うちの会社について質問です 勤務するにあたって 先に希望シフトを記入 1週間様子をみて成績が悪ければ

うちの会社について質問です

勤務するにあたって
先に希望シフトを記入
1週間様子をみて成績が悪ければ日数を減らし、
月ごとの生産性0.25以下になれば自動的に給料が下がります
一ヶ月で改善が見られなければクビです

こんな会社で生き残るのにはどうすれば良いでしょうか？


※半年間は、こんな酷い内容ではなく、でられる人がでて、戦略にならない、3日しかでない人の分まで埋めていました。
お給料も希望シフトを優先してくれてくれました
勝手に削るということはしてませんでした

今回、戦略になる人ですらたったとの一回で戦略外の扱い受けます

質問者からの補足コメント

• 不用品買い取り（日用品）の買い取りの電話営業をしてます
  例えば　ふとん、お皿、衣類、本、家具
  電化製品など

    補足日時：2018/09/01 08:32

No.4 ベストアンサー 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2018/09/01 08:33

＞こういう状況なので

ごめんね。
あなたの説明じゃ全然分からないや。
多分これ以上説明してくれても無意味になると思うので、
「生産性が高い人」と仲良くなってコツを聞くのが一番いいと思いますよ。
頑張ってください。

No.3 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2018/09/01 08:23

＞全体のパートが対象

ってことは社の問題としてパートの生産性が低すぎるってことになったんでしょうね。
ダラダラ作業をして無駄に残業して時間給稼いでいたとかなんでしょうか？
それとも生産性0.25を出すのは至難の技で、それをクリアできているパートさんは殆どいないんですか？
基準をクリアできているのはどれくらいの割合なんでしょうか。

正直なところ、会社の基準をクリアできない人は戦力外で当たり前です。
そういう人を「戦力になる人」と言っちゃうのは違うんじゃないでしょうか。
あなたからすると「たくさん仕事に来ている人」なのかもしれないけど、
会社からすると「時間だけ多く生産性が低い給料泥棒」なのかもしれません。

この回答へのお礼

至難の業ではないです。
取れないでだらだらいる人がいます
生産性が高い人がいても必ず一本は取ります
時々、発信の不用品買い取りの仕事になるので、ゼロ件の日もあります


わたしからしたら、取れないでだらだらいる人が給料泥棒
そうじゃないで多くアポ件数をとって長く居座り生産性に結べる人は凄いと思いますよ

こういう状況なので、どうやったらいきのこれるのでしょうか？

お礼日時：2018/09/01 08:30

No.2 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2018/09/01 07:56

会社全体の体制がそうなっているのでしょうか？

あなたが所属している一部チームのみでしょうか？

全体がそうなら、もうその会社は長くありません。
一部だけがそうなら、明らかに首切りしようとしているのでしょう。
どちらにしても将来性はないように見えますので、
転職することをお勧めします。

どうしても生き残りたい！というのであれば、
会社での「成績」「生産性」の評価基準と、
それに対して現在どの程度クリアできているのかが分からなければアドバイスは難しいです。

この回答へのお礼

一部のチームではなく、全体のパートが対象です。
正社員は上司のみです


どうしても生き残りたい書きましたが
生産性は0.25以上であればＯＫ細かく言うと
0.25以下はレッドライン（自動的に50円下がり、クビの対象
努力して0,25越えれば残れる
ただし、勤務時間が減る）
0.35以上は優秀な緑ライン
（成績が良く自分の出したシフト通りに働ける
時給が上がる）

0.25～0.34は白色　現状維持となります

お礼日時：2018/09/01 08:09

No.1 回答者： 広田ヒロミ 回答日時： 2018/09/01 05:08

一月や一週間でしか判断しないのなら目先の事しか見てないのかな　どんなお仕事か解りませんがあまり良い会社のようには思えません

そこで頑張っても無駄のような感じがします
質問と違う回答です　ごめんなさい

この回答へのお礼

心配してくださりありがとうございます。

お礼日時：2018/09/01 08:09