パワーハラスメントの件

中途入社３ヶ月目でコーチ（主任）マンツーマンでＯＪＴ中にその主任に暴言や物指で叩いたり、胸倉をつかまれたりしてお前が悪いから暴力をふるうことになると言われたので、その上の上司（係長）に報告をしたら病院へ行って診断書をもらってくる様に言われ、診断書「精神性胃潰瘍」と診断され係長へ提出。その後３日休み、出勤したら主任から病気が治るまで教えられないので、治ったことを証明する診断書をもってきてもらってから教えると言われ、主任からの謝罪も何もなかった。病院費：５千円かかり、有休休暇もこの主任の責任で使ったが、主任にはお咎め無し。まるで私だけが悪い言い方をされており、最悪です。病院費は返してもらえるのか聞いたら労働災害認定されれば、もらえるとのことですが、今後の会社の評価や転職しようとした時に次の会社の評価が心配です。その評価はどうなるのえしょうか？又、社内の内部通報制度を利用したり労働基準監督署へ相談するべきでしょうか教えて下さい。

No.1 回答者： mapascal 回答日時： 2018/04/17 10:30

労働基準局に相談しましょ。

この回答へのお礼

有難うございます。相談にいってみます。

お礼日時：2018/04/18 09:12

No.2 ベストアンサー 回答者： ぷりんたい 回答日時： 2018/04/17 10:42

パワハラは労働基準監督署の業務範囲外のものですので、この件ではあまり役に立ってくれません。

一応相談には乗ってくれますが。
社内に相談制度があるならそれを利用するのもいいですが、解決を見ないようでしたら外部の相談窓口などを利用しましょう。
厚生労働省のサイトに、パワハラについての相談窓口がまとめたページがあります。ご参考になさってください。

https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter