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イオンでコミュニティ社員として働いてます。3月からです。ただ、10月の下旬から休んでます。とにかく賞与が出るかどうか知りたいです。社内規定では半年以上継続勤務してる方が対象となってます。一応休んでる時も月1で面談として出勤扱いになってて給料もでてました。とにかく出るかどうかだけ知りたいです。生活がかかってるので。

A 回答 (7件)

一般的には…



賞与支給の対象にはなります。

が…査定で減額になります。

よって、ゼロ支給もありえる。
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出ないです。

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この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございます。

お礼日時:2017/12/20 02:52

いやいや、賞与は売り上げの貢献度。


そして、会社の自由尺度。
有休取りまくりは減るし。。しかも、パート状態でしょ?
ここで、出るかどうかなんて、誰も分かりませんよ^^
コミュニティ社員なら就業規則でも読んでみる。
そして同じ状況のスタッフに過去の事例を確認してみる。
ですが、売り上げ状況の伸びと、賞与は別ですよ。

そんなものです。
他の方も仰ってますが、出たらラッキー。そのスタンスで。m(_ _)m
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この回答へのお礼

社内規定では6ヶ月以上継続勤務だとでると書いてました。

お礼日時:2017/12/20 00:08

ここで、「出る」といわれたらどうなるの?


ここで、「出ない」といわれたらどうなるの?

無駄なことしないで支給日待ちなよ
出ないこと前提で考えておいて、出たらラッキーくらいで身構えていないとどうにもならないよ
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この回答へのお礼

気持ち的に落ち着かへんていうか、初の賞与日なんで、貰えるんやろかとか不安で。

お礼日時:2017/12/19 23:33

ここで聞いても責任を持った回答ができる人はいないのです。


賞与の支給は法律で決まっているわけではありません。
すべての会社に通じるような常識もありません。
あくまでもその会社次第です。
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この回答へのお礼

社内規定では6ヶ月以上継続勤務してると出るそうなんですが。

お礼日時:2017/12/20 00:11

「半年以上継続勤務」の対象期間が、いつか、が問題です。


以上。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。規定に詳しくは載ってなくて、6ヶ月以上としか記入されてなくて。

お礼日時:2017/12/19 23:26

同じこと何度も質問してますが、そんなに気になるなら会社に聞いたらいいのでは?

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この回答へのお礼

休職中に賞与ありますかとは、なかなか聞きづらいです。もう、明日なので。

お礼日時:2017/12/19 23:20

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このままパートリーダーでいるか、正社員を目指すか迷っています。

パートリーダーは手取り10万ほどで雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税などもあります。

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準社員・正社員は手取り13万と16万で雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税に加えて、賞与、退職金、各種手当があります。

しかし、正社員になると残業が毎日4時間、休日出勤が多く、丸1日休みは無いです。

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正社員になると給料も多くなりますが、仕事の責任もキツさも大きくなります。

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http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q01.html


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かなり内輪な話ですけど、一度退職前に退職届を最低一ヶ月前に自分が所属する(ここではデリカ)マネージャーに辞めたい理由を説明し、
マネージャーが総務に退職届を請求し書類を出す事になります。

ですから手伝ってくれる社員(マネージャー?)がバイトをドタキャンし連絡も付かないバイトがいる現状を把握して解決されない時には
マネージャー・食品統括にも責任があるでしょう。

ですがイオンにも会社に規定がありまして、無断欠勤を連続○日間以上しないと解雇出来ないんですよね。

そんな訳なんで、質問者様は限られた時間の中でお仕事をするという
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手伝ってもらえない作業も手伝ってもらえるようお願いしましょう。

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業務上でのある問題点を上司に提起したが、一向に改善されず、業務が追いつかないため

とかお店の体質によっては残業をするのは良くないお店もありますよね。
特に深夜労働は加給もありますから、思い切って残業しまくって所属長が「こんなに残業して!!どういう事なんだ」と言わせるくらい働けば今の現状が厳しい事に気が付くかもしれませんね。

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Qイオンやジャスコの筆記試験で・・

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