派遣の顔合わせって、もう就業するの前提なんですか？ 明日、派遣会社の人と顔合わせ予定です。 一度７年

派遣の顔合わせって、もう就業するの前提なんですか？

明日、派遣会社の人と顔合わせ予定です。
一度７年ほど前に、派遣からの顔合わせで「今回は残念ながら」とお断りされたのですが
調べてみると「不採用はありません」と書いてあったので就業する前提なのかなと思い質問です。

また自己PRなんかも全く考えていないのですが
マスコミ系の事務のお仕事なのですがどのような事がいいのか…。

No.3 回答者： 天国君 回答日時： 2018/12/05 13:20

派遣社員と派遣先の会社との面接は禁止されています。

しかし、実務上はあり得る事です。
また、「採用」という言葉は、会社等が、自分の会社の社員として雇い入れる事です。

なので、派遣社員は、派遣先の会社に「採用」される事は、あり得ません。（言葉の違いです）

正しくは、派遣会社と派遣先会社の「雇用派遣契約が成立」し、派遣社員がその会社に従事
する事を同意した事です。

派遣先での選定は、必ず規定時間に就業し、指示に従った成果を出す事の可否を決定する。
なので、労働意欲があるか？希望する職種に適しているかを判定します。

なので、面接時には、労働意欲がある事をアピールすると良いかも知れません？

仕事内容には、過去の経験も大事ですが、その会社の独自のやり方がありますので、経験を
そんなに重要視しない場合が有ります。なので、イチから出直す気持ちが必要です。
理由は、一般的に流れ作業的な事務処理が多い。重要な仕事を任せる事は殆どありません。

No.2 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/11/28 17:45

法律上は　顔合わせは　採用面接としては　してはならないことになっています。

しかし、実際は　採用面接です。
法律をタテに無理やり就業しても　一日でスキル不足を理由に交代を求められます。

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2018/11/28 17:06

建前上は採用・就業前提ですが、

実際には顔合わせした結果、採用されないケースもあります。

そこで採用されたいなら、自分の能力や経験をアピールするスクリプトを持っておいた方がいいかもしれませんね。