Aベストアンサー

彼が言ってる事が全て本当の事とは限らないでしょう。
自慰が少ない、浮気するかなと思ってじらしてた・・
照れ隠しもあるでしょうし、深く問い詰める部分ではありませんが。

コスプレやごっこプレイ、寝取らせ願望、痴漢されてる私を見たい
こういった事の情報源はどこでしょうか。
そういう動画を見てとかでしょう。

>とにかく納得がいきません 性癖持ちと淡白が私の中でイコールで結ばれません

絶対とは言いませんし、そういう人もいるでしょうが
彼の場合は違う気がしますよ。
身近で見ているあなたがそう感じるように。

既に出てますが、お風呂や別腹の話はよくあると思います。
トイレや酷い話は運転しながらとか。
彼がどうとは言いませんが、気があればどうとでもすると思います。
実際はどうあれ、あなたがしたい事はもっとしたいという事なので
ここまでに書いた様な可能性を探ってみるのも一つの手です。
原因が分かれば解決策も見えてくるかと思います。

余り具体的な方法は思いつきませんが、彼が興味ありそうな動画を
一緒に見るとかはどうでしょう。
あの手この手で彼の目をあなたとの行為に向ければ
良い訳ですから。
本当に嫌な人なら、そこで嫌がると思います。

彼が言ってる事が全て本当の事とは限らないでしょう。
自慰が少ない、浮気するかなと思ってじらしてた・・
照れ隠しもあるでしょうし、深く問い詰める部分ではありませんが。

コスプレやごっこプレイ、寝取らせ願望、痴漢されてる私を見たい
こういった事の情報源はどこでしょうか。
そういう動画を見てとかでしょう。

>とにかく納得がいきません 性癖持ちと淡白が私の中でイコールで結ばれません

絶対とは言いませんし、そういう人もいるでしょうが
彼の場合は違う気がしますよ。
身近で見ているあなたがそ...続きを読む

Qなんで子供なんて産むのでしょう? 私は子供大っ嫌いだし、子供なんて産んでしまったら 自分のお金、時間

なんで子供なんて産むのでしょう?

私は子供大っ嫌いだし、子供なんて産んでしまったら
自分のお金、時間、自由、配偶者とのいちゃいちゃ、晩酌…全て無くなる(出来なくなる)のでは?

産む人の気持ちが本気でわかりません。なぜ産むのですか?

Aベストアンサー

分からない人には経験するまで答えは出ないと思います。
自分で納得が出来ないことをなんと言われても理解するのは難しいと思います。

さりーなさんの場合は経験者の話を聞いてこういうもんなのか、と思いたいのではなく、どちらかというとなんで産まなきゃいけないの?に近いと思います。

それでもいつか、いいものかもしれない、欲しいなと思ったら経験してみたらいいと思います。

結果ありきの事なので検索すればブログは沢山出てくるでしょうけど、どれも自分の答えになるわけじゃないと思います。

Qラーメン屋「天下一品」に行くと、ひどい下痢をします。本当にひどい下痢です。 あなたはしますか?

ラーメン屋「天下一品」に行くと、ひどい下痢をします。本当にひどい下痢です。

あなたはしますか?

Aベストアンサー

私は大丈夫です^^美味しくライス付で頂きます。

入っている材料に何かアレルギーでもあるのでは!?

Qてるみくらぶの破産で心配になりました。GWにアバンティリゾートクラブのツアーで韓国にいきます。 この

てるみくらぶの破産で心配になりました。GWにアバンティリゾートクラブのツアーで韓国にいきます。
この会社の財務状況などをご存じの方はいませんか?

Aベストアンサー

「アバンティリゾートクラブ」の財務状況、つまり、大丈夫かどうかを知りたいのですよね。
会社が債務超過に陥っているかどうかなんて、内部の(財務担当の)人間にしかわかりませんよ。
今回のてるみくらぶの騒動で、マイナーな中堅旅行代理店を利用している人が不安になって一斉にキャンセルすれば、一気に資金繰りが悪化して連鎖的に倒産、という事態を招いてしまうかもしれませんね。旅行会社は、先に商品を仕入れていますから、一斉にキャンセルされたら、大丈夫だったところも大丈夫でなくなるでしょう。

安全度は、大手だから、中小だから、ということでも判断はできません。てるみくらぶは、一応は、ネット販売店としては大手扱いでしたからね。
中小でも堅実な商売をしているところはいくらでもあります。
極端な安売りばかりしているとか、現金一括での入金を急かされるとか、逆にキャンセルの返金処理がやたら遅いとか、そもそも普段の社員の対応や仕事の質にムラがあるとか、そのような納得しにくい不安要素があれば、どの会社がということでなく、再検討してみたら良いのではないでしょうか。
韓国くらいならば、何かあっても自力での帰国はそう難しくないと思いますから、割り切ってしまうという手もありますよ。

「アバンティリゾートクラブ」の財務状況、つまり、大丈夫かどうかを知りたいのですよね。
会社が債務超過に陥っているかどうかなんて、内部の(財務担当の)人間にしかわかりませんよ。
今回のてるみくらぶの騒動で、マイナーな中堅旅行代理店を利用している人が不安になって一斉にキャンセルすれば、一気に資金繰りが悪化して連鎖的に倒産、という事態を招いてしまうかもしれませんね。旅行会社は、先に商品を仕入れていますから、一斉にキャンセルされたら、大丈夫だったところも大丈夫でなくなるでしょう。

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Q会社Aの有給消費しながら会社Bで働くことはできますか?

アルバイトとして5年半続けてきた会社Aをやめることになり、新しい就職先の会社Bで働くことが決まりました。
ですが会社Aの有給が23日残っていて消費したいとおもっており、会社Aは今まで頑張って働いてくれたから使ってあげたいと言ってくれて使わせてくれるのですが新しい就職先Bは入社するまでは使ってもいいが入社してからはそれができないといわれました。
手続きも結構早めに内定が決まり有給休暇とれるほどの期間がなくもう明後日入社日になります。
全て手続きもギリギリになってしまいます。
会社Aで雇用保険も社会保険も厚生年金も加入してたので入社日の前日に合わせて雇用保険や社会保険などの喪失手続きを行うつもりです。
それで明後日の入社日に新しい会社で雇用保険も社会保険も加入するつもりです。
二重労働することは違法ではなさそうなのは調べて大丈夫そうなんですが、お互いの了解があり有給休暇が使えるとどこかで書いてありました。
ですが先ほどを書いてある通り会社Aは了解してくれているのですが新しい会社Bはダメと言われているのでやはり有給休暇とりながら働くことはできないのでしょうか?
会社Bで正社員として働きながら会社Aの有給消費を会社Bにバレずにすることはできるんでしょうか?
有給23日も残して退社はやはりもったいのでなんとかバレないように使える方法はないでしょうか?

アルバイトとして5年半続けてきた会社Aをやめることになり、新しい就職先の会社Bで働くことが決まりました。
ですが会社Aの有給が23日残っていて消費したいとおもっており、会社Aは今まで頑張って働いてくれたから使ってあげたいと言ってくれて使わせてくれるのですが新しい就職先Bは入社するまでは使ってもいいが入社してからはそれができないといわれました。
手続きも結構早めに内定が決まり有給休暇とれるほどの期間がなくもう明後日入社日になります。
全て手続きもギリギリになってしまいます。
会社Aで...続きを読む

Aベストアンサー

雇用契約上はあり得るかもしれませんが、社会保険や雇用保険の制度上、大変難しい状況となることでしょうね。

社会保険や雇用保険は、重複加入を認めていません。
社会保険においては、特別な手続きを行えば可能ではありますが、普通採用側の会社がやりたがらないでしょう。

社会保険や雇用保険は、退職日以降にならないと抜く手続きが退職会社で行えません。有給休暇を使うということは、退職は予定していても、在籍しているわけですからね。しかし、採用する会社では、採用条件に従って、採用日以降一定期日以内に社会保険や雇用保険の手続きを行うこととなっています。
重複加入が認められていませんので、手続きが受理されなかったり、保留・棚上げにされてしまったり、別な手続きを求められることとなるでしょう。

私が採用する側であれば、本当にあなたが欲しい人材であれば、有給休暇消化後からの採用に変えます。それが難しい場合には、フルタイムではないパートやアルバイトの臨時採用として雇用し、社会保険等に加入しない方法を考えます。
しかし、そこまでの人材でなければ、たかが有給休暇をもったいないだので巻き込まれるぐらいであれば、内定等で雇用開始日を決めたあなたに問題があるとして、そんな要求をした時点で、内定取り消ししますね。

有給は在籍している間の権利であって、退職日をずらしてまで使うことを想定していない制度です。退職の意思を示し、次の会社で働き始める日を決めた時点で、退職日はそれ以降にずらせるものではないと思います。

会社の規模や事務担当者のスキル次第ではありますが、私が知る中小零細の事務担当者は、この手の手続きを知らなかったりしますし、あなたのために通常以上の事務作業がかかるともなれば、嫌がることでしょうね。

大企業などでは、こういう問題の解消の為かわかりませんが、有給休暇の買い取り制度を用意していたりするものです。しかし、すべての会社でそこまでのことはできませんし、法律でそこまで求められていませんからね。

雇用契約上はあり得るかもしれませんが、社会保険や雇用保険の制度上、大変難しい状況となることでしょうね。

社会保険や雇用保険は、重複加入を認めていません。
社会保険においては、特別な手続きを行えば可能ではありますが、普通採用側の会社がやりたがらないでしょう。

社会保険や雇用保険は、退職日以降にならないと抜く手続きが退職会社で行えません。有給休暇を使うということは、退職は予定していても、在籍しているわけですからね。しかし、採用する会社では、採用条件に従って、採用日以降一定期日以...続きを読む


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