会社が人を切るときに会社都合退職を嫌がる理由ってなんでしょう？何か会社に損害が出るのですか？

会社が人を切るときに会社都合退職を嫌がる理由ってなんでしょう？何か会社に損害が出るのですか？

No.3 回答者： isoworld 回答日時： 2018/03/25 15:29

会社都合退職にすると、会社にとっていちばん大きな不利益は、雇用に関する公的助成金（たとえばキャリアアップ助成金）を受けられなくなることです。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2018/03/25 11:30

２つあるようです。

１）ハローワークから会社への、各種助成金のストップ
２）もし退職金制度がある会社でれば、退職金の割り増しとなるかもしれない。

たとえば、会社が、高齢者とか身体障害者を雇用しているとか、非正規雇用、派遣の人を正社員として雇ったというときは、１人に対して、５０万から１００万円もの補助金を会社がもらえるそうです。
となれば、そういう人を雇って、できるだけ早く自己都合で辞めてもらって、再びそういう人を雇用したら、補助金をガッポガッポもらえることになるかもしれない。
（詳しい制度は知らないけど、昔、そういう話を会社経営者から聞きました）

ですので、会社としては、事実上の会社都合退職だけど、騙してでも、脅してでも、自己都合退職に追い込みたいと思うのは当然でしょう。

No.1 回答者： kyoromatsu 回答日時： 2018/03/25 11:26

リストラは、企業としての実績低迷そのものと評価されるので

危ないぞ、倒産に至るかもな　じゃ～注意しきゃ
となるのが大半で世間的イメージがとても悪くなる

また退職金の上乗せとか失業保険も即支払い開始で
個人都合より長く払うことになるのでその負担とかその他色々あるでしょう