親が倒れて、意識不明になった為、次の日に仕事を休んだのですが、有休が使えませんでした 元々、病欠でも

親が倒れて、意識不明になった為、次の日に仕事を休んだのですが、有休が使えませんでした
元々、病欠でも使えませんが

しかし、事前申請さえあれば、ほとんど拒否はされません

他のところはどうなのでしょうか？
なにかあった時に有休取れないのはおかしいと思うのですが

No.1 ベストアンサー 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2018/04/27 08:58

理由次第で有給を使わせないのは違法です。

ただし「事前申請があれば拒否されない」とのことですから、
「理由が原因で認められなかった」のではなく、
「申請が事後になったため認められなかった」のではないですか？

ポイントはあなたがいつ会社に有休申請したのかです。
事後振替に関しては会社は応じる義務はありませんので、
あなたが事前申請していなければ会社に落ち度はありません。
ただし就業規則に事後振替を認める旨の記載があれば話は別です。

「急に休むことになった場合に、事前申請できない」のであれば、
有休申請方法について会社に改善を要求してみてはどうでしょうか。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2018/04/27 10:54

就業規則にはどのように記載されてますか？

通常なら「3日前までに…」と言うような記載があるはずです。


有給休暇においては会社には時季変更権がありますから、直前の申請は拒否されることがあります。


一般的に考えれば事情が事情ですから、拒否する会社は少ないとは思います。
だからと言って貴方の会社でも通用する話でもありません。


少なくとも、休みを拒否された訳では無いので問題は無いと思います。