上司に褒められたい！ あと、悩みを上司に伝えないほうがよいですか？ なにか、部下が、いきづまってる感

上司に褒められたい！
あと、悩みを上司に伝えないほうがよいですか？


なにか、部下が、いきづまってる感じで仕事をしていて、結果を残してもやめさせますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： yhr2 回答日時： 2017/08/18 09:42

何が聞きたいのか分かりませんが、

（１）1人の独立した大人として、自信とプライドをもって仕事に取り組む。
（２）上司には尊敬と誠意をもって接する。
（３）そういう基本的な姿勢ができている上で、上司と本音で接し、正しい状況を報告し、悩みも含めて仕事の進め方を相談する。

＞上司に褒められたい！

そうやって仕事をしていれば、言葉や態度に出なくとも「褒められている」のか「責められている」のか「あきれられている」のかわかるでしょう？　会社ですから「人間として」ではなく「仕事の成果として」ということです。
そんな子供みたいなことでは、「1人の独立した大人」とはみなされません。

＞部下が、いきづまってる感じで仕事をしていて、結果を残してもやめさせますか？

「会社を」辞めさせる？　それとも「行き詰っている仕事」に待ったをかける？
いずれにせよ、放置なり惰性で進めて他人からの介入を待つのは「1人の独立した大人、仕事人」として失格です。すべて、自分の方から申し出ること。
上司に「自分の仕事を見ていてくれ」というのは甘えです。上司には上司の仕事があり、あなたの仕事はあなたに委任・権限移譲されているのですから、あなたが責任をもって遂行し、必要な「報告・連絡・相談」（通称「ほうれんそう」）をすべきです。

この回答へのお礼

過去に社長から、信頼されても、上司からは信頼されませんでした

その上司は、社長との仲が悪く、常に対立してました。
上司からみたら、お誕生日お祝いのケーキを皆で食べたりしたことを根に持っているようです。

残しておいたのに、

あほらしい

お礼日時：2017/08/19 11:01