［有給義務化］についての検索結果(約10000件中 101〜120件を表示)

有給休暇について教えて下さい。例えば、令和5年5月16日から令和6年5月15日まで、144日以上で

…有給休暇について教えて下さい。例えば、令和5年5月16日から令和6年5月15日まで、144日以上で12日の有給の場合、令和6年5月16日以降に、12日間の有給がとれるということですか？…

…週2のアルバイトでも年5回の有給は取る必要ありますか？働き方改革です。私も詳しい方ですが秋2のアルバイトも適用されるかと気になりまして…

…退職予定で有給を20日を消化すると、有給発生日以降の退職になる場合、発生した20日も消化できるのでしょうか？…

…有給休暇は毎年使い切りますか？…

…こんにちわ。この前、同級生で公務員になった知り合いのブログを拝見していたら、有給休暇を使って旅行に行ったりしているとの記述がありました。民間に務めている私からすれば有給...…

…私の会社では、毎年7月1日に次年度の有給を取得することができます。今年2008年度（2007/7/1-2008/6/30）の場合は20日取得予定。私は7月末の退職を考えているのですが、いま残っている10日...…

…派遣先の正社員への転換評価基準に欠勤／遅刻無しがあります。有給使用すれば問題無いです。先月突発休があり派遣先には有給で申請しましたが派遣元に申請忘れをしてしまい事後申請...…

…パートで週4日8時間、１ヶ月16日～17日出勤。厚生年金加入済です。有給休暇を取ると1日何パーセントが貰えるのでしょうか？計算式みたいなのを見たけどよく分かりません！お願いしま...…

…有給取得について僕が今勤めている会社なのですが半年前か毎月有給申請を出してます。有給の理由も週6勤務の深夜3時から14時勤務なので体を休めたいから連休欲しいとの理由で出し続け...…

…なぜ有給ってあんなに使いにくいんでしょうか？（周りの目を気にするという意味で）休みたい気分だから有給取ります！はダメなんですか？…

…昨年の頭に３０日ほど有給休暇がありました。職場が暇になってきていたのでぼちぼちと取っていたところ上司から有給使いすぎだとの話をされました。（無断欠勤ではなく有給休暇を取...…

…有給休暇取得率又は休暇取得率を英語にしたいのですが適当な表現を教えていただけたら助かります。よろしくお願い致します。…

…出産は女の義務ですか？…

…病気で１ヶ月会社を休む事に成りました、有給が２２日有ります、毎月１５日締めなので、１５日から翌月の１５日まで、休むとして、有給を２２日使って休むか。有給を残して傷病手当で...…

…退職で14日前に申告し、有給が足りない場合、足りない分は欠勤したらダメでしょうか。まいっているので非難は抜きで意見を聞かせてください。…

…４月１日より同じ支店内ですが部署移動になります。先週の段階で引き継ぎも終わっており（今の部署も変わって日が浅いため引き継ぐ内容がほとんどないためです）、今の部署で私がや...…

…有給取得率高い程ボーナス下げられますよね？有給取得を人事評価に反映するのは違法となってますが、評価の中身なんてブラックボックスだから何とでも理由つけれますよね。…

…1週間後、私用で有給をとりたかったので、上司に、「来週の●曜日に有給休暇をいただきます。」言ったところ、「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしい...…

…お世話になっております。早速ですが 2023年の12月から義務化になったアルコールチェックについてなのですが、普段は私がアルコールチェックをしてチェック表にサインをしています...…

…労基の解雇予告通知手当には、有給や公休は当てはまりますか？例えば十月十日に十月三十日付で解雇の通知をされた場合、通知から解雇まで三十日の猶予が必要なため、この場合だと十...…