今週から中途入社したのですが、先週末に急遽で別支店同じ業務の課での1週間の研修となりました。 本来の

今週から中途入社したのですが、先週末に急遽で別支店同じ業務の課での1週間の研修となりました。
本来の勤務地でのグループは私を含めると3人構成になります。
しかし、私の入社日と同時に全社での組織改変がありましたので前は2人体制だったのかもしれません。
今研修してるところは10名体制で大規模な本店です。

そこで、今日知ったのは本来の勤務地で一緒に働く教えてもらう先輩が私の入社日から1週間のリフレッシュ休みを取っています。
今1人で上司が働いています。
それで業務がまかなえるということは、休みを取ってる先輩としては私が入社して存在する事が不要ということでしょうか。

来週から新天地での勤務が怖くなってきました。
私の見解は当たっていそうだと思いますか？
それともこんなに休むというのは普通でしょうか。

よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： pomesuke 回答日時： 2019/02/22 12:31

＞こんなに休むというのは普通でしょうか

リフレッシュ休暇を設けている会社では、リフレッシュ休暇を取らなければならないのが普通です。
リフレッシュ休暇なら数週間前に申請していると思います。
一方人事担当以外は新人の入社日を直前まで知らないはず。
研修とリフレッシュ休暇が重なったのは偶然だと思います。
急遽で別支店での研修となったのは、リフレッシュ休暇の届けが貴方の内定よりも先に出ていたからだと思います。

＞休みを取ってる先輩としては私が入社して存在する事が不要ということでしょうか。

先輩がバイトならそうですね。
正社員ならずっと同じ仕事はしないので、長い目で見れば
先輩が貴方に仕事を教える→上司が先輩に仕事を教える→先輩が上司になり、上司は別の仕事に就く
そんな流れになると思います。

＞今1人で上司が働いています。

１週間程度他の人員でカバーできないような職場は有給を取れないはずです。
どちらかと言えば安心する要素ではないでしょうか。