2年契約、1年更新の嘱託社員が休職 したら

2年目の更新前に、休職して、更新月迄に復帰出来なかった場合は解雇になりますか？社則の規定では
休職期間は6ヶ月間あります。これを越えた場合は
解雇になるようです。

No.2 回答者： qanda0921 回答日時： 2017/05/30 21:36

その会社の規定方針もあるでしょうが、

通常であれば、休職期間満了と、契約期間満了、いずれか早い方が到来したところで、打切りでしょう。すなわち

契約期間より先に休職期間満了なら、自動退職（解雇なら別途面倒な解雇手続きが必要なので、解雇とうたうことはない）

休職期間満了より先に契約期間満了なら、雇止め（解雇でない。更新しようにも労務提供能力の喪失状態が引き続くのは、契約更新しないことに妥当な理由となる）

です。

No.1 回答者： area_99 回答日時： 2017/05/29 18:46

常識的に考えれば、休職はし続けられるが更新はない。

ということです。

退職時の有給休暇消化と同じですね。

休職期間の終了でもって退職です。