dポイントプレゼントキャンペーン実施中！

育児休業法で部署移動は可能？

締切済

  • 質問者：こまっちー
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

育児休業法で部署移動は可能？

質問者からの補足コメント

  • 今いる部署の出勤時間が違う部署に移動は可能ですか？会社が認めれば？

      補足日時：2018/07/06 07:30
    通報する
通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

A 回答 (3件)

No.3

  • 回答者： rose2011
  • 回答日時：

育休は「現職復帰（又は現職相当）」が原則とされてますが、これは厚労省の要請事項であって、絶対ではありません。



禁じられているのは、育休を取得している労働者に、不利益な人事。
それに相当しなければ、会社側の任意に出来ます。

従い、就業規則などにもよりますが、質問者さんが希望を出して、それを会社が認めるのであれば、異動は可能と思われます。
    • good
    • 0
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ありがとうございます。

通報する
お礼日時：2018/07/09 07:47

No.2

  • 回答者： chonami
  • 回答日時：

どういう状況を想定されているのか具体的に書いて頂けますか？

    • good
    • 0
    • 件
通報する

No.1

  • 回答者： S.virtue
  • 回答日時：

常識的に考えて、それを認めたら会社が回らなくなりますよ。

    • good
    • 0
    • 件
通報する

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

関連するカテゴリからQ&Aを探す

ページトップページトップ

Q質問する（無料）

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

おすすめ情報