No.5ベストアンサー
- 回答日時:
企業が休日を少なくしたいのは、総労働量を増やしたいからです。
総労働量を増やすためには、労働時間を増やすか、労働生産性を上げるかのいずれかですが、労働生産性を上げるためには、従業員の能力を上げたり、機械などの設備投資を行なったりすることが必要で、時間やお金がかかったりします。
それよりも、休日を少なくする(労働日数を増やす)、長時間労働を行う、などで、労働時間を増やす方が手っ取り早いのです。
しかしながら、そのような施策を取ると、従業員の定着や採用は難しくなるので、逆に能力の高い従業員を雇用しようとすれば、休日を増やさざるを得ません。休日を増やしても、労働生産性が高ければ、総労働量は確保できますので、労働生産性が高い企業(従業員の能力が高かったり設備投資が十分であったりする企業、いわゆる優良企業)では、休日を多く取ることが可能になります。
逆に、従業員または設備等への投資が十分でない企業では、総労働量を確保するためには、労働時間を増やす選択を取りがちです。そうすると、従業員の採用や定着は難しく、労働生産性も上がりません。ますます労働時間を増やそうとし…という悪循環を起こします。
このように、企業の能力とビジネスモデルの違いにより、休日数のばらつきが生まれます。
No.7
- 回答日時:
完全週休2日制 (土・日・祝日・振替休日、土曜に祝日が重なった場合の振替休日)
ゴールデンウイーク(メーデー含む)・夏季休暇・年末年始休暇 (土日含め9~11連休)
年次有給休暇 (勤続年数により20~22日、使い切れない人も足りない人もいる)
その他、慶弔休暇、長期勤続の特別休暇など。
初任給は業界横並び…。
No.6
- 回答日時:
法令の定め以上の休日を設定する理由は主に2つ
・福利厚生を充実させて良い人材を集める
・主要な取引先の休業日に営業しても利益に繋がらない
お勤めの会社は完全週休二日にしなくても必要な応募があるか、営業日を増やした分だけ利益が増える業種なのでしょう。
No.4
- 回答日時:
>>違法かどうかはどうでも良くて、なぜ企業によって休日に差があるのか尋ねているのです。
休日日数を法定の最小にしてしまえば残業させなくても給料(月給)の範囲内で働かせる
メリットが雇用側にあるからって事はすぐわかると思います。
NO2さんはその辺を婉曲表現されたと思いますけどね。
それに質問者さん>>ブラック企業でしょうか?って聞いてるからその回答でしょ。
No.3
- 回答日時:
ぜんぜんブラックじゃありません!週休2日が定着し始めたのが昭和の後半辺りからで、それ以前は週休4日でした。
ブラックかどうかは働いた分の給料をきちんと払ってくれるか、サービス残業をさせるか、休日に強制的に出勤させるか等、その他パワハラ、マタハラ、セクハラ等が罷り通る会社がブラックです。注意する事は、業種や会社によって労使と3,6協定を結んでる場合です。No.2
- 回答日時:
法律では、一週間に1日休日が必要と定めています。
そういう意味においては、1ヶ月に5日の休日が、7日に1日づつ以内であれば、法令違反ではありません。(ブラックではない)ただ、最近の一般的な企業では、相当に小さな企業でない限り、少なくとも年間で80日以上の休日があるのではないでしょうか。
中堅・大手企業であれば、110〜120日以上の年間休日が一般的です。
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