No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>転職活動している
ということであれば、
また、社会保険を考慮するならば、
①入社日から社会保険に加入できること
また、①の前提で
②転職時に1日も間を空けないこと。
退職日の翌日が加入日となること
③転職先に入社したら、その月内で
辞めないこと。
といった感じですかね。
③の可能性もあると思うならば、
入社日を月の終わり頃にする。
というのもありかもしれません。
いくつか、社会保険のルールを
紹介しておきますと。
④社会保険は月末に加入している
社会保険に月単位で保険料を払う
のが原則。
⑤同じ月内に、加入、脱退をすると
『同月得喪』と言って、保険料を
二重に支払うことになる。
※年金はきちんと手続きをすれば、
保険料が返還されますが、
★健康保険料は返してくれません。
⑥社会保険に一日も空くことなく、
加入できていれば、万が一の
・傷病手当金の給付
・出産手当金の給付
といった給付の期間条件が有利になる。
といったことがあります。
以上の前提と原則からすれば、
・退社→入社が連続していれば、
③がない限り、保険料が二重に
なることはない。
→どういったタイミングでもよい。
・間があくと、その間無保険状態と
なるので、国民健康保険や任意継続
といった『つなぎ』の保険加入が
必要になる。手続きが面倒となる。
私見では、月末退職、月初入社
というのが、社会保険『切れ目』
としては、ベストだと考えます。
そういう意味では、
②の条件は一応、転職先の確認事項として
おくべきだと思います。
いかがでしょう?
No.2
- 回答日時:
訂正します。
>翌月15日が給料日で
翌月ではなくて当月
>月初めは11日(前月)
前月ではなくて当月
でした。
締切日から5日から10日後が給料日となります。
No.1
- 回答日時:
月初めと言っても、カレンダーではなくて、その会社の給料計算期間に合わせたらよい。
15日未満だと、社保もひかれて給料がかなり少なくなる。あるいは、翌月に回されて、その月の給料がもらえなくなるかもしれません。満額でもらいたいでしょ?
例えば、翌月15日が給料日で給料締め日が10日だとしたら、月初めは11日(前月)となります。入社が決まったときに、聞いたらよいかと思います。入社まで期間が開いている場合は、入社書類が郵送されてきます。その中に説明されています。締め日は会社ごとに違います注意を。
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