育児休業法で部署移動は可能？

育児休業法で部署移動は可能？

質問者からの補足コメント

• 今いる部署の出勤時間が違う部署に移動は可能ですか？会社が認めれば？

    補足日時：2018/07/06 07:30

No.3 回答者： rose2011 回答日時： 2018/07/06 12:28

育休は「現職復帰（又は現職相当）」が原則とされてますが、これは厚労省の要請事項であって、絶対ではありません。

禁じられているのは、育休を取得している労働者に、不利益な人事。
それに相当しなければ、会社側の任意に出来ます。

従い、就業規則などにもよりますが、質問者さんが希望を出して、それを会社が認めるのであれば、異動は可能と思われます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2018/07/09 07:47

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2018/07/05 11:33

どういう状況を想定されているのか具体的に書いて頂けますか？

No.1 回答者： S.virtue 回答日時： 2018/07/05 07:32

常識的に考えて、それを認めたら会社が回らなくなりますよ。