有給取得について 僕が今勤めている会社なのですが半年前か毎月有給申請を出してます。有給の理由も週6勤

有給取得について

僕が今勤めている会社なのですが半年前か毎月有給申請を出してます。有給の理由も週6勤務の深夜3時から14時勤務なので体を休めたいから連休欲しいとの理由で出し続けてます。
しかし半年の間に全部却下され理由を聞いたら申請出すだけ出してもいいよ。との返答、取らせる気が0な会社でした。
因みに他の社員さんは全部消化できなくても定期的に有給をとってるようです。
これって労基にまで報告した方がいい案件でしょうか？

No.4 回答者： すりっぱ。 回答日時： 2023/10/25 13:29

どちらでも構いませんよ

会社と本気で喧嘩するつもりなら証拠を取ってからどうぞ

No.3 回答者： xyzxyzxyz123456789 回答日時： 2023/10/25 12:26

労基に通報しなければならない案件です。

有休を取らせないというのは完全に違反します。
質問者さんの場合、半年前から言っていますよね。
明日とか来週なら待ってくれと言われるのもわかりますが、今回はさすがにありえないです。

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2023/10/25 12:25

はい、労基案件です。

有給休暇申請は理由不要です。
申請されたら、雇用主は原則拒否はできません。
業務に支障がある場合は、日付変更を提示しなけらばなりません。

「取れない」はあり得ないのです。
労基に相談してください。

No.1 回答者： むささび堂 回答日時： 2023/10/25 12:24

会社には時季変更権があって、有給取得の日程を変更させることはできます。

しかしながら有休をとらせないということはできません。
労基に相談してください。有給が許可されなかった記録と証拠はしっかり確保してくださいね。上司の却下発言の録音とかでもいいですよ。