No.10ベストアンサー
- 回答日時:
時間単位の有給を付与するには、労使協定が必要であり対象となる従業員や運用などを取り決めしておかなければいけません。
ですが半日単位の有給については、労働者が希望し会社が同意するなら労使を無しで日単位の有給取得を阻害しない範囲で与えることができます。
つまり会社が同意しなければ半日単位の有給は与えなくても良く、制度として導入するかどうかも会社によります。
ですから、できる会社とそうでない会社があるということです。
http://bengoshihoken-mikata.jp/archives/2486
No.8
- 回答日時:
私は3つの会社で働きましたが
半日有給休暇取れない会社ありませんでした
ただし小さい会社の1つは
電車遅延で遅刻した場合
11時までしか認めてくれず
11時過ぎたら13時までは
半日有給休暇を取らないと
減給になりました
13時過ぎたらどんな理由でも
1日有給休暇を取らないと
減給になりました
電車遅延で1度1時過ぎの時は半日働いたのに
1日有給休暇取らされました。
No.7
- 回答日時:
当然でしょう。
有給休暇を半日使っていいという法律はありません。法律上は一日単位です。
会社によって半日使える会社もありますが、それはその会社が定めた規則です。
そのローカルルールが世間一般の常識だと思ったら大間違いです。
それを世間知らずと言うのですよ。
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