50代の社員ってなんであんなに仕事しないんですか？

Question

私は30代女性既婚営業職です。ソフトウェアの開発会社にいるのですが50代社員全員が使い物になりません。

具体的にはこちら。
頼んだ仕事は期限を絶対に守らない。守らないなら事前に教えてくれと指示しても返信すらなし。

物忘れが激しい。（いちいち、何月何日のメールを開けという説明をするのに手間がかかりすぎる。）

目や耳がどんどん聞こえなくなるせいか、常に見えなくて、聞こえなくて…と言い訳する。

飲み会のときに必ずセクハラ発言。

仕事の割に給料が高い。

周りは影でお荷物と愚痴っているのに自分たちが仕事を頑張ってると勘違いしている。

昔の武勇伝が多い。（今は利益貢献ゼロ）

経費の無駄遣いが多い。（調べたのでわかります）

30代の別の社員が育休について質問すると、俺たちは老後がなぁと、若手社員のことより自分たちの定年退職後の心配をする。

全員が当てはまるわけではないとは思いますが50代男性会社員の人に質問です。


40代以下の社員からおそらく煙たがられています。上記の私が思っていることを同じようにあなたたちに感じていると思います。

迷惑社員だと自分で感じたことはありますか？

若手から不満がられていると気づくことはありますか？

もし30代女性社員に自分の度重なるミスを注意されたら自分を変えようと思いますか？


昔の武勇伝を忘れて現実に身を置くことができますか？

サムライ十兵衛 · Accepted Answer

私は４０代後半です。

邪魔者扱いされる者、どこにでも多いですよ。
私が、あなた様の職場にいれば　５０代の者　辞めさせる勢いで排除にかかりますが。。。

あなたが私に質問したとして下記に対しコメントします。

迷惑社員だと自分で感じたことはありますか？
：ありません。【先駆者として輝き続けています】

若手から不満がられていると気づくことはありますか？
：不満では無く煙たがられる存在です。

もし30代女性社員に自分の度重なるミスを注意されたら自分を変えようと思いますか？
：３０代の者が私に反抗できませんし在り得ません。
　教える立場であり指導する立場です。

昔の武勇伝を忘れて現実に身を置くことができますか？
：武勇伝なんて職務に関係ないので語りません。
　武勇伝？語る暇があれば、いかに最善業務となるのか考えますね。

結果、あなた様企業のレベルがそんなモノなんです。
【人材育成や指導形態・職務規程が確立されてない企業】

あなた様が本当のプロであるなら愚痴を愚痴だけに終わらせないこと。
愚痴ではなく解決に向けた対策を構築し業務を円滑にする努力や提案を行うこと。
但し提案だけなんて・・・バカがすることと認識しましょう。
提案を採用されるように仕向け行動に移し、確実に実行することこそ目的であると認識し行動すること。

100％私は　あなた様に老いた姿は見せない自信はありますが、
その他の５０代男性は平気なんでしょう。

結果　あなたがナメられてるんです。

なので私であれば、３０代の者にナメられる言葉すら言わせません。

もっと、あなた様が期日を守らせる人間に成長し頑張ってください。

mukati727 · Answer

♪♪♪♪いるいる いるよね 『貝シャ員』♪♪♪

♪♪♪ イライラするよね 『貝シャ員』♪♪♪

オッさん バージョンですね。

ash_fxdash · Answer

う～ん～・・・確かに30代の頃、イライラしてたし、そんな不満を漏らしてたな～。
私の場合、プレイヤーからマネージメントが主体になりましたが、若手からは
「あの、おっさん何してるんだろ？」と思われてるかもしれないですね。
もし、自分の部下に使えない50代が来た時に、昔だったら不満を漏らすだけ
だったでしょう。でも今は、そういう50代が来ても不満は言いつつもある程度
ってもらう自信はあるかな。

愚痴だけ言ってても何も変わらないし、ただ自分のストレスを解消してるだけ
に過ぎなかったな～と今は思います。本気で考えなければ、人の気持ちは
動かせないことも・・・

まぁ立場もお有りだと思うので、やってもらいたいこと、期待してること、自分に
出来ること、人に動いてもらうことを整理したらいんじゃないでしょうか？

あら？質問の意図と違ってしまいましたね。

mak-nak · Answer

それは一部です

acombun · Answer

どんなソフトを作っているのかわからないですけど、2，30年前と現在は開発環境や客先の要望が全然違います。
ついていけてないのだと思いますよ。
「昔はあんなにできたのに、今は・・・」とならずに昔はすごかっただけの思いなんでしょう。
給料を働きに見合った額にするべきですね。

toshipee · Answer

働いていないのではなく、原簿を作ったものをあなたが使っていれば、その人のおかげです。その人の顔で商談が通るとか、困ったときに指示を仰げる存在であるとか。上に立つと前線では動きません。もしものときに動くから会社は続くのですよ。40代は最前線ですからね。システムを理解すべきだと思います。

toshipee · Answer

50代がアクセク働いている会社は危ないですよ。ただ、あなたには期待しないと思います。誰がきても不満を言う部類ですから。不満で生きているヒトっています。

mini_ta3298 · Answer

50代に突入した♂です。
率直に感じたのは、「気持ちは分からなくもないが、固執も強そうだな」という印象です。

営業職の貴女に対し、対象となる彼らの業種や階級的な位置付けは、質問文から判断できません。
特定の数人をサンプルに全体傾向を決め付けたように見えますし、貴女が客観的にどれほど「デキる人」なのかも存じません。
極端な話、自意識過剰な若者が自己のステータスを確認・表現するために、年配者の落ち度を指摘している構図に見えるだけでなく、初めから相手を見下した前提を持った可能性もあるのではないかと。
例えば仕事を頼んだ時、貴女は最初から無理な期日を突き付けたのかもしれません。事前に教えるよう『指示した』のなら、その方法が適切ではなかったかもしれません。
さらに貴女には最初から相手が「そういう人」だと理解できているのですから、期日前に確認する事もできた筈と察しますが、それをしなかったのは何故でしょう。
公平に見て、貴女自身にも十分でない部分があるのだとは思います。
別にそれを責める意図ではなく、会社の運営はお互いに補い合って継続できれば良いのではありませんかね？という意味です。　甘いスか？
少なくともスピリッツやモチベーションなどの面で、相手を理解しにくい思考になっていることと思われますし、無理に理解しようにも強い固定観念に阻害されているように見えます。

質問に答えますｗ
その前に貴女が回答を理解できる条件として、「おそらく煙たがられている／私と同じ感じと思います」と、この質問自体が『憶測の仮定の上』であることを認識しておく必要があります。

＞迷惑社員だと自分で感じたことはありますか？
私自身、今はありませんが若い頃にはありました。自分の価値を測るモノサシの種類が「反骨だけだった」と気付く前までは。
あえて今の誰かのようだとは言いません。

＞若手から不満がられていると気づく？
それは有りますね。能力より高過ぎる負荷を掛けてしまった場合とか、過度な期待とか。
そしてこの答えは、貴女の意図とは違う意味だと理解しています。

＞30代女性にミスを注意されたら自分を変えようと思いますか？
それが確実に自分のミスである場合、改善は必須ということです。
身体能力的に無理であるなら、それに替わる方法を考えるでしょうし、その方法論は必ずしも自分が変われば済むという解決策だけに留まりません。
作業を移管するとか、場合によってはシステムを変更するなどの手段も含まれます。
他者に対しても同じで、個人のミスは会社のミスでもあります。

＞昔の武勇伝を忘れて現実に身を置くことができますか？
今は今ですね。
意図的に棘のある表現をされたのでしょうが、会社の今があるのは、過去の実績の積み重ねによるものです。
業務上のノウハウ（もちろん自慢話もあるでしょう）は、会社としての無形財産でもあります。
貴女が「武勇伝」と一蹴したことで、自らが聞く耳を持てない状況になっていることも想定されます。
そういった話題が起きた(と感じた)とき、それは、今抱えている業務上の問題をどう対処したら良いか、経験則で教えて貰えるチャンスだと考えます。
それを上手いこと引き出せれば、貴女の勝ちです＾＾

年代も違えば性別も立場も違います。それの共同体が会社です。
貴女が相手に対して不満とする部分が多いのは、貴女のモノサシだけで相手を測っているからってコトもあるでしょう。
もちろん、ぐぅたらと守りに入っているような「しょーもない中年」もいます…が、それは彼らが身に付けてしまった生きる為の術(ｽﾍﾞ)です＾＾；
本当に不必要な人間だと会社に判断されるのなら、そこに長くは居られなかった筈ですから、貴女の目に映らない貢献がある(あった)のでしょう。
人は完全ではありませんし個人差だってありますから、上手な活用を考える方が、精神衛生上にも良いようには思います。
それでも指標を同じくする共同体の中で、自分の役割が何であるか、円滑な業務のためにどうしたら良いか等、課題は多いですね。

自分を振り返る契機になる質問でした。　さて、昼食～♪

28soba · Answer

子供叱るな来た道だ、年寄り笑うな行く道だ。結局何人も皆同じ。

さかなはさかなは · Answer

私は50代ですから耳の痛い話ですね。
あなたが50代の男性社員に指摘したとしても正す事はないでしょう。
あなたの言葉はとても正しいのですが、指摘されて変わるような人なら、指摘されるような仕事はしてません。
私も30代の頃は「なんだコイツらやる気あるのか？」と思っていましたが、今は思われる側になっているという事ですね。
あなたが50代になった頃、やっぱり50代は煙たがれると思います。
あなたがではなく、50代がです。
いつの時代もそういうものですから。

私も頑張らねば！

と思うような目の覚める質問でした。
感謝します。

50代の社員ってなんであんなに仕事しないんですか？

私は４０代後半です。

♪♪♪♪いるいる いるよね 『貝シャ員』♪♪♪

う～ん～・・・確かに30代の頃、イライラしてたし、そんな不満を漏らしてたな～。

それは一部です

どんなソフトを作っているのかわからないですけど、2，30年前と現在は開発環境や客先の要望が全然違います。

働いていないのではなく、原簿を作ったものをあなたが使っていれば、その人のおかげです。

50代がアクセク働いている会社は危ないですよ。

50代に突入した♂です。

子供叱るな来た道だ、年寄り笑うな行く道だ。

私は50代ですから耳の痛い話ですね。

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