社保の扶養内パートについて。 先月までフルタイム(職員と同じ就業時間)で、月15日勤務の扶養内パート

社保の扶養内パートについて。
先月までフルタイム(職員と同じ就業時間)で、月15日勤務の扶養内パートで働いていました(月収9万)。月15日は固定ではなく、月始めにまとめて入って月末休む、というやり方もOKでした(週30時間越えてもOK)。
現在フルタイムの正社員を探しているのですが、今からうまく採用されたとして、例えば4月15日から採用だとすると、今月の出勤が15日以下で、収入が9万以下という今までの扶養内勤務と同じスタイルになるのですが、その場合今月一杯は扶養に入ったままでも良いのでしょうか？
そうすると、5月1日から扶養を外れて社保に加入ということになるのですが、可能なのか気になっています。

No.1 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2019/04/05 19:09

誤解しています。

扶養の条件と社会保険の加入条件は
連動したりしません。

扶養の条件は、月収108,334円未満
であればよいのです。
月収9万である限りは問題ありません。

しかし、勤務先の社会保険に加入する
ことになり、実際に加入することに
なったら、扶養の脱退手続きをすれば
よいのです。

その際、新しい健康保険証のコピーを
ご主人？の勤務先の健保組合に提出し、
脱退する年月日を確認してもらって
脱退手続きをしてもらえばよいのです。

ですから、それまで扶養のままで
かまいません。

いかがでしょう？

この回答へのお礼

回答有難うございます！
10万以下であれば、扶養のままでも大丈夫なのですね！
4月はそのままで、5月から扶養からはずれるようにしてみます。
ありがとうございました！

お礼日時：2019/04/05 19:17