先日ADHDと診断されました。 診断書も頂きました。 正社員で働いているのですが 診断は出すべきでし

先日ADHDと診断されました。
診断書も頂きました。
正社員で働いているのですが
診断は出すべきでしょうか？
来月末に仕事を辞めると言ってあるのですが
提出することで早まる事はありますか？
それと新卒1年目(勤務7ヶ月目)で有給が
ついたのですが、早々に有給消化で
辞めることはできるのでしょうか？

No.3 回答者： へムレン 回答日時： 2017/10/03 16:18

休職や傷病手当の利用は考えないのでしょうか

No.2 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2017/10/02 15:25

提出して　貴方が早めに辞めたいと　言う事は出来るだろう。

ＡＤＨＤだからといってクビにしなければならない理由はないし　働き続ける人はいっぱいいる。
それでクビにしたら　差別か労災隠しだ。
だから「やっぱりいてくれないか」とか「もう少し長くいられないか」とか言われたときのみ　「実は病院からも診断され　暫くは休むべきと言われたので　自分を見直すためにも辞める気持ちなのです」と提出するくらいが良いだろう。

７ヶ月で有給を取れるだけ取って辞めるなんて　円満退職になりにくいかも。
あまり波風は立てない方が良いと思うぞ。
取るにしても最低　相手と相談は必要だ。
あと　憎まれると次の職場で噂になるかもしれん。

ところで　傷病手当金は調べたのか？
1)退社の当日までに1年以上継続して(健康保険の)被保険者の資格を有していること
2)傷病手当金の給付要件を満たしていること
3)在職中、退職日、退職後のいずれも、病気やケガにより業務に従事できないこと
この「最後の日は休む」ってのに特に注意なんだが　一応書いとくぞ。

No.1 回答者： 若宮のもぐら 回答日時： 2017/10/02 14:22

まだ社員ですので、厳密には提出義務あります。

提出することで早まる事はありますか？⇒それを理由に会社が、早く辞めさせる事できません

早々に有給消化で、辞めることはできるのでしょうか？⇒法的には出来ます
但し、会社に迷惑かけておきながら、有給のみ当然の権利として取得するのは如何なものか？…将来、会社に人物照会あった際に、良く云われない事を覚悟すべき