労災保険の申請は労働者側からするのか

パワハラにより会社を休まざるを得なくなった場合、労災保険の適用を受ける方法が分かりません。
会社に席が残っておりますが、申請は自分で労働基準監督署に行うのでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2018/07/03 17:14

医者に診断書の書類書いてもらって、会社が申請するものだけど、、、

会社に応じてもらえないようなら、労基や労働組合へ相談。
https://roudou-pro.com/columns/8/
たとえ、書類が出たとしても労基が認めるかどうかも別問題。
弁護士通したほうがうまくいくかもしれない。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2018/07/05 05:30

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/07/03 17:51

病院へ行って診断してもらい、その原因が労働(上のパワハラ)とする診断書を貰って、

会社(の担当医)に出せばよいです。
しかし、労働が原因との証明は困難な場合が多く、
また、パワハラ事態を証明しての慰謝料請求も考えられるので、
先ずは弁護士に相談した方が良いでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2018/07/05 05:30

No.3 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2018/07/04 01:41

労働災害給付申請は、本人又は代理人が労働基準監督署に申請をします。

公務中のパワハラ等で精神的損害を被った事実関係の証明が必要となります。
パワハラで会社を欠勤したから労災認定は無理があります。会社は上司のパワハラがあったとしても、録音又は同僚等の証言を得られる場合は会社は認める可能性はありますが、これらがない場合は会社は否定し難しかと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2018/07/05 05:29