上司からの精神的嫌がらせを受け続けていて 退職するつもりです。 辞めるまでの一ヶ月が恐ろしく オーナ

上司からの精神的嫌がらせを受け続けていて
退職するつもりです。
辞めるまでの一ヶ月が恐ろしく
オーナーは知っていますが
退職届にはパワハラとは書けません。
ハローワークで口頭でのパワハラ説明では
失業保険下りるのは
自己退職となり
やはり三ヶ月後になってしまいますか？

No.2 回答者： ドクターズミー女性医師 回答日時： 2017/11/30 21:48

口頭での説明のみであれば、やはり3か月後になると思います。

ただ、それではなっとくできないのであれば、この段階である程度証拠をもって弁護士さんに相談なさるべきだと思います。

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2017/11/27 13:14

当社が経験した苦い経験[★]から

先ず、精神科で「ウツ病」の診断を貰って下さい。
そして、会社を休んで健康保険の「傷病手当金」。

次に労働基準監督署に設置されている「総合労働相談センター」(労働局の下部組織?)に行ってください。
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
そこで『パワハラかもしれませんね。』となれば、それを理由とする退職は自己都合にはなりません。
また、「うつ病により会社からの直接連絡は控えるように」とセンターから開始野に行ってもらうと言う事も可能かも?


[★]
入社1年経過が目前となり慣れてきたから、担当販売先を少し増やすと言ったら・・・ある日突然に電話が入り「今日、会社を休みます」。
電話連絡の翌日、当人の希望もあり、上司他がファミレスで当人と会ったら「貴方(上司)の言葉づかいが怖い。担当店(ノルマ)を増やされて困惑している。病院で鬱だと言われた」との事。
その後、総合労働相談センターから「当人からパワハラの申し立てが来ています。パワハラ防止のためのお手伝いをしますから・・・云々」の電話が本社に入る。
結局、当人の希望に従い、病欠→年度末付けで退職　となった。