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1週間後、私用で有給をとりたかったので、上司に、
「来週の●曜日に有給休暇をいただきます。」言ったところ、
「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか?」だろ!

と言われてしまいました。でも私はとても疑問でなりません。有給休暇は労働者の権利だと思います。なのに、なぜ、上司に「有給をいただいてもよろしいですか?」と許可をもらわなければいけないのでしょうか。有給をいつとるかはこちらの都合で決めてもいいのではないでしょうか?業務の関係でそのときは会社的におまえにとってもらっては困るというならわかります。業務に支障が出る場合は当然有給はとれないのは理解しています。ですが、わたしは、自分の業務、部署としての全体の業務の進行状況を見て、あっ来週なら大丈夫だと判断しているつもりです。ちなみに、有給休暇を頻繁にとっているわけではありません。3ヶ月に1回くらいの割合です。

どなたか教えてください。わたしの考え間違っていますでしょうか?

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有給」に関するQ&A: 仕事の有給について

A 回答 (6件)

間違っているかどうかと言われれば、間違っていると思います。



有給休暇取得は一般的に、「申請」→「許可」と言う手順を踏む事になっているはずです。

確かに、特別な事情が無い限り有給休暇を拒否する事は出来ませんが、だからと言って好き勝手に休んでいいと言うわけでは有りません。

もし、上司がその日にミーティングを予定していたらそれを変える必要があるかも知れません。
また、その日に殆どの同僚が同じように有給休暇の申請をしていたとしたら、別の日に調整できないかと相談されるかも知れません。

あなたの考えでは、「そんな事は知った事では無い」と言うふうに見て取れます。

あなたの知らない所で何があるかわからない以上、まずはお伺いを立てて、許可を得たら休暇を取るようにするべきだと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2007/11/14 11:38

こんばんは。



NO5です。

参考URLでは不十分かと思い書きました。

他の回答者の方の通り、あくまで。

>「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか?」だろ!

というのが礼儀であり、また、参考URLで「時季」もあるので、自分で判断するより、有給を取得してよいかどうか確認されることが賢明かと思います。

というのは「時季」とは言え、仕事が繁忙な時など、ken_0401さんの予想ではなく、実際に上司に相談する方が良いと思います。

厳しいアドバイスと思われるかも知れませんが、業務繁忙であると判断された場合、いくら権利とはいえ、有給を別の日や、許可しないこともあります。
確かにken_0401さんの考えは正しいとはいえ、ご質問の内容から判断したら断言はできませんが、権利ばかり主張するという印象を受けるのは当然かと思います。

ですので自分で判断せず、本当に有給を取得して良い状況かということは上司に相談するのが賢明かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。
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この回答へのお礼

厳しいアドバイスだなんてとんでもないです。
とても詳しく回答していただいてありがとうございました。

お礼日時:2007/11/14 11:41

こんにちは。



人事で労務など担当してきた者ですが、以前「時季」請求についての質問などがありましたので、ご参考にでもなれば幸いです。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3470282.html
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/14 11:40

有休は権利ですので取得する権利はもちろん確保されます。


ただし、業務の都合上、休まれては影響が出る場合は使用者の時期変更権という権利があり有休の時期を別の日に変えてくれという権利もあるので、実際は影響が無かったとしても、双方がお願いします、分かりましたという建前がほしかったのかもしれません。

そこまで考えて物事を言ったかどうかはわかりませんが、取って当然という感じに捉えられたのかもしれませんね。「いただいてもよろしいでしょうか?」というのは少し大げさにも思いますが。次回からは「お願いします」一言を付け加えればいいんじゃないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/14 11:39

> わたしは、自分の業務、部署としての全体の業務の進行状況を見て、


> あっ来週なら大丈夫だと判断しているつもりです。

日常業務以外に、頼もうと考えていた仕事がある場合もあるので、
「会社の都合は知らないが休む」という意思表示だと、やはりトゲがあると思います。
仕事の全体の動きを決めるのは上司の方でしょうから、
「いつでも突然抜けてもかまわない」ということではないと思います。


「頂いても...」と、「もらう」を謙譲語にした上に
許可まで求める言い方がイヤでしたら
「有給休暇を使いたいと思いますが、仕事に影響ないでしょうか?」と
確認とるような言い方をされてはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/11/14 11:39

形の上では、従業員が休暇を申請して、問題なければ会社がその取得を認める、ということになりますので、言葉としては、「休みます」の前に「休んでいいですか?」ということになる、ということを上司は言いたかったんでしょう。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2007/11/14 11:38

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Q一般職が有給休暇取りすぎて困っています。

私の勤めている会社は、総合職は基本的に有給休暇は取りませんし、一般職も消化率は低いです。
しかし、私のいる部署は中途採用が多いこともあり、一般職が他の部署より有休を異常にたくさん申請するため、課長が嘆いています(当然断れないので課長は許可しています)。
その結果、業務量増とあいまって、課に割り当てられた人数では業務が回らず、他の課の人に手伝ってもらうとともに、課長が休日出勤して代休とらずに凌いでいます(私は課長の部下で入社3年目の総合職です)。

有休は権利だから断れないというのは理解しているのですが、休日出勤しても会社が追加コストを負わなくていい課長が出勤しすぎで身体壊しそうになっていたり、他の課にヘルプにきてもらっておきながらヘルプの課の人達よりたくさん有休とるのは、バランスを欠いているように思います(私のいる課の有給の取得状況はヘルプの課の人たちは知りません)。

したがってもう少し一般職には有休取得を控えてほしいのですが、彼女達からすれば課長も他の課の人達も有休とればいいのにそうしないのは本人の問題、全員有休をとったら仕事が回らない、会社が傾く、なんて事情は私達が知ったことではない、ということでしょう。

人事や経営陣に求めて有休完全取得を前提にした人員の用意をさせるというのは現実的ではないので、どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか?

私からはそれとなく一般職にバランスのことと課長の悩みを伝えてはいきたいのですが、今は私の業務が微妙なときで彼女達に煙たがられるわけにはいかないのであまり強くは言えません。

私の勤めている会社は、総合職は基本的に有給休暇は取りませんし、一般職も消化率は低いです。
しかし、私のいる部署は中途採用が多いこともあり、一般職が他の部署より有休を異常にたくさん申請するため、課長が嘆いています(当然断れないので課長は許可しています)。
その結果、業務量増とあいまって、課に割り当てられた人数では業務が回らず、他の課の人に手伝ってもらうとともに、課長が休日出勤して代休とらずに凌いでいます(私は課長の部下で入社3年目の総合職です)。

有休は権利だから断れないとい...続きを読む

Aベストアンサー

一般職の方からあなたを見たらどう見えるんでしょうね。
案外、ワーカホリックな課長とその腰巾着の総合職に見えるかもしれません。
「あの人達はワーカホリックだから仕事したいかもしれないけれど、私たちは休日もちゃんとエンジョイしたいんだよね」と思われているのかもしれません。「仕事が恋人のしみったれた人たち」と思われているかもしれません。

> 「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が引けるよ。」

と言われても、「課長は仕事が好きでやってるんでしょう?嫌だったら休めばいいじゃない」と思うかもしれません。あるいは、「総合職の人はいっぱいお金もらってるんでしょ。いっぱい働いて当然よ」と思うかもしれません。


こうしてみると、外国人とのルームシェアにおける風呂の掃除の話を思い出します。ある日本人留学生はルームシェアしている部屋の風呂が汚れているといつも掃除をしていて、「なんて自分ばっかり掃除しないといけないんだ」と思っていたらしいのです。そして、ルームシェアしていた外国人はその日本人のことを掃除が趣味だと思っていたんだとか。
案外、あなたは一般職の方々から仕事が趣味の人だと思われているかもしれませんね。

彼女たちがやらないといけない仕事を課長がやっていて、それが良くないと思うなら、具体的にそのことを話すべきでしょう。「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が引けよ。」では単に厭味ったらしいだけで何も伝わりません。
普通に考えると、課長の仕事、総合職の仕事、一般職の仕事は違うはずで、余程のことがない限りそれぞれの領分を超えて仕事をしません。(というか、してはいけません。)その前提に立つなら、総合職のあなたが休まないこと、一般職の彼女たちが休まないことが課長の仕事を増減させるはずがありません。総合職のあなたが休まないことと一般職の彼女たちが休まないことは何の関係もありません。それを無理に関連付けて話しても全く理解してもらえないでしょう。

結局、一般職の仕事が十分にできていないことを具体的かつ論理的に説明し、彼女たちに理解してもらう以外に彼女たちに課長に負担をかけないように仕事をこなしてもらう道はありません。しかも、それを説明するのは課長の仕事であって、あなたの仕事ではありません。あなたが彼女たちからの人望が厚い場合にのみ、課長の代わりに説明できると思いますが、質問を見る限り彼女たちからの人望が厚いとは思えません。

ちなみに、他の職分の仕事をしてはいけない理由は2つあります。ひとつは人は易きに流れ、やって貰える仕事はしなくなるからで、もう一つは責任の所在が不明確になるからです。特別な理由なくその壁を取り払うと、前者の理由からその壁の修復は困難です。こうなったら管理職が人事権を使って仕切りなおしをするのが、当たり前の解決方法だと思います。もし、それができないなら、管理ができないわけですから、管理職をお辞めになったほうがよろしいかと存じます。

まず、課長からこれからの仕事の仕方についてちゃんと話をしてもらい、彼女たちの仕事は彼女たちに返してはいかがでしょうか。その場合、課長はもはや彼女たちの仕事はしません。そして、あなたもあなたの管理職の仕事にでしゃばらず、あなたの本来の業務に戻ったほうがよろしいでしょう。あるいは、上層部に働きかけて課長を更迭した上で、あなたが管理職となって仕切りなおしをするかですね。

一般職の方からあなたを見たらどう見えるんでしょうね。
案外、ワーカホリックな課長とその腰巾着の総合職に見えるかもしれません。
「あの人達はワーカホリックだから仕事したいかもしれないけれど、私たちは休日もちゃんとエンジョイしたいんだよね」と思われているのかもしれません。「仕事が恋人のしみったれた人たち」と思われているかもしれません。

> 「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が...続きを読む

Q有給休暇について

会社の非営業日に、年次有給休暇を取得するように指示された場合に拒否することは出来ますか?

Aベストアンサー

こんばんは。

あくまで基本は労働基準法の通り、使用者は有給休暇を労働者の請求する「時季」に与えなければならないと明記されています。しかし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

ので、有「給」というのが有給休暇なので、会社の休日や極端な例で1年単位の変形労働時間を導入していたと仮定して日曜に有給を消化しなさいという命令は業務の正常な運営を妨げることはないので、拒否すれば良いと思います。

ただし、前述の通り繁忙期などは別として会社が従業員に有給休暇を指定して強制することはできませんので、このようなケースは稀かと思います。

また労働基準監督署に申告する以前の問題かと思います。

また長期にわたる場合などは当然業務に支障が出る可能性については会社が指定することはあるかと思います。会社提案するということは滅多になく、よほどの繁忙期などを除いては業務上、支障がなければ、労働者がいつ有給を取得するのは自由です。

また労働基準監督署は役所にはありません。

こんばんは。

あくまで基本は労働基準法の通り、使用者は有給休暇を労働者の請求する「時季」に与えなければならないと明記されています。しかし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

ので、有「給」というのが有給休暇なので、会社の休日や極端な例で1年単位の変形労働時間を導入していたと仮定して日曜に有給を消化しなさいという命令は業務の正常な運営を妨げることはないので、拒否すれば良いと思います。

ただ...続きを読む

Q有給使いすぎで解雇理由になる?

昨年の頭に30日ほど有給休暇がありました。職場が暇になってきていたので
ぼちぼちと取っていたところ上司から有給使いすぎだとの話をされました。
(無断欠勤ではなく有給休暇を取る際には必ず連絡を入れています)

それでもまだ有給休暇が残っていたので使い続けていたところ再度同様に責められました。
その後有給休暇を使い切り、その後は体調不良で1日休だだけでした。
(もちろんその日は連絡を入れて欠勤扱いにしています。)
するとその上司から「普通の会社ならそんなに有給を使ったら即解雇の理由になる」と言われた上に、
会社に来れないようなら即退職届を書くように言われました。

その後年末に入って忙しくなったこともあり休まずにいたんですが、今年に入ってついに3月付で退職届を出すように言われました。

その上司からは現在仕事も振られなくなり、「ちゃんと会社に来ると言われても信用できない」「君はすでに仕事の想定外にいる」と言われ、仕事自体は楽しいので続けたい意思も伝えたのですが聞いてもらえませんでした。

そこで4つ質問があります。回答をよろしくお願いします。
(1)年間有給30日使用は、労働者の解雇理由になるのか。
(2)法的に解決をしようとした場合、その話はどこへもちこめばいいのか。
(3)(2)の話を該当機関に持ちこんだ場合、具体的にどのような事を行ってくれるのか。
(4)こういった話を起こしたことにより仕事の評価を落とされていた場合、こちら側に対抗する手段はあるのか。

昨年の頭に30日ほど有給休暇がありました。職場が暇になってきていたので
ぼちぼちと取っていたところ上司から有給使いすぎだとの話をされました。
(無断欠勤ではなく有給休暇を取る際には必ず連絡を入れています)

それでもまだ有給休暇が残っていたので使い続けていたところ再度同様に責められました。
その後有給休暇を使い切り、その後は体調不良で1日休だだけでした。
(もちろんその日は連絡を入れて欠勤扱いにしています。)
するとその上司から「普通の会社ならそんなに有給を使ったら即解雇...続きを読む

Aベストアンサー

(1)有給休暇は労働者の権利なのでそれを使ったことは解雇の理由にはなりません。
(2)最悪の場合はお近くの労働基準監督署へ相談してください。
(3)改善命令を出してくれるはずです。
(4)休んだ分以上に会社に貢献した実績があれば、あなたが勝てるでしょう。
現在のあなたの立場は上司(会社)からみたら戦力外ということです。いつ休まれるか分からないからです。
#1の方もおっしゃっているように、有給休暇の取り方に問題があったのだと思います。
休みたい日の朝になって連絡を入れるというのは、体調不調などのやむを得ない場合に限った方がよかったかもしれませんね。できればもっと計画的(時期を指定することが認められているので)に取るようにしていれば上司とのトラブルは避けられたかもしれません。
あなたが休んだ分を誰かが穴埋めしていたらあなたの評価は下がってしまうでしょう。

本当はみんなが有給休暇を与えられた日数だけ取れる風土が必要なんですけどね…

専門家じゃないので自信なしとしておきます。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

(1)有給休暇は労働者の権利なのでそれを使ったことは解雇の理由にはなりません。
(2)最悪の場合はお近くの労働基準監督署へ相談してください。
(3)改善命令を出してくれるはずです。
(4)休んだ分以上に会社に貢献した実績があれば、あなたが勝てるでしょう。
現在のあなたの立場は上司(会社)からみたら戦力外ということです。いつ休まれるか分からないからです。
#1の方もおっしゃっているように、有給休暇の取り方に問題があったのだと思います。
休みたい日の朝になって連絡を入れるとい...続きを読む

Q有給休暇の取り方、上司からのイヤミ

勤務して15年ほどです。
有給休暇は4月から5日使ってます。

この2ヶ月で久々に2日が1回、1か月後に3日と連続で
家族の風邪と自分の風邪で休みました。

去年は子供の誕生もあり何日か休み、
ノロで1週間休みました。

しかし、震災前の数年はほとんど1、2日私用で取っただけです。

今回のこの2回の風邪の休みで、同僚に当日仕事を変わってもらったのですが、
急に休んで何度も迷惑をかけているのだから、と上司に言われました。
↑理不尽だと思いましたが、とりあえず流してしまいました。

迷惑をかけてるのも承知していますが、
子供が生まれたばかり、その上司も
子供が生まれたばかりのときは、
いねむりしたまま会社に出てきて、
1年ほど仕事もろくに手につかない状態でした。

喉元過ぎれば熱さ忘れる、まさにこの
言葉が当てはまる状況にイライラしてます。

体調が悪いのは申し訳ないのですが、
有給を使って休み、当日で迷惑をかけているのは
承知していますが、会社の同僚や上司も
色んな病気で全員病院にやっかいになっていて、
お互い様なところが満載なのに、なぜか私が風邪をひくと、私だけ
ぶつくさ言われます。

上司は自分のことをたなにあげてますが、
私以外の職場で、日本の社会一般で、
そういうもんなんでしょうか?

ちなみに、会社からは、有給は
病気など緊急自体に備える物で、
できる限り使うな、と言われていました。
風邪は緊急自体にあてはまらないのかもしれせんが
こんなに言われるなら、いっそのこと
欠勤にして、有給は何日か前に出すものだから、
欠勤で!と割り切った方がいいのでしょうか?

ただこ愚痴で恐縮なのですが、何らかのアドバイスをいただければ
幸いです。

勤務して15年ほどです。
有給休暇は4月から5日使ってます。

この2ヶ月で久々に2日が1回、1か月後に3日と連続で
家族の風邪と自分の風邪で休みました。

去年は子供の誕生もあり何日か休み、
ノロで1週間休みました。

しかし、震災前の数年はほとんど1、2日私用で取っただけです。

今回のこの2回の風邪の休みで、同僚に当日仕事を変わってもらったのですが、
急に休んで何度も迷惑をかけているのだから、と上司に言われました。
↑理不尽だと思いましたが、とりあえず流してしまいました。

迷惑をかけてるのも承...続きを読む

Aベストアンサー

15年も勤務されているのに、その割には有給をちょっと取るとこれだけの攻撃を受けるとは、理不尽だと思います。

>私以外の職場で、日本の社会一般で、
>そういうもんなんでしょうか?

違うと思います。

私は日本で、日本企業と外資系で働いていました。日本企業の時は、長い休みだと、連続5日間(つまり土日をいれて9日間)の休みは普通にとれました。外資系の時は連続10日間(つまり土日をつけると、連続16日間)の休みが取れました。どちらも2ヶ月前に言えば十分でした。

それ以外に風邪を引いたりとか急に休みを取らなくては行けない時も、問題なく休みは取る事ができました。

Q有給をとると嫌な顔をされるのは普通ですか?

こんばんは。
私は転職した事がなく、今の会社しか知らないので皆様に聞きたいのですが、私が働いている会社は、有給をとると上司がすごく嫌な顔をします。
嫌な顔をされるのはまだいいとして、とる人を嫌い、他の人には言わないような事を言ったり、無視したりします。
だから私は一度もとったことがありません。

これくらいは普通なのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

以前公務員をやっていたものです。

公務員でも、取得する時期によっては嫌な顔をされたものです。
出勤する職員の窓口負担が増えるからですね。
なので、緊急性が無い限り、繁忙期に休むことはなかったです。

退職後も何人かの公務員とお付き合いがありますが、今は年休の取得計画なるものを作成しなければならないそうです。
年間何日か忘れましたが、計画的に取得しなさい…で、計画をたてて申請しておくそうです。
「計画書作成するのに残業しなきゃ、仕事が間に合わないんだよ」、「なるべく計画通りに休む為に、仕事するの大変だよ」って言ってたので、「大変ですね」とだけ言っておきました^^;

現在会社経営をしていて、当然従業員は有給を取得します。

法律で定められた労働者の既得権益なので仕方ありませんが、正直無駄なコストです。
出勤する社員からしても、例えば3人でする仕事を、2人でやるわけですから体もキツイし、無駄なコスト分も稼がなければいけないので、かなりの負担です。

二日酔いだからとか、デートしたいからとかで取得されると頭に来ることもありますが、理由問わず取得させなきゃいけませんから、穏やかな表情で承認していますし、他の社員に取得理由を漏らすこともありません。

>これくらいは普通なのでしょうか?

嫌な顔をする気持ちは分かるが、仕方なく穏やかな表情で承認するのが良いと個人的には思うってことですね^^

以前公務員をやっていたものです。

公務員でも、取得する時期によっては嫌な顔をされたものです。
出勤する職員の窓口負担が増えるからですね。
なので、緊急性が無い限り、繁忙期に休むことはなかったです。

退職後も何人かの公務員とお付き合いがありますが、今は年休の取得計画なるものを作成しなければならないそうです。
年間何日か忘れましたが、計画的に取得しなさい…で、計画をたてて申請しておくそうです。
「計画書作成するのに残業しなきゃ、仕事が間に合わないんだよ」、「なるべく計画通りに休む為...続きを読む

Q有休は何日前までに申請すべきですか?

有給休暇の申請は早いに越した事は無いと思いますが、
一番短くて何日前までに申請するのが常識的なのでしょうか?

休む理由は特にどうしても休まなければならない理由ではなく、
ちょっと精神的にまいってるのでリフレッシュしたいくらいの事で、
できれば早めに取りたいなと考えています。

会社の規定でそういう事が決まっているのでしょうが
私は読んだ事がなく、
私の会社は小企業で申請用紙もなくて、上司に口でいつ休むかを伝えます。
正直私が休んでも周りの人との仕事の影響はそれほどない方です。上司は有休を取らせないような雰囲気をかもし出しています。(どうでもいいですが)

今までは周りの人を見習って3週間~一ヶ月前くらいで申請していました。
皆さんが申請される時は早くて何日前くらいですか?
参考までに教えて下さい。

Aベストアンサー

会社の規定によるでしょうが、
そう言うのはあくまでも原則。
(一週間前とか)

というわけで

「遅くとも前日」

だとおもいます。

>上司は有休を取らせないような雰囲気をかもし出しています。

余談ですが、中小企業ってみんなそうですよね。
有給は権利なので、
例えば業務に支障が出るからダメといわれても、
じゃあいつなら良いか、ということに対する回答をもらう権利があるでしょう。

権利の上に眠っては、行使できませんものね。

ガンバレ!

Q他人に依頼する時の ”~~して欲しい。” の敬語は?

仕事で外注さんなどに見積もりを取ったり、
○○について教えて欲しい事があり、
その旨を文章にしFAXすることがあります。
その時に何か不自然に思う敬語を使っているなと感じますが、
どう書くのが正しいのかわからず質問します。

先程も言いましたが、
「教えて欲しい」の敬語がわからず困っています。

例えば、
~~について値段や納期を”教えて欲しい。”
~~の見積もりを取って欲しい。
~~して欲しい。
~~見積もりを取って欲しい。

などです。
”いただきたい”と使うのもいいかもしれませんが、
最近この”いただきたい”を多用したり、間違った使い方をしてるの見かけたり、または無意識に自分自身が間違って使っていることもあるかもしれませんし、
何より、”いただきたい”よりもっとふさわしい言葉があるのではないかと思い、質問しました。

こういう、自分の希望などで”~~して欲しい”というときの敬語はなんと言えばいいのでしょうか。

検索エンジンで調べてみましたが、出てきませんでした。
ビジネスマナーの本に例文として出ているかもしれませんが、
もしかしたら出ていないかもしれません・・・。
と思い、教えて欲しいです。
宜しくお願いします。

仕事で外注さんなどに見積もりを取ったり、
○○について教えて欲しい事があり、
その旨を文章にしFAXすることがあります。
その時に何か不自然に思う敬語を使っているなと感じますが、
どう書くのが正しいのかわからず質問します。

先程も言いましたが、
「教えて欲しい」の敬語がわからず困っています。

例えば、
~~について値段や納期を”教えて欲しい。”
~~の見積もりを取って欲しい。
~~して欲しい。
~~見積もりを取って欲しい。

などです。
”いただきたい”と使うのもいいかもし...続きを読む

Aベストアンサー

外注に対してですよね?
それならば自分がお客ですから、敬語も丁寧語も不要で、依頼書にすれば良いと思います。しかし、そうは言っても、相手は他人ですから、それを気遣う程度の丁寧語にすれば良いですよ。

また、「見積もりを取ってください。」は文法的におかしいですね。
貴方の会社をA社、外注をB社とすると、A社の貴方が、B社の誰かにC社からの見積もりを取り寄せて欲しい。という意味になりますね。
貴方がB社に対して見積もりを書かせるなら、「取ってください」は無いですね。そう言われると、B社はどこから取れば良いのでしょう?

↓こんな感じでかまいませんよ。

         見積もり依頼書

下記条件で見積もりをお願いします。

            記

品名     :○○○○○○○
数量     :10セット
希望納期   :2009年5月20日
納入場所   :弊社内指定場所
支払条件   :従来通り弊社規定に基づき、3ヵ月手形
見積書有効期限:発行日から1ヵ月間

他の文章については、以下のように考えます。
~~について値段や納期を”教えて欲しい。”
 → ~~に関する価格と納期を回答願います。

~~の見積もりを取って欲しい。
 → ~~の見積もりをお願いします。

~~して欲しい。
 → ~~していただきたい。

外注に対してですよね?
それならば自分がお客ですから、敬語も丁寧語も不要で、依頼書にすれば良いと思います。しかし、そうは言っても、相手は他人ですから、それを気遣う程度の丁寧語にすれば良いですよ。

また、「見積もりを取ってください。」は文法的におかしいですね。
貴方の会社をA社、外注をB社とすると、A社の貴方が、B社の誰かにC社からの見積もりを取り寄せて欲しい。という意味になりますね。
貴方がB社に対して見積もりを書かせるなら、「取ってください」は無いですね。そう言われると、B社...続きを読む

Q送付いたします。お送りします。どれが正しいですか?

仕事上での取引先に対する言葉(書類の文章)について質問します。
相手先に郵送書類やFAXを送る際に、内容を記した用紙を添えますが、そこに印刷しておく文章は
どのような言葉が正しいのでしょうか?
『次の書類を送付いたしますので、ご査収のほどお願い・・・・・』
『次の書類をお送りしますので、ご査収のほどお願い・・・・・』
その他、良い表現やよく見かけるけど良くないと思うもの、などありましたら、教えてください。
『お送り』については、自分が送り主の場合はダメで、相手が送り主の場合の場面で『●●をお送りください』などと頼む場合の言葉なのでしょうか?

Aベストアンサー

『次の書類を送付いたしますので、ご査収のほどお願い・・・』

送る行為は、相手にも関わる事なので、
「送付いたします」と、致しますと言っていても、
「ご」を付けなければ「送り付ける」という意味になります。
「ご」は相手に対する「謙譲語」です。

「ご送付します。」か「ご送付致します。」が正しいです。
「する」の謙譲語は「いたす」なので、「ご送付致します。」が
正しいのです。 二重敬語になるかもしれませんが、こちらの方が
丁寧です。

「お送り致します。」でもOKです。

・「ご」を必要としない場合は、「送付させて頂きます」になります。

例えば「ご連絡します」の「ご」も同様です。連絡するのは
自分の動作ですが、「連絡」を受ける相手に対する敬意を表すため、
謙譲の接頭語「ご」を付けます。

相手に頼む場合は「お送りください。」です。

http://mc2.civillink.net/biz/biz.html

http://allabout.co.jp/gm/gc/297603/

Q有給休暇を拒否されました

叔父が亡くなり葬儀の為どうしても2日間休まなくてはならなくなり、前日にその旨は会社に伝えました。しかし、繁忙期という事で欠勤扱いにされてしまいました。繁忙期とは名ばかりで、実際は暇でしたし、業務に差し支えはありませんでした。これは仕方のない事なのでしょうか?普段も有給休暇など取りにくい会社なので使用していません。

Aベストアンサー

有給休暇は労働基準法で規定されていて、有給休暇の取得については、有給休暇を申し出るだけで、使用者の許可は必要有りません。
また、繁忙期等については、使用者側に時期変更権が有りますが、その適用については無制限には認められていません。
ご質問の場合は、完全に違法であり、通常でも有給が取りにくいのであれば、労働相談センター(参考urlをご覧ください)や下記の処に相談しましょう。
総合労働相談コーナーhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

ただし、1人で会社と争うと不利になる場合がありますから、職場の仲間と一緒に行動するほうが賢明かと思います。
もちろん、会社がこのようなことで、不利な扱いをすることは、労基法で禁止されてはいますが、実際には、難しい問題です。

参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

Q有休休暇が許可されない

私は社会人7年目で中企業働いております。
仕事も社内では他人よりも様々なことを幅広くできるタイプです。
自分の優良さは自他共に認めています。

しかし、盆休みの間の出勤日に有給休暇を2日間とろうとしたら、即答拒否されました。
しかも計画的に有休日の3ヶ月前に申請しているにもかかわらず。
上司からすると誰も取っていないし、有休休暇をとって遊ばないでくれというような回答でした。
私は、「仕事をする時は本気でして」、「遊ぶときは本気で遊ぶ」というタイプの性格です。
自社はダラダラ仕事をしたり、やたらむやみに残業ばかりしている人間が大量にいます。
私はそんなメリハリのない会社が大嫌いです。
残業の時間が多ければよくやっているというような風潮が、クソバカげたことだと思います。
そんなことで自社は4年前から私が想像したように業績は大きく傾いています。

私は絶対に盆休みは1週間ぐらい休んで旅行に出かけようと思っています。
私は無遅刻無欠勤、有休もほぼ使いません。
年に2回ぐらいは有給休暇を2日ぐらいとって旅行にいってもいいと思います。
ただこれ以上拒否されると、もっと上の人間達にも訴えようと思います。
それでもダメなら労働基準監督署に相談しようと思います。

そこで皆さんにお聞きしたいのが、このような内容は労働基準監督署は取り合ってくれるのでしょうか?
私には確実に有給休暇を取る権利があると思います。

私は社会人7年目で中企業働いております。
仕事も社内では他人よりも様々なことを幅広くできるタイプです。
自分の優良さは自他共に認めています。

しかし、盆休みの間の出勤日に有給休暇を2日間とろうとしたら、即答拒否されました。
しかも計画的に有休日の3ヶ月前に申請しているにもかかわらず。
上司からすると誰も取っていないし、有休休暇をとって遊ばないでくれというような回答でした。
私は、「仕事をする時は本気でして」、「遊ぶときは本気で遊ぶ」というタイプの性格です。
自社はダラダラ仕事をした...続きを読む

Aベストアンサー

権利はありますし、労働基準監督署でも
裁判所でも取り扱ってくれます。

しかし、それをやると、有休は取れても
たぶん質問者さんは
会社にいられなくなります。
そういう風に会社と揉めたひとは、皆2年以内
に辞めている、という資料が出ています。

やるときは、十分考えてからやることを
お勧めします。


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