第二子育休中(4ヶ月)のフルタイムパート雇用のママです。今年度より会社がアルバイト、パートの全面人員

第二子育休中(4ヶ月)のフルタイムパート雇用のママです。今年度より会社がアルバイト、パートの全面人員削減をすると発表し現在半数の人が会社から辞めてくれと言われ退職になっているそうです。
(例外として時短勤務の正社員がいる店舗のみ免除らしいですがその場合は減員しろとのこと…)
私は3月に契約更新を行い次の更新は9月を予定しています。現在育休中なので契約更新を都度行い育児休業給付金をもらっていますが、育休は会社に戻る事を前提とした制度ではあります。会社都合により戻る場所がない場合はどうなるのでしょうか。怖くて会社に問い合わせできません。
※主人が同じ勤め先の為この話を知りました。
どなたか詳しい方いませんでしょうか。

質問者からの補足コメント

• もちろんですが復職もしたいです

    補足日時：2023/04/18 01:26

No.3 回答者： koyuki2426 回答日時： 2023/04/19 10:06

育児休業給付金の出所は雇用保険ですから、質問者さんが勤めてこられたから出ているものであり、会社の勝手な事情できれません。

実質働いていないからこそ、3月は契約更新されたのでしょう。
9月の時点も育休中なら、契約は更新されるのでは？

復帰は12月頃？
その次の更新はおそらくないなのでは。
そこまで、人員削減しているのは、仕事の形態がかわって、人がいらなくなったのか、沈没するくらいやばいのか　質問者さんの会社のことは、他からはわかりません。

復帰の時期まで、こちらから問い合わせる (私　クビですか？) 必要ほないでしょう。

この回答へのお礼

11月で子供が1歳の誕生日なのでそこまででしょうか…
新卒社員を多数取ったのでアルバイト、パートを減らすとの事らしいです。
次の更新で案内が来るまで静かに待ってみます。

お礼日時：2023/04/23 15:28

No.2 回答者： リディル 回答日時： 2023/04/19 08:47

主人に人事に相談してもらえばいいと思います。

No.1 回答者： momoituka 回答日時： 2023/04/19 06:47

確か。

。。
育休中のお給料分って会社支払いじゃないですよね。
会社にとっては痛くもかゆくもないお金。
国が出してくれているのだから会社にとっては
負担を強いられている訳ではないと思いますので
主様に働く意思がありフルタイムパートを継続できるのであれば
今は静観していても良いのでは？
下手に突くと藪蛇になりそうな気がします。
ご自身で支払う分さえしっかりと納めていれば（社会保険料や税金など）
問題は無いと思います。
次回の更新まで今までと変わらない対応で
感謝と敬意を示していれば
何とか乗り越えられるような気もしますが。。。
只
会社の方針で言われてしまうと何も言えませんので
覚悟だけはしておいた方が良いのかもしれません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね、下手に動かず待ってみます。

お礼日時：2023/04/23 15:26