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15日閉めの当月月末払いの場合
8月15日から9月15日の分は
9月29日に支払う計算になりますか?

A 回答 (5件)

会社の賃金規則に書いいます


月末が土・日・祝(金融機関休日)の場合の取り扱いが書いています
次の3通りが考えられます
イ)月末が金融機関休業日の場合~翌日以降の金融機関営業日…今年の場合は10月2日(月)
ロ)月末が、土曜日の場合~前日…今年の場合は9月29日
ハ)月末が、金融機関休業日の場合(土・日・祝)の場合~当月の最終金融機関営業日
(月末が日曜日の場合でも、前金曜日に支払う)

給与計算期間が必要で、イの会社が大半ですが、一部会社でロもあり
尚、中小企業の場合の大半は資金繰りの関係からもイが多いです(得意先からの代金回収もイの翌月になるため)

何れにしても、規則を見るか先輩に聞けばわかると思います
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会社によっては10/2支給という可能性もあります。


統一していれば休み明けでも問題ありません。

>8月15日から9月15日の分は

8/16からですね。
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それはお客様との契約の話で、


給料や外注の支払いはそれをもらってからということなら、
翌月末払いに単純になりませんか?
契約の問題です。
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です。


9月30日は土曜日。金融機関が御休みの為です。
普通の企業ならそうなります。m(_ _)m
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うん。

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Q相続税の負担者

母が亡くなり父と自分と弟が相続人です。相続税が二百数十万かかりますが、それぞれが取り分に応じて払うべき金額を父がまとめて払うということはできますか?
以前、自分が贈与された土地の税金を払う時に、税務署から、「払ってくれれば実際の支払者に関しては関知しない」と言われたものですから 夫の口座から払いました。
父の口座から払えば財産減らしにもなるので、それが許されるならそうしたいと思いますが・・・

Aベストアンサー

「求償権の放棄をしないまま、亡くなった時」
当然に求償権という債権が相続財産になります。
つまり「Aという債務者に対して有する金額いくらの返還請求権」が相続財産となります。
ここで、相続人がAだとしAがその債権を相続しますと、債権者と債務者が同一者になる混同という状態になります。
ひとことでいうと消滅してしまいます。

相続税の申告時には、債権として相続財産に計上され、遺産分割協議によってAが相続したことで「混同による消滅」となります。
相続財産に加算されるということは→税の洗礼を受けるということです。
ですから、求償権を持ったまま死亡しても決して脱税してるわけではありません。

ここまで来て、第二次相続の相続税申告において
「以前に母上が亡くなった時に発生した相続税の納税について」
「子が負担すべきものをお父さんがしてたようだ(通帳などの記録から判明)が、この納税は連帯納付義務があるので正の納税ではあるが、求償権が発生してる」
「求償権について放棄してる事が判明しないなら、相続財産に相続人を債務者としての債権があるとして計上すべきである」と
と調査官が主張したら「そうですね」と回答するだけの話です。

ここまで考えても、贈与税よりも相続税の方が負担は少ない(基礎控除額が大きい)と考えるのが「第二次相続まで考えての節税対策」です。

「求償権の放棄をしないまま、亡くなった時」
当然に求償権という債権が相続財産になります。
つまり「Aという債務者に対して有する金額いくらの返還請求権」が相続財産となります。
ここで、相続人がAだとしAがその債権を相続しますと、債権者と債務者が同一者になる混同という状態になります。
ひとことでいうと消滅してしまいます。

相続税の申告時には、債権として相続財産に計上され、遺産分割協議によってAが相続したことで「混同による消滅」となります。
相続財産に加算されるということは→税の洗礼を受...続きを読む

Q残り僅かの住宅ローンについて

住宅ローンの期限が平成31年8月で残額が1572330円です。
9月の利息は3472円、10月は3331円と減っていきます。
返済金額は毎月利息と合わせて67337円になっています。
利率は2.65パーセントです。
一括返済をしようと思っても 手数料が32500円ほどかかりそうなので
いっそのこと例えば67337円分返すのではなく
自動返済を利用して10万円多く入金して
9月は167337円返済するとか もっと入金して30万円ほど
自動返済にあてるとかっていうのはどうだろうかと
考えています。
このほうが少しでも返済金額が少なくなってましでしょうか?
主人の退職金が出たので
できれば今定期預金にしても利息も付かないご時世なので
ローンで少しでもお金を浮かすことができればと思っています。
車の購入を考えていて
住宅ローンはそのままいつもの通りに返済をして
一括返済しない150万円分を車の購入に充てたほうがいいでしょうか?
何かアドバイスいただけたらと思います。
あれこれ聞いて申し訳ないですが
よろしくお願いいたします。

住宅ローンの期限が平成31年8月で残額が1572330円です。
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返済金額は毎月利息と合わせて67337円になっています。
利率は2.65パーセントです。
一括返済をしようと思っても 手数料が32500円ほどかかりそうなので
いっそのこと例えば67337円分返すのではなく
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Aベストアンサー

返済期間は、あとちょうど2年ですね。
残りの返済総額は、
¥1,572,330に残高に対して
¥1,616,088となり、
利息の総額は¥43,758
となります。

※¥67,337の元利均等返済を前提と
 しています。

一括返済の手数料が、\32,500とのこと
ですから、それでもその差の¥11,258
★一括で返した方が得にはなります。

その金融機関の制度が分からないので
自動返済の仕組みがよく見えません。
自動返済(一部の繰上げ返済)なら、
手数料が取られないのですか?

単純に2倍の¥132,915の返済額にすれば、
返済期間は1年となり、利息は¥22,650
となり、利息分約2万の得することに
なります。

以下にこの後の返済額の内訳を示します。
手数料等を考慮して、どうするか
ご判断下さい。

月数 残高  利息  返済額
1 ¥1,572,330 ¥3,472 ¥67,337
2 ¥1,508,465 ¥3,331 ¥67,337
3 ¥1,444,459 ¥3,190 ¥67,337
4 ¥1,380,312 ¥3,048 ¥67,337
5 ¥1,316,023 ¥2,906 ¥67,337
6 ¥1,251,593 ¥2,764 ¥67,337
7 ¥1,187,020 ¥2,621 ¥67,337
8 ¥1,122,304 ¥2,478 ¥67,337
9 ¥1,057,445 ¥2,335 ¥67,337
10 ¥992,444 ¥2,192 ¥67,337
11 ¥927,298 ¥2,048 ¥67,337
12 ¥862,009 ¥1,904 ¥67,337
13 ¥796,576 ¥1,759 ¥67,337
14 ¥730,998 ¥1,614 ¥67,337
15 ¥665,275 ¥1,469 ¥67,337
16 ¥599,407 ¥1,324 ¥67,337
17 ¥533,394 ¥1,178 ¥67,337
18 ¥467,235 ¥1,032 ¥67,337
19 ¥400,930  ¥885 ¥67,337
20 ¥334,478  ¥739 ¥67,337
21 ¥267,880  ¥592 ¥67,337
22 ¥201,134  ¥444 ¥67,337
23 ¥134,241  ¥296 ¥67,337
24 ¥67,201   ¥148 ¥67,337

返済期間は、あとちょうど2年ですね。
残りの返済総額は、
¥1,572,330に残高に対して
¥1,616,088となり、
利息の総額は¥43,758
となります。

※¥67,337の元利均等返済を前提と
 しています。

一括返済の手数料が、\32,500とのこと
ですから、それでもその差の¥11,258
★一括で返した方が得にはなります。

その金融機関の制度が分からないので
自動返済の仕組みがよく見えません。
自動返済(一部の繰上げ返済)なら、
手数料が取られないのですか?

単純に2倍の¥132,915の返済額にすれば、
返済期間は1年となり、...続きを読む

Q若くして退職(リタイヤ)しても良い預金額は?4000万円でできる?できない?

兄がもう十分お金は貯めたので仕事を辞めると言っています。
ちょっと早すぎる気もするのですがどうでしょうかね?
通帳を見せて貰うとペイオフがあるから4銀行に分けてあると言っていました。合計すると3500万円+外貨+株でした。年齢は35才。独身(子どもも彼女もいらないそうです)。両親と同居。フリーターの為国民年金のみ。倹約家のためこの年でこの金額を貯められたようです。
長男ですので不動産(今住んでいるところ)は、将来、親の介護を見てそのまま貰うと思います。

信託銀行の発行する広告など見ると退職者が必要なお金は1億円くらい必要と言っていますが、私自身考えてみても余程裕福な老後を送る予定がなければ不要に思っています。また、大病すると危険だとも思ったのですが、先日祖母を見送ったのですがその時ICUに何日もいたのですがその時高額医療制度をしり医療費は月6万円程度が上限で青天井にはならないそうです。

兄は退職しても大丈夫な程度のお金を貯めたと考えても良いのでしょうか?
ちなみに退職後は晴耕雨読をするようです(今までと大差ありません)。

Aベストアンサー

>リタイアについても全く異なる仕事?
>趣味?がしてみたいとか
>そんな意味合いもあるようです。
園芸関係といい、結構アクティブですよね。
若い人はいいですね。

最近では農業のIT管理、制御など本格的に
なりつつあります。
川崎の南武線沿線のITメーカーを狙い、
トヨタが転職者を募る広告を打って話題に
なっています。

そういうのを聞くと、若いのにもったいない
と思いますね。

しかし一方で、私はそろそろ辞めたいと
思っていたところで、早期退職募集があり、
飛び乗ってしまった感じです。
『嫌になった』こともひとつの理由です。

急遽綿密に収支計画を作成し、シミュレー
ションしました。
その時に税金と社会保障制度を『仕様』
としてとりこみ、シミュレータまで作り
ましたが、結局は自分の方針(要求仕様)を
固めないと、何の意味もなかったです。A^^;)

最終的に決めた方針は
①少なくとも年金受給までは資産の原資を
 減らさない方針でいく。
②安定的な収益が得られる投資方法を考え、
 それに心血を注がないようにする。
③保険料が重しになる国民健康保険の対策
 を考える。
といった感じでした。A^^;)

辞めて、失業給付を受けながら、リクルート
やハローワーク通いを楽しみました。
世の中いろんな仕事があるんだなあと感心
しましたし、カウンセラーがわがままな
条件(ちょっとだけ働きたい…)を言っても
いろいろと紹介してくれました。

そのわがままへの回答として多いのは、
『講師』『指導員』といったものでした。

最終的には知り合いのIT関連会社に
就職しました。決まった仕事をしている
わけではなく、のほほんとしているだけです。

就職を決めた理由は、
・雇用保険の再就職手当がもらえる期限が
 せまっていたこと。
・社会保険に加入すると、投資の収益で
 国保の保険料を気にしなくてよいから。
といったことでした。
まあ働いているとは言えませんね。A^^;)

この業界は幅広い分野があるんですが、
30年以上変わってない所もいっぱい
あります。
マスコミや企業が騒ぎ過ぎだと思います。

はっきり言えば、AIなんて大昔から言われているのに、何も進歩がありません。
だってプログラムなんてコンピュータ自身
で作れば一番間違いないのに未だに作って
くれません。
プログラム言語とシステム仕様ぐらい
AIが自分で学んで欲しい
と20年以上思ってきました。
人間の会話、要望をインプットにして、
システムを勝手作ってくれなきゃAIなんて
認めないと私は思っています。

逆に言うと、そこが何十年も変わらない部分
だと思います。

話がとりとめなくなりました。

まとめると、
・仕事はIT業界のままだが、楽している。
・投資スタンスは超安定、長期投資。
 本日久しぶりに買いを入れました。
・原資を減らさない原則は退職後4年たつが
 守られており、プラスできている。
・就職して社会保険はやっぱり有利。
 健康保険料は気にしないで済むし、
 厚生年金の受給額増も有利。

といった感じなので、
・ハローワークにでも行って仕事を探して
 みるのもよいかもしれません。
・意外と地域社会貢献や専門家からしたら、
 ゆる~い仕事ってのもあるもんです。
・自分の仕事がちょっとしたことで喜ばれる
 のは、意外と嬉しいものですよ。
 
といったあたりも考えられては
どうでしょう?

>リタイアについても全く異なる仕事?
>趣味?がしてみたいとか
>そんな意味合いもあるようです。
園芸関係といい、結構アクティブですよね。
若い人はいいですね。

最近では農業のIT管理、制御など本格的に
なりつつあります。
川崎の南武線沿線のITメーカーを狙い、
トヨタが転職者を募る広告を打って話題に
なっています。

そういうのを聞くと、若いのにもったいない
と思いますね。

しかし一方で、私はそろそろ辞めたいと
思っていたところで、早期退職募集があり、
飛び乗ってしまった感じです。
『嫌...続きを読む

Q社会保険料が高い?

質問失礼します。

わたしは先月7月中頃から新しい職場で働いていて(現在採用期間中のためアルバイト扱いの時給制)、今月8月25日が初給料なのですが、貰った給与明細に記載されている社会保険料が高すぎるのではと思いました。

給与明細の内容は
基本給が10万円程。
控除が 健康保険1万8千円と厚生年金3万2千円と雇用保険316円で、合計5万1千円ほど引かれていました。
なので貰える金額が5万3千円ほどで、自分ではこれよりもう少しは貰えるとばかり思っていたので、とても驚いてしまいました。

この場合なぜこんなにたくさん引かれてしまっているのか、考えられる理由が知りたいです。

知識が乏しく、質問内容が分かりづらいかもしれませんが、ぜひ皆さまの回答を頂きたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

推測に過ぎませんが、
社会保険料2ヶ月分ではないですかね?

その上、雇用契約上、月給は18万
前後となったのではありませんか?
その契約で保険料が決定されたと
推測されます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290913tokyo.pdf

また社会保険は月末に加入している
社会保険に月単位で保険料を払うのが
原則です。

一般的には月末に加入していることを
確認した上で、後払いとなるんですが、
お勤め先は前払いで7月分は7月に
天引できず、8月支給時に7,8月分の
保険料2ヶ月分を天引きしたように
思えます。

以上をまとめると、
①7月の給与は月半ばからの勤務なので
 契約金額の実働時間換算で半額程度
 7月末締め分が8月の給与尾支給額。

②雇用契約では月18万と決まったので
 保険料は18万に対応する15(12)等級
 で決定。(下記の資格取得時決定)
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-01.html

③保険料は前払いのため、7,8月分の
 2ヶ月分天引きとなった。

例えば、厚生年金保険料は全国一律なので
15(12)等級 16,470円の2ヶ月分で
32,940円となっていませんか?
下記料額表の右端の折半額
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290913tokyo.pdf

ここでの一番の疑問点が、③の前払いで
2ヶ月分の天引きとなっているのに、
8月分の給与は9月まで持ち越すの?
というあたりです。

給料の締日はいつなんですかね?

何か思い当たる所(月給18万あたり等)で
と前提知識をもって、会社で確認されると
よいと思います。

いかがでしょうか?

推測に過ぎませんが、
社会保険料2ヶ月分ではないですかね?

その上、雇用契約上、月給は18万
前後となったのではありませんか?
その契約で保険料が決定されたと
推測されます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290913tokyo.pdf

また社会保険は月末に加入している
社会保険に月単位で保険料を払うのが
原則です。

一般的には月末に加入していることを
確認した上で、後払いとなるんですが、
お勤め先は前払いで7月分は7月に
天引できず、8月支給時に7,8月...続きを読む

Q引き落としの後に給料日が来る

こんにちは。
同じような方がいらっしゃったら
どのように工夫されているか教えていただけたらありがたいです。


ケータイ電話代金の引き落としが26日
クレジットカードの引き落としが27日
給料日が28日なのですが、

給料日が来てからお金が引き落とされるのがベストなんですが、
ケータイ会社もクレジットカード会社も
引き落とし日の変更が不可能でした。

金額のわからない1ヶ月も先のためにお金を置いておくしかないのでしょうか。。

※現在はだいたいこのくらいかな・・・という想定金額を口座に残して
 やりくりしてますが、足りないとわかった分を手持ちから出すのがとても面倒に感じています。

どうしようもないのかもしれませんが、
もし、こういう良い方法があるよ〜などと言った意見があれば教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは。
2-30万円の現金をあらかじめ定期預金にして入れておけば、普通預金の残高が不足しても定期預金残高の80%(銀行によって違いはあるかもですが)までは、当座貸し越しでカバーできますよ(残高不足分が普通預金に入金されるまでの建て替え利息はしっかりとられますが・・^^;)。

これが一番安心確実な方法だと思います。

Q健康保険料

入社して 1週間で退職をして給料日に明細も送付されず 銀行に記帳に行き 入金を確認出来たのは良いのですが 電話が来て 健康保険料と厚生年金を引き忘れたので 振り込んで欲しいと言われました。入金額41,000に対し28,000以上の金額を提示され 1ヶ月分の金額だと言われたのですが 普通そんなに給料から引かれるものなのなのでしょうか

Aベストアンサー

月の途中で退職した場合、
保険料は日割りにはならずあくまで月額です。
これは会社ではなく、制度の問題なのでどうしようもありませんよ。
翌月から国保と国民年金に切り替えか、新しい会社での加入となります。

ちなみに、会社側もあなたと同じ金額を負担して支払っています。
1週間で退職して損害があるのは会社の方かもしれません。
もちろん年金も会社が同額負担して
将来あなたの受け取る年金が高くなるのです。

ただ年金だけは、入社日と退社日が同じ月で、同月に国民年金の手続きをしていれば
厚生年金は払わなくていいです。この場合、会社負担はなくなりますから、あなたが将来受る金額も減ります。
また、賃金を辞退して資格取得届の取消しは可能です。(年金のみ)
今回はそれだと、大損なので説明は省略いたします。

Q【転職】月給制について

こんにちは。
この度、40歳にして人生で始めて転職を考えており、先日某企業と面接があり、給与の話になりました。私はこれまでずっと年俸制の企業に勤めてきまして12分割で毎月定額で支払いされておりましたが、今回面接した企業は月給制で、年収を16分割で12ヶ月+ボーナス4ヶ月(ここまでが基本年収)、さらに業績次第で+年度末賞与ということでした。これまでは年俸制でしたのでボーナスはなく、その分も含めて月給に反映されておりましたが、月給制の企業で年収ベースは前職と同額ということは、ボーナス4ヶ月分が引かれることで、月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?また、ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年収に含まれてしまうと、これまでよりも年収として下がる歳もあるかもしれないということですよね?

これまでずっと年俸制の企業に勤めてきたため、月給制の感覚がつかめずに困っています。なんだか質問をしていて当たり前のことを聞いているような気がして仕方ありませんが、毎月の収入が減ってしまうことがちょっと気になって質問させて頂きました。ちなみに、今回の企業は怪しい企業ではなく、誰もが知っている有名企業の子会社です。ご教授のほど、宜しくお願い致します。

こんにちは。
この度、40歳にして人生で始めて転職を考えており、先日某企業と面接があり、給与の話になりました。私はこれまでずっと年俸制の企業に勤めてきまして12分割で毎月定額で支払いされておりましたが、今回面接した企業は月給制で、年収を16分割で12ヶ月+ボーナス4ヶ月(ここまでが基本年収)、さらに業績次第で+年度末賞与ということでした。これまでは年俸制でしたのでボーナスはなく、その分も含めて月給に反映されておりましたが、月給制の企業で年収ベースは前職と同額ということは、ボーナス4ヶ月...続きを読む

Aベストアンサー

>月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?
はい。
よくあるパターンです。
その会社がそのシステムを採用しているのなら仕方のないことです。

>毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?
それも良いでしょう。
しかし16分割ではなく、12分割でお願いしたいの方が交渉難易度は低いでしょう。

>ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年収に含まれてしまうと、これまでよりも年収として下がる歳もあるかもしれないということですよね?
業績次第で支給される分は、あなたの書かれた文章を読む限りでは、16分割した金額とは別に支給されるはずです。
16分割した4ヶ月分は、業績がどうであれ支給されることになるはずです。
実質的な年俸制です。

ただ一つ言えることは、ボーナス無しの年収500万円と、ボーナス有りの年収500万円では、ボーナス無しの方が手取りの実質は多いということ。
これは算定期間の問題なんです。
要するに、「賞与算定期間開始日に入社して、賞与支給日翌日に辞める」ということをしなければ採取t系には損だってことです。

したがって、16分割ではなくて12分割にして欲しいと交渉すべきです。
給与アップはあなたの能力と年収を比較して、しかるべきだと思えばすれば良いでしょう。

>月々の収入としては減額になるということになりますよね?それって仕方のないことですか?
はい。
よくあるパターンです。
その会社がそのシステムを採用しているのなら仕方のないことです。

>毎月の収入を減らしたくないと考えた場合、年収としては上げてもらう交渉をしなければならないということでしょうか?
それも良いでしょう。
しかし16分割ではなく、12分割でお願いしたいの方が交渉難易度は低いでしょう。

>ボーナスはそれこそ業績次第で変動があるものという認識なのですが、ボーナス4ヶ月分を年...続きを読む

Q誤ってタッチしたSuicaについて

先週土曜日に渋谷からあざみ野に行きました。この時私はSuicaと予備用のicocaを持っていました。行きはsuicaを使ったのですが、帰りはsuicaの残金が残り僅かだったので予備用のicocaで入場しました。渋谷駅に着いてicocaで入場したのかsuicaで入場したかを忘れてしまい、渋谷駅の改札で誤って利用してないsuicaで出場しようとしてしまいました。当然エラーで、通れませんでした。その後、icocaで入場した事を思い出しicocaで出場したら無事に出場できました。誤ってタッチしたSuicaって普通に利用できるんですか、それともエラーになり利用できないのですか。

Aベストアンサー

普通に使えます。
その程度のことで利用不可になってたら使い物になりません。

Q通勤手当 実費分を超えた場合。

わかる方、教えて下さい。

前回、通勤手当と交通費両方従業員に支払い出来る事をわかりました。(月額15万円まで非課税)

質問です。

通勤手当が実費分を超えると所得税の対象になりますか?

例えば、会社で一律3万円通勤手当とするとし、別途交通費を実費分支給した場合です。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>通勤手当と交通費両方従業員に支払い
>出来る事をわかりました。
>(月額15万円まで非課税)
違います。
通勤手当は、給与手当として、
(月額15万円まで非課税)です。

交通費というのは、出張旅費とか、
旅費交通費にあたるもので、
給与にはあたりません。

>会社で一律3万円通勤手当とするとし、
それはできません。
通勤にかかる実費でなければだめです。

不足分の想定で
>別途交通費を実費分支給した場合
それは通勤手当ではありません。

もう少し具体的な例として、
①通勤定期代が半年分6万
 月にならずと1万円だが、
 月3万円一律支給は不正。
 2万は給与収入として課税対象。
 通勤手当として認められない。

②通勤定期代が半年分24万
 月にならずと4万円だが、
 月3万円支給はOK。
 残り1万は通勤費なので、
 旅費交通費とは認められない。
 

つまり通勤手当はあくまで実費以下が、
非課税。

交通費、出張旅費は業務遂行上必要な、
勤務地以外へ行くための費用であり、
従業員が立替精算、あるいは会社が
前払いするもの。

といった感じです。

>通勤手当と交通費両方従業員に支払い
>出来る事をわかりました。
>(月額15万円まで非課税)
違います。
通勤手当は、給与手当として、
(月額15万円まで非課税)です。

交通費というのは、出張旅費とか、
旅費交通費にあたるもので、
給与にはあたりません。

>会社で一律3万円通勤手当とするとし、
それはできません。
通勤にかかる実費でなければだめです。

不足分の想定で
>別途交通費を実費分支給した場合
それは通勤手当ではありません。

もう少し具体的な例として、
①通勤定期代が半年分6万
...続きを読む

Q給料の値上げを社長に頼み込むのは、いけない事でしょうか?自分は40歳の建設業で、日給12000円で働

給料の値上げを社長に頼み込むのは、いけない事でしょうか?自分は40歳の建設業で、日給12000円で働いています。社会保険と厚生年金にも入っております。日給制なので、ゴールデンウィークや盆休みに正月休みがあると、当然給料はありません。先月も仕事量が減り、出勤日数も20日前後で給料は20万程でした。このままでは将来も不安でなりません。社長にこの事を伝えようと考えているのですが、今の会社に勤めて6年で、1番下っ端です。こんな者が社長に直訴したら、嫌な奴だと思われて、最悪クビになったりしませんでしょうか?先輩たちも給料に不満を持っている様なのですが、社長に言った事はないそうです。どなたか良いアドバイスを頂けませんでしょうか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社長に言っても せいぜい500円か1000円だよ
それに建設作業員なら 地域にもよるが軽作業は12,000円は妥当だよ(工事積算基礎表) 
あんまりいうと 人件費の安い外国人実習生に代えられるよ
うちの近くの建設業者は どんどん切り替えている


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