会社法施行規則
の検索結果 (10,000件 1081〜 1100 件を表示)
ホテルのフロントの休憩や残業について
…現在24時間営業のビジネスホテルでナイトフロントしてます。 入社時の契約書には、休憩時間300分と書いてあります。そこに休憩時間中の残業については、責任手当に含むとあり、責任手...…
歩車分離式信号で、自転車でそのまま通過したら………
…通学途中にある歩車分離信号がいつも通り車道側の信号が青だったので、車道に乗ってそのまま行ったら小学生の集団登校の見守り隊やってる女性に怒鳴られました。この女性は道路交通法...…
会社宛の個人名の入った郵便物の取り扱い
…社員数名の小さい会社の役員で、経理、総務など事務を行い、郵便物の仕分け管理も私が行っています。 先日、取引先の会社から、社員の個人名が入った封書が送られてきました。 封筒...…
定期券とパスモの賢い利用法
…皆さん、こんにちは! 東武東上線と東京メトロを使う区間で 回数券を購入しようと考えています。 パスモも持っているのですが、何かパスモと合わせて使って お得になるような利用法は...…
私が働いている会社の上司が、パソコンにUSBケーブルを挿してスマホに充電しています。問題...
…私が働いている会社の上司が、パソコンにUSBケーブルを挿してスマホに充電しています。問題あるでしょうか?…
地元中小建設会社の安全管理について
…37年勤めたゼネコンを定年退職し、地元の中小建設会社に再就職しました。 従業員は8名、作業員6名在籍し、10万から1500万円程度の、主に建築工事をやっています。 前職と比べれば安全管...…
髪をどうしても切りたくないときの対処法
…髪をどうしても切りたくないときの対処法を教えてください。 警備員をしていて、年1回の研修で本社に行きます。 本社は服装などに厳しく特に頭髪はこめかみの辺りまで5mm(長い判定さ...…
Provide supposeの仮定法表現
…provided,providing,supposing,supposeはthatをおく事によって、仮定法になりますが、どうしてこういった表現になるのでしょうか。この語源を教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いい...…
上司の悪口を言って、退職勧奨
…会社の社長から退職勧奨を受けました。理由は会社や社長の悪口を言っているからという理由です。悪口を言ったのは事実で、退職が決まっている同僚と言い合っているところを聞かれたよ...…
月末前に会社と決めた翌月のシフトで、前日等の直前に時間減の労働を強いられています。
…児童の学習塾で、アルバイトとして児童の送迎バスの運転手をしています。 会社が月末迄にアルバイト者の翌月の予定を聞いて、月末に翌月のシフトを決定しています。この送迎の予定が決...…
集金の金額が合わない 自腹?
…新聞配達業の集金時のトラブル 集金時におつりを間違えて2万円自腹での支払いを会社から命じられ支払ました。 これは違法にあたるのでしょうか。 できれば返金を求めたいと考えており...…
グループ会社への転籍について
…先日、グループ会社である他会社への転籍を命じられました。 12月末で今の会社は退社ということになるそうです。 もう、2回目の転籍になるので、拒否しようと思っているのですが、...…
変圧器に消防法の規定がかかりますか?
…http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1496538 に >屋内に設置する変圧器ですと、消防法の規定により定格容量より実際の使用する容量が超えてはなりません。 とあるのですが、電気設備技術基準などの...…
エクセルの入力規則プルダウン表示について
…エクセル、入力規則でリストを登録したのですが、プルダウンの表示が、設定したセルの幅より広いのです。設定したセル幅と同じ幅にするにはどうしたらいいのでしょうか?最初に、幅の...…
有給休暇について。 法律がどうなのか、もっとハッキリしてほしいものですが、、、 届け出を...
…有給休暇について。 法律がどうなのか、もっとハッキリしてほしいものですが、、、 届け出を出したい時に、会社が忙しいから 受付できません。というのは、ありですか? 有給休暇は、...…
会社は労働組合の役員をクビにできますか?
…労働組合の役員をクビにすることはできますか? 会社の重役達に対する個人的な恨みつらみを晴らすために役員に就任して労組を率い、会社体制全てに闇雲に対抗しようとする、困った労...…
休日がしっかり取れる運送業のドライバー職について教えて下さい
…運送業未経験で現在トラックドライバーへの転職を検討しています。 長距離トラックドライバーに興味があるのですが、調べたところ33時間の休日が基本であり、48時間以上のまとまった休...…
検索で見つからないときは質問してみよう!