No.2ベストアンサー
- 回答日時:
社会人なら就業規則の確認がまず常識的に先決
普通の会社なら、1ケ月以上前に申し出ることに
なっているかも
それ無視してケツまくって止めれば
会社に迷惑かけることになるだろう。
また次の就職でも、退職理由などその会社に確認入れらりしたら
ロクな回答もしてもらえず不利な話になるでしょうね
そういう、のちのちのリスクも考えないと想定外の落とし穴に
嵌りかねない
とにかく何があったかしらないけれど、
社会人なら円満退職が基本中の基本ですよ
でないと、自分で自分の住む世界を
狭めていってしまうことになりかねません
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