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エステティシャンてブラックですか?働きながら自分も綺麗になれるのでしょうか?

A 回答 (5件)

系列にエステティック事業を持っている企業で従事しています



私のところはブラックではないと思います
ちゃんと労働法を守っていますし、残業代も支払っています
無謀な勧誘も一切していません

ただ、個々のエスティシャンには、単にお客様のケアをして差し上げるだけではなく、化粧品やトリートメントのコースをお勧めして売り上げをとるというノルマも課せられていますので、厳しいと言われるのはその点がメインでしょう
ケアのスキルが高く、お客様に癒しや美しくなれるという期待感を与えることができる優秀なエスティシャンにはしっかり顧客がつきますので、売り上げもキープ可能です

>働きながら自分も綺麗になれるのでしょうか

私のところでは、自社製品をスタッフにも使っていただいています
お客様に製品をお勧めするのに、自分が使ったことがなければ、説得力ある説明ができませんので
また、エステという空間で美意識も磨かれますし、スタッフ同士ペアになってトリートメントのトレーニングもしますので、質問者が美への意識を高める努力を怠らなければ、ご自身の美も磨かれるのではないかと思います
しかし一番大切なのは「お客様が美しくなることが最高の喜び」という気持ちを持ち続けることでしょうか
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マッサージとかそういう関係の仕事は、



・「研修」って名目だと「労働」「雇用」じゃないので、最低賃金に満たないような事もある。
・お客さんが来ない手待ち時間に賃金が出ない。
とかって事があります。


> ブラックですか?

個人的に考えるブラック会社の条件は、
・会社が無茶する
・労働者が泣き寝入りする
です。

上記のようなケースでは1番目の条件を満たしますので、後はブラックかどうかは労働者次第。
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ブラックなところもあります。

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働きながら綺麗になれるのではなく、まず自分が綺麗になる。


そうすれば、エステティックの効果で綺麗になったと思った客がつき、
多くの客をリピーターにする事ができれば、人気エステティシャンに
なれます。
卵が先か鶏が先かの様な話になりますが、ちゃんとした力量と自分を
磨く努力が無いと、仕事を続けるのが難しいのは確かでしょう。
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脱毛は下手くそ同僚にチクチクされながらも全身終了、フェイシャル、ボディーもできるようになり、結構な肉体労働。

大手でしたが新人は朝8時前に行って脱毛の練習。最後23時にカルテ整理して帰る、で帰宅はいつも0時過ぎ。元々美人しか居ないし太ってる人は太ってるまま肌が綺麗になったり化粧が濃くなったりはしていましたが基本汗だくで走りまわってました。ブラックでしょー。
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Q派遣をいきなり退職するのはマズイですよね…。

社会人として大人として最低ですがご相談です。

私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。まだ2ヶ月ちょっとです。
ですが退職したいと思っています。
去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。

採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。
失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。

派遣先は製造業で、契約は2ヶ月毎です。
お盆休みがかなり長く10連休でしたので、その間にハローワークに行きました。たまたま良い会社があり紹介してもらい、次の日に面接がありました。
その会社は、かなり優良企業だと思います。今までのブラックとは違い、面接で雇用条件明示書を準備してくれ、それを元にキチンと仕事内容や給料の説明をしてもらいました。
東京に本社があり、全国にいくつか営業所があります。大きな会社ではありませんが、とてもしっかりした会社だとおもいました。
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とても嬉しかったです。

ですが問題が発生しました。
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それは面接の時にキチンと説明しましたが、1ヶ月は待てないし、もし1ヶ月後に入社になれば採用は取り消すしかないとの事です。
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せっかく決まった正社員の会社なので、派遣を辞められないから。との理由はで辞退や採用取り消しだけはしたくありません。

社会人として大人として最低ですが、何か上手い理由を考え退職出来ないか。と思っています。

最低なご相談ですがアドバイスお願いいたします。

社会人として大人として最低ですがご相談です。

私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。まだ2ヶ月ちょっとです。
ですが退職したいと思っています。
去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。

採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。
失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。
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Aベストアンサー

あまり深く考えなくてもいい。派遣会社とはいっても、所詮仲介業だから、本人に働くことができない理由があれば辞めることを止めさせることなどできません。派遣会社ゆえに、他の人と入れ替えるなど簡単です。
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 いいところがあったら、さっさと移る。まあ、せいぜい適当な言い訳でやめたらいいです。

Q大学4年中退(除籍)の女です。 除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合い

大学4年中退(除籍)の女です。
除籍になった理由は大学側の学費確認のミスでなりました。いくら話し合いをしても解決できず、辞めることになりました。

これからハローワーク等で求人を探し、事務職で正社員として働いていこうと考えています。そして大学入学後から公務員試験の勉強をしている為、高卒採用で公務員試験を受けようと考えています。

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Aベストアンサー

ええー!ちょっと待ってください。やばくないですか?

その大学

他の学生さんもそんな目にあってるんですね??

ならば、被害者の会でも発足しましょう。

もういっそマスコミに訴えてはどうでしょうか?

明らかな不正ですね。
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警察にいってもいいと思います

Q美大のデザイン科に通っている女です。 私はセンスはずば抜けて良くて、よく褒められます。(着ている物や

美大のデザイン科に通っている女です。
私はセンスはずば抜けて良くて、よく褒められます。(着ている物やインテリアや音楽や食べ物などの選ぶものを)
でも、手先が不器用で、綺麗に作ることや早く作ることが出来ません。人一倍遅くて汚いです。
デザイナーに向いていないですか?
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もし、デザイナーに向いていなければ、こういうタイプにあった職業も教えて下さい。

Aベストアンサー

デザイナーです

>でも、手先が不器用で、綺麗に作ることや早く作ることが出来ません。人一倍遅くて汚いです。
>デザイナーに向いていないですか?

はい、向いていません
頼むから、この業界には近寄らないでください

ちなみに別の回答で「練習すればよい」というご意見がありますが、少なくとも私が20年くらいこの業界で見てきた経験で言うと、はじめ雑でもトレーニングで繊細になったデザイナーはいません
最初から雑な子は、最後まで雑でしたね
ですので、結局は生まれ持った素養、天性の感覚のようなものが左右するのだと思われます

はっきり言って、ファッションとデザイン能力は関係ありません
オシャレでも、作るもの作るものどれもこれも酷すぎるって子は少なくない
それに、着ているもののセンスがいい子なんて、今どきゴマンといて特別なことじゃないんですけどね
これが25年くらい前なら「すごい」って話になっていたけど

センスがいいってだけでできて、クリエイティブかつ自分で手を動かさなくていい仕事って、美大まで出てやる仕事じゃないけど、洋服の販売くらいじゃないかと思う
バイヤーやマーチャンダイザーはセンスというよりも、これから何が流行るかとかどんなものがウケるかなどを見極める能力が必要だから、数字に強くなければならないし、マーケティングのスキルも必要
広告なら、ざっくりラフだけ描いたら、あとはスタジオの子が形にしてくれるってシステムの外資代理店のクリエイティブとかにCD候補で拾ってもらったほうがいいんじゃない
今どき、そんな会社あんのか知らないけど

デザイナーです

>でも、手先が不器用で、綺麗に作ることや早く作ることが出来ません。人一倍遅くて汚いです。
>デザイナーに向いていないですか?

はい、向いていません
頼むから、この業界には近寄らないでください

ちなみに別の回答で「練習すればよい」というご意見がありますが、少なくとも私が20年くらいこの業界で見てきた経験で言うと、はじめ雑でもトレーニングで繊細になったデザイナーはいません
最初から雑な子は、最後まで雑でしたね
ですので、結局は生まれ持った素養、天性の感覚のようなものが...続きを読む

Q社長に「辞めてほしい」と言われました

社長に会議室に呼び出され「会社を辞めてほしい」と言われました。
勤務態度は良好なのですが、変ないちゃもんをつけられました。
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明確な返事をしなかったためか、「週明けまでに良く考えてくるように」と言われ、その場は終わりました。
このような場合、会社都合退職にできるのでしょうか?
どなたかご教授をお願いできますと幸いです。
ちなみに、急に呼び出されたため上記の会話はICレコーダーには録音できていません。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「週明けまでに良く考えてくるように」とのことですが、のらりくらりとかわして、その時は明確に答える必要はないと思います。
貴方の生活が掛かっているのですから、2日や3日で結論を出せという方が横暴です。

今日は金曜日で役所も来週月曜まで閉庁ですので、私も、来週、労働基準監督署へ社長から退職の勧告が有ったと相談したほうが良いと思います。
この退職は会社都合ですし、今の時代、リストラは珍しくもないのと、割増で退職金や有給消化分で給料を貰っても構わないと考えます。
社長がお金を出すかどうかは別ですが、貴方が有利に立つために、正式な返答をする前に監督官庁か弁護士さんに相談した方が良いと思います。

Q右折可の道路はどれ?

私の車はいま緑の矢印の位置にいて、ピンクの矢印の道路に進もうとしています。
交通信号機の色は赤ですが、右折可の矢印が出ています。このときの右折可は青の矢印の道路だけでしょうか、それともピンクの矢印の道路に進んでもいいのでしょうか。
ピンクの矢印の道路のほうには進めないと判断して交通信号機の色が青になるまで待っていたら、後ろがうるさいことうるさいこと。

Aベストアンサー

右折矢印で、青とピンクと進めです。
それはなぜか?

車線消えかかっていますけど、手前の右折レーンからピンクの方へ規制線が続いています。
直線レーンからは続いていません。
つまり、直線レーンからピンク方向へは行けないと言うことです。

規制線のとおり進めば問題ありませんし、法的にもその通り進めとなっています。
逆に直線レーンからピンクへ進んだら違反ですので気をつけてください。

警察へは、線が見えにくく分かり難いのでしっかり引き直すか、スタンドの手前辺りから進み方の看板でも出して置けと進言しましょう。

Q手取り16万弱で85,000円の賃貸マンションで暮らすのは無謀でしょうか?

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
手取り14万円(研修3ヵ月)-21,000~-28,000円
手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
ただ、両親は一度私のカードローンの17万円を返済して頂いており、
今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
また、やりがいのある仕事で、もう一度生きる希望が見いだせています。

ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
あと1年後に支給が開始される予定です。

正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

宜しくお願い致します。

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを...続きを読む

Aベストアンサー

転職より、家賃が無謀

収入からすれば5万以下の家賃に抑えたいところでしょうね。

後はどれだけ節約するか?

アルバイトの収入は収入として計算しないこと!


不測の事態が起こった時の予備費(貯蓄)とするべき。


また、転職先の収入(14万)から少しでも貯蓄に回せるような生活・家計を築くべきだと思います。

Q大企業で勤続15年の中途女性社員ですが、昇進できない理由は何でしょうか?上司やその上に聞いても具体的

大企業で勤続15年の中途女性社員ですが、昇進できない理由は何でしょうか?上司やその上に聞いても具体的なアドバイスがもらえません。転勤も数回受けています。自己啓発や貢献もしています。誰か教えてください。

Aベストアンサー

大卒で37,8才ですか。給料体系は上司から査定されての等級制でしょうか。
昇進というのはヒラから主任係長でしょうか。それとも主任係長から課長にでしょうか。
社員はほとんどが男性でしょうか。
その大企業がよほど女性を上に上げていくという制度がなければ昇進は無理でしょう。
いくらバリバリでやり手でも。
男性でさえ30半ばくらいでやっと主任か係長という会社ではないですか。
大企業はとくに学歴を重くみます。男性で高卒だといくらやり手でも40すぎても主任、係長クラスには上がれないものです。
大企業だから昇進しても手当はそんなにあがらないでしょう。管理職になれば残業代も出ません。残業してその分残業代を払ってもらえるのなら、管理職にならず残業代で稼げばいいのではないですか。お金より地位というのであれば、女性として活躍ができる女性中心の会社に就職してバリバリ活躍して昇進していくという道を選んだほうがよかったのではないですか。男性中心の大企業で女性が上に上がるのは大変です。というより無理です。

Q息子がホテルスタッフとして 某所に就職しました。 大きい会社で安心していましたが、先日資料が届き、配

息子がホテルスタッフとして
某所に就職しました。
大きい会社で安心していましたが、先日資料が届き、配属先は予定通りの名前。着任場所が老人施設?みたいなところでした。
研修期間で今はまだ配属先へ行ってませんが、
新人研修はあちこち施設に行かされる。と、ネットで見かけました。
就職先は某所で間違いないんでしょうか?ちゃんと配属先で働く日は来るんでしょうか?
配属先と着任場所という言い方に疑問があります。
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Aベストアンサー

大きな企業ほど、職種・業務内容も多岐にわたると思います。
ホテルにしろ老人施設にしろ、色々です。ホテル業務でも過酷な部署もあれば、老人施設でも事務方などありますし。だからホテルが良くて老人施設が良くないと心配する必要はありませんよ。どの職場、業務でも不満に思うか満足して一所懸命やるかでしょう。
親御さんはむしろ、お子さんにそうアドバイスして差し上げて下さい。

Q派遣社員です。 4月から勤め始め1週間経ち業務内容も職場の雰囲気もイメージと大きなギャップがあり、勤

派遣社員です。
4月から勤め始め1週間経ち業務内容も職場の雰囲気もイメージと大きなギャップがあり、勤めらなくなり派遣会社に前倒しで終了したい旨を伝えました。
しかし契約期間が残っているためできないと言われました。
仕方なく出勤することにしましたが、毎朝家を出るのが億劫です。電車に乗っていても憂うつでたまりません。会社の近くに来ると苦痛で涙がでそうになります。
私の気持ちを理解してくれる人、あたたかい言葉をください。

Aベストアンサー

お気持ちは理解できます。このままでは精神障害等の重い病気になることも懸念されます。
有期契約でも最低2週間の猶予を以て退職の意思を示せば退職できます。でも、社会人としては相手方の準備(後任探し)もあるでしょうから1か月は欲しいところですが。会社としては「イメージと大きなギャップ」、こんな理由で簡単に辞められたらたまりませんからね。
世の中で働いている人の中に「イメージとジャストフィット」して働いている人なんて何人もいないと思います。仕事って、収入を得るって、そういうことを乗り越えてみんな頑張っているのではないでしょうか。
ここは是非派遣元と、場合によっては派遣先の責任者も交えて、話し合いを持たせてもらい、問題解決に臨めませんか。

Qこれって普通なのでしょうか 旦那サマの収入にて 主人33才 月の収入は51万手取り40万位 ボーナス

これって普通なのでしょうか

旦那サマの収入にて

主人33才
月の収入は51万手取り40万位
ボーナスなしです
年間の収入は、600万です


多く貰っているのか少ないのかどっちなのでしょうか(>_<)

Aベストアンサー

年齢給を貰える会社。月ね。
日本企業では3割ほどっすよ。


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