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No.3
- 回答日時:
退職願をいきなり出すのは良くありません。
もめる原因になります。まずは上司に退職の意向を伝え、引継ぎをするか・退職日をいつにするかなどを相談してください。(その場では決めれないと思います)
普通ならば上司も、そのまた上司に伝える義務があります。恐らく1度くらいは引止めがあるでしょう。
引継ぎを誰に行うのか。期間がどのくらい掛かるのかで退職日も決まってくるのではないでしょうか。質問者様の年休消化もあるでしょう。
退職日が決まってから退職願を出しても遅くありません。
残念ながら、「辞めます。はい退職願。」という訳には行きません。
No.1
- 回答日時:
今の時代、余程安く使われていない限り去るものは追われないと思われます。
それも自己都合です。会社にとってこれ以上よいことはありません。退職願(退職届)も手渡しであるならほとんど形だけのもの、書式もある程度提携はありますが基本自由です。
有給休暇のときに「私用」と書くのと同じです。「一身上の都合により」ですむはずです。
新たに書くのが面倒(次に転職先が決まっていて最低限の2週間で必ず辞めなければ困るなど)、引止めにあって困っているなどであれば証拠の残る形「内容証明」などで済ませればよいかと思います。ちなみに退職予定日など書くよりも退職届を出した日を書くほうが重要だと思いますよ。
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