A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
同じ条件で再雇用というのは常識ではありません。
殆どの定年後の再雇用は半額収入程度になります。
同じ条件での契約は珍しいです。
それを考えると今の契約条件は普通ですが、会社側のいい加減さでしょうね。
人事の能力が低いと言うことでしょう。
他に不満がないのならこのまま働いた方が良いと思います。
No.3
- 回答日時:
定年後再雇用は、ふつう有期雇用にするのが一般的です。
1年契約なら、期間途中の賃下げは相手方(あなた)の同意なしにできませんが、おそらく2カ月3カ月といった短期契約だったのではないですか? もしそうだとすると、その賃下げは次期契約条件の提示ということで、あなたが飲むか契約期間満了退職するか、という話になります。
いずれにせよ争うのであれば、労働基準監督署では労働相談として話くらいは聞いてくれます。刑事事件ではありませんので労基署は動かず、あなたがどう動いてどういう手段をとれるか、案内してもらえます。
No.2
- 回答日時:
会社側の落ち度があっても せいぜい10日前か1か月前の差だよ
争っても何の得にもならないし 定年まで長年(かどうか知らんが)勤めさせてもらって 再雇用してもらった会社に そんなことをするなんて・・・
No.1
- 回答日時:
定年後の再雇用では、普通はその日以前に雇用契約書により事前確認されるはずです。
また、定年前の資格が無くなるため業務上の責任が無くなるので、給与は大幅に減額されるのが普通です。
その「10日前」が定年前であれば違法とは言い難いですが、
雇用後の「雇用条件通知」は一方的で「違法」とも言えます。
とりあえずは、労働監督署に相談してみたほうが良いでしょう。
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